给公司的建议与意见怎么写,给公司的建议与意见怎么写水管服务

我在五线小城一个万人大公司上班,有一个女同事职位是质控工程师,也干质保的一些工作,工资3500元,由于个人性格受不了大公司制度管理,自命不凡却不受领导重视。于是去同行业的100人小公司应聘质量经理,小公司开出6000元月薪,但是单休、无住房公积金,我那女同事果断辞职去了那家小公司,准备把大公司的经验和资料带到小公司去大干一番。

于是从大公司辞职,结果去小公司报道后,小公司老板说先看看你能力,试用期5000元,转正后6000元,没办法只能既来之则安之了。于是在试用期的几个月内,老板天天给她安排很多工作,借鉴她在大公司的质量流程和管理资料,一开始老板还是想在质量管理方面改革提升的,而她手下的5个质检员,都是大妈级别的,只会检验产品外观缺陷,根本不会原材料检验、更看不懂图纸,且都是老板亲戚,根本不服从管理,不看什么fmea、CP控制计划、检验流程、sip、红卡、8D、5why、spc、msa根本用不上,生产过程根本有质控,什么首件检验、巡检、末检都没有。ISO证书都是花钱买来的,每年审核都是花钱通过的。

我那女同事虽然没干过质量经理,但是毕竟是大公司干过质量的,经常和原同事请教,偷些流程文件和检验文件模板,辛辛苦苦2个月后,小公司有了一些改善,检验流程也建立起来了,于是她经常可以坐办公室办公,有时候喝喝水,家人打打电话,结果老板整天盯着她,说她不在一线车间干活,大公司养成的习惯不好,我们小公司不养闲人,于是故意给她找小鞋穿,安排更重的检验员工作,到3个月时,之前承诺的6000工资也不兑现,逼着女同事辞职,说是试用期不合格。

没办法,这小公司老板格局太小了,不能看到员工闲一会,那女同事只能辞职回家了,还气出病倒了,所以建议在大公司工作的朋友,珍惜工作机会,不要好高骛远,踏实做好本职工作,努力在本单位升职。

............试读结束............

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