公司党委2022年上半年选人用人工作报告(全文2492字)

公司党委2022年上半年选人用人工作报告

    2022年上半年,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实国资委决策部署和要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平;对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。
    一、上半年公司干部队伍现状及结构分析
    公司党委毫不动摇落实党管干部原则,牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念,坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。上半年,新选拔领导干部**人,其中,正处级**人,副处级**人,科级**人;通过试用期考核的领导干部**人;解聘(免去)领导干部**人,其中,到龄正常退出**人。截至报告日,企业党委管理的领导干部共有**人,其中正处级**人,副处级**人,科级**人,女性**人,外部挂职**人,派出挂职**人;领导干部总人数及岗位分布符合“三定”(定岗、定编、定员)工作要求。
    ——从领导干部年龄上分析,50岁(含)以上**人,占总比**%,35-50岁**人,占总比**%,35岁(不含)以下**人,占总比**%;35岁以下人员中有**名“90”后领导干部。
    ——从领导干部学历上分析,研究生(含)学历以上**人,占总比**%,其中,博士研究生**人;本科学历**人,占总比**%。
    ——从领导干部专业知识上分析,工程技术类**人,占总比**%,工商管理类**人,占总比**%,思想政治类**人,占总比**%。
    ——从领导干部岗位类型上分析,研发类岗位**人,占总比**%,工艺技术类**人,占总比**%,生产管理类**人,占总比**%,职能管理类**人,占总比**%,党务群团类**人,占总比**%。
    总体上看,企业领导干部队伍年龄趋于稳定,老中青搭配合理,后备力量储备充足;专业和岗位性质匹配度为**%,人岗匹配度逐步优化。
    二、上半年选人用人工作开展情况
(一)对标五大体系,健全管理制度。公司党委始终坚持把选人用人制度建设放在首位,着力构建“1+N”的选人用人制度体系,即以《企业领导干部管理章程》为基础,延展至培育、选拔、管理、使用、激励等多个维度的制度谱系,不断推进门类齐全、层次分明、上下连贯、结构严谨的制

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