健全选贤任能制度 建设高素质干部队伍
梁田庚
来源：党建研究网
党的十九届四中全会强调坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，擘画了“中国之治”的宏大愿景。实现“中国之治”，要求我们深入学习贯彻***总书记关于干部工作五大体系重要论述，加快健全选贤任能制度，建设高素质干部队伍。
一、建立素质培养体系，将***新时代中国特色社会主义思想融入血脉
干部素质培养非朝夕之功，必须久久为功，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，增强系统性、持续性、针对性。一是夯实源头培养基石。健全完善思想淬炼机制。把理想信念教育作为干部队伍建设的首要任务，深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推进“两学一做”常态化制度化，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，教育引导干部坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全完善政治历练机制。坚持以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”强化政治忠诚、提高政治能力，完善政治学习制度，突出政治纪律政治规矩教育，健全严肃党内政治生活的措施，培育健康的党内政治文化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。健全完善实践锻炼机制。建立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔制度，有计划地选派干部特别是年轻干部到吃劲岗位、基层一线和艰苦地方磨炼，发扬斗争精神、增强斗争本领。二是优化跟踪培养路径。建立精准培养机制，认真贯彻《干部教育培训工作条例》，实施干部专业化能力提升计划，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。完善干部调训制度，根据干部特点有针对性地安排调训，帮助补短板强弱项。三是健全全程培养链条。建立接续培养机制，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，把握干部成长阶段性特征，优化成长路径。健全系统培养机制，统筹考虑影响干部成长的各个要素，注重“八大本领”培养，强化全方位锻炼，全面提升干部能力素质。健全干部交流制度，推进轮岗、交流常态化制度化，促进干部多岗位锻炼、全面发展。
二、建立知事识人体系，最大限度把干部识准察深
注重把日常考核、分类考核、近距离考核有效结合起来，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。一是把政治标准放在首位。细化政治素质评价标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行具体化，努力实现定性定量评价相结合。建立政治素质考察制度，规范政治素质考察办法和工作程序，建立干部政治素质档案，明确政治素质考察评价要点，把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”、坚决贯彻党中央决策部署作为考察重点。二是把察人标尺定准调精。实行分类考核，根据资源禀赋、基础水平和主体功能区定位，对不同地方进行差异化考核。实现精准考核，根据形势任务要求，及时对考核指标进行动态调整优化。统筹各类考核，精简规范各方面考核，充分运用纪检监察、巡视审计、督查等监督评价结果。三是把考察识别融入日常。把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式考察识别干部，切实考准考深考实。建立健全干部日常了解机制，走进干部的工作圈生活圈社交圈，通过经常性、近距离接触干部，察其德、辨其才；建立到基层群众中、从乡语口碑中了解干部的机制，建立健全综合分析研判制度，用好大范围深入谈话、延伸考察等方法，从履职尽责的细节、完成急难险重任务的表现中考察了解干部。
三、建立选拔任用体
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