目录
坚定不移朝着“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”总目标，扎扎实实建设轨道交通领域世界第一的西南交通大学 5
同心筑梦凝共识 携手前进创一流 22
团结一心 众志成城 推进新时代新峨眉建设 30
王顺洪：在“红船精神”的指引下办好人民满意的高等教育 37
出门靠打拼 爱拼才会赢 全校齐努力 共创新未来 41
全校同心同向同行 共创西南交大美好明天 47
坚持讲政治、讲忠诚，密切联系群众，树立正确的进步观，更好地为人民服务 57
全面从严治党 建设有一流领导力、凝聚力、向心力的西南交通大学党组织 为学校改革建设与发展引航护航 68
全面掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮 82
王顺洪书记在西南交通大学设计研究院建院60周年庆祝大会上的讲话 85
全校动员 争创一流 努力谱写中华民族伟大复兴中国梦的西南交通大学新篇章 89
忠诚报国 尽心尽责 自省自律 108
站在新起点 着眼新征程 落实新任务 无愧新时代 119
风雨同舟携手前进 团结奋斗共铸辉煌 128
坚定不移朝着“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”总目标，扎扎实实建设轨道交通领域世界第一的西南交通大学
——在中共西南交通大学委员会十四届八次全体（扩大）会议上的讲话
王顺洪
（2017年8月30日）
近期，我一直在思考这样一些重要问题：学校发展至现阶段，我们要抓的主要领域、主要任务是什么？要抓的工作短板、薄弱环节是什么？要抓的关键部门、关键环节、关键节点又是什么？这几个问题，请全体与会同志也认真思考，并作为分组讨论的主题之一，各抒己见、凝聚共识；同时，在今后工作中，全校各单位也要把这些问题作为思考和制订工作计划的必答题，认真思考和回答。
同时，我也在想，学校现阶段的主要矛盾是什么？我认为，应该是：国家轨道交通飞速发展、高铁“走出去”、“一带一路”战略对大交通软、硬科技的需求与我校的有效供给不足的矛盾，是校友和师生对美好生活的追求与学校给予的有效帮助不足的矛盾。是不是这两对矛盾，也请大家讨论。这两
对矛盾，直接反映了学校的发展差距，反映了学校的发展本领还不够强，水平还不够高，发展动力和发展劲头还不够足，也直接决定着学校未来的发展态势。深挖这两对矛盾背后的根源，我认为，是学校人才短缺、资金短缺，是学校缺敢担当、敢作为、有水平、有能力的一批好干部，缺科学的管理机制和全校上下同甘苦、共奋斗的精气神。
所以，今天我要讲讲人才工作、经济工作、干部队伍建设以及以全方位的一流工作带动一流大学建设。
一、人才工作
我们都知道，人才强校是学校的主战略、第一战略，这充分说明了人才工作的极端重要性。人才工作的重要性，我在多个场合、多个会议上已强调很多次，今天仍要不厌其烦再强调几点：
一是务必落实人才工作责任制。有责任才能有担当，责任制就是要明确谁该为人才工作负责、负什么责、如何负责。有人才才有其他的一切发展，做好人才工作，校院两级都责无旁贷。学校党委总揽人才工作全局，党委常委们对联系单位的人才工作负有领导责任，组织和人事部门既做好人才工作总体规划的监督落实工作，做好人才评价科学机制建设，也是人才引进、人才培育、人才管理等各项人才工作的牵总单位，各学院、各学科要具体落实好人才队伍建设工作，院长和二级党组织书记是本单位人才工作的第一责任人。年度人才工作计划要有具体的目标指向、明确的指标计划、清晰的操作举措。各单位要把人才工作作为年度述职的重要内容，
定期向学校党委和师生校友报告，工作要敢于逗硬，强化问责，该奖励的奖励，该批评的批评，该处罚的处罚。人才工作绝不能以各种借口、理由搪塞推责。
二是人才工作务必引育并举。
一要引得准、引得多。引才工作不要眉毛胡子一把抓，哪些学科引、哪些重点引，心里要十分清楚。在我们要大力建设的轨道交通领域，已经有一些底子的交通运输工程学科，也绝对不能自满，在这个学科实际上学校也已经没有半点可自满的本钱了，在国家第三次学科评估中，我校这一学科就已危机四伏，是与东南大学并列第一。所以，这个学科的人才队伍建设，也刻不容缓，这个学科的四个二级学科中，排名全国第一的铁道与道路工程要朝着“梦之队”的方向发展，位于北京交大之后的交通信息工程及控制、位于长安大学之后的载运工具运用工程，均排名全国第二，仍须不断努力，要争取排名第一，交通运输规划与管理排名不够理想，要紧紧追赶上来。在土、机、电、信、测绘、地质等学科中，排名第一或靠前的二级学科，如桥梁隧道工程、车辆工程、电力系统及其自动化等等，也要往“梦之队”方向努力，但有的二级学科实力相对较弱，是这些一级学科总排名上不去、一直在六至十二名徘徊的关键原因，就像学生高考有偏科一样，总成绩肯定上不去。所以，还必须要想方设法补短板。在材料、生命、管理、人文、马列等学科，更要解放思想，发挥后发优势，广泛引进人才，通过人才队伍的超越，带动学科超越。
二要建立各单位快速识才引才响应机制。进一步明确各单位书记、院长是人才工作的第一责任人。校院两级都要完善人才工作奖惩机制并认真抓好落实，都要建立本单位所涵盖的学科领域内全国乃至全球的高端人才库，持续跟踪、联络、学习。各单位网站的首页都要有引才、用才的具体政策与举措，并要直接发布院长的联系方式而不是人事秘书的联系方式。要让遍布海内外的各类学科高端人才看到西南交大对人才的渴求以及引才用才的诚意、决心。这里，我要跟大家讲讲生命学院引才的例子，周先礼和任平弟两位同志做得很好，值得大家学习。先礼同志当生命学院院长时，为了引才，为了不失约，同时也担心改约容易让人才产生不被重视的错觉，他在大年初二母亲去世“头七”还没过的情况下，毅然如期赴上海与人才会面，并且告诉人才，只要人才能够加盟，自己的院长可以不做，主动让贤给人才。继任的平弟院长则有一股韧劲、认真劲，有的人才他可以跟踪联系近十年，与人才心贴心地交朋友，正是因为有这样持之以恒的努力，终于有了回报，今年他们成功地引进了长江学者和杰青。
三要以才引才，加强团队建设。万事开头难，引才的量上去后，会有榜样效果和连锁反应，引才工作自然也就越做越顺、越做越好。大家议论较多的海外院长工作，觉得给钱多、不值，其实不是这样，主要是咱们怎样发挥好海外院长的作用还很不到位，是咱们对他们用得不好，这些海外院长中将才、帅才不少，是咱们没用好他们。有些用得好的单位已经开始开花结果了。所以，不是这项工作本身不好，而是
我们自己视野不宽、能力不足，我们要多从自己身上找原因。当然，也有个别海外院长不够称职，我们要加强管理，提出要求。
四要既坚持引才工作的原则性，也应注重灵活性。引才工作两个“五分之四”的特别评审程序要进一步优化和完善。对于看准的人才，动作必须要快、准，当机立断，此时一定要突出一个“抢”字！有学校人才与师资工作特别评审专家组和书记、校长签批就可以引，一切手续要从简。有些人才是十年磨一剑的大才，更不要被论文数等指标所束缚。
五要更加重视人才培育。引才绝不能出现“引进了女婿气走了儿子”的现象。无论是学校的本土人才还是引进的外来人才，都是学校建设一流大学的主要依靠力量，不能顾此失彼，需要同等对待。全校各单位应在学校已有政策基础上开动脑筋，充分激发本土人才队伍的内在动力和活力，广泛发现有潜力的好苗子，有计划有步骤地下大气力积极培育。本土人才队伍建设上，要敢于提目标、压担子、给支持、留空间，积极把学校大批本土人才培育成“参天大树”。要建设好各类人才的各类晋升、学习通道，让西南交大成为人人皆可成才、人才迸发的高地。
六要关心人才的软、硬环境建设。首先，要在全校营造尊重人才的良好氛围，要让各类人才在西南交大生活、工作、学习得有幸福感、有尊严、有话语权。学校各类人才提出的意见和建议，机关部处和各学院要高度重视，逐条认真加以研究，并尽可能吸纳、落实；其次，要爱才护才，对人才既
不拔苗助长，又要十分关心、帮助他们快速成长，还要帮助他们解决各种后顾之忧，例如，帮助他们上好第一课，帮助他们申请好第一个自然科学基金项目，帮助他们参与科研团队开展科学研究，帮助他们配备好发展导师，帮助他们完成各阶段重要工作并成为各类人才；再如，关心他们的思想和压力，关心他们的健康和家庭，让他们幸福生活，心情舒畅地工作，例如，长辈和下一代，使他们能更专心、有更多精力为国家、为学校发展做贡献，实现忠孝两全；第三，要加强全校人才政策的配套完善，为各类人才充分发挥作用做好充足保障，只要人才在实际工作中需要的条件，校院两级都要千方百计想办法提供支持。
七要重视人才队伍德艺双馨建设。校院两级要把人才队伍的大师风范建设放在重要位置，充分发挥学校各类人才的示范引领作用。学校要加强对每一位人才的帮助、引导与教育，使每一位人才都能成大才、成大器，使每一位人才都明白才为谁所用、为谁服务这一方向性问题。才一定要为党治国理政的事业所用、为祖国建设所用、为学校发展所用，人才在服务祖国、发展学校过程中实现成才。只有这样，人才才能成长得快，才能成为大才、大师。所以说，要使每一位人才都成为德艺双馨、德才兼备的大师，既有学术方面的高深造诣，又有谦虚谨慎、不骄不躁、虚怀若谷的大师风范，使每一位人才成了才也能感恩国家和组织的培养、学校的培育、团队的支撑，而不是一朝成龙成凤，就马上忘记了社会、母校以及自己的学术团队和亲人对你的大力支持。这方面大
家要多向学校的几位院士学习。
二、经济工作
我多次讲过，学校要加快发展步伐，要实现历史性复兴，必须要有持续的、强有力的经济支撑。经济支撑是我们建设学校复兴大厦的重要基础，没有充足的经济支撑，复兴伟业就无法实现，万丈高楼不可能平地起。全校必须重视经济工作，一是要加大引资力度；二是全面加强对外合作工作；三是加强管理，校内挖潜和节流；四是减员增效，继续坚持一般工作人员“零进入”制度。具体为：
一是引资工作要上升为学校硬任务。关于引资工作，我一上任就反复特别强调，也像人才工作一样，在很多场合、很多会议讲过很多次。不少知识分子羞于谈钱，但为了学校发展，我不怕人家议论我不清高。我也深知：“大学，非大楼之谓也，乃大师之谓也”
。但目前学校是既要大师也要大楼，学校要发展、师生要幸福，不管哪一项工作都需要钱，样样都需要钱。但是近些年学校的引资工作做得不够好。关于引资工作，我一直在想，学校给学院的政策已经非常到位，为什么效果仍然不佳？一是学校名气不够响亮，二是这项工作确实是难，三是工作没有逗硬，没有上升为推进学校改革发展的硬任务，四是校领导带头不力。现在看，必须要从操作层面上把引资工作明确为校院两级班子和全校干部的重要考核指标，每年都要提出较为明确的引资工作目标，同时进一步优化激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣。人事处、合联处（校友办、董事会等）、计财处、各学院等要协同联动，在不违反中央有关要求和文件精神的前提下，进一步细化和落实考核机制以及激励机制，让引资工作成效显著的单位和个人拥有明显的获得感。
二是全面加强对外合作工作。引资工作除了积极培育捐赠文化氛围，激励师生校友捐赠常态化之外，更要全力加强对外合作，全力加强各研究院的建设与管理。一方面，要依托学校的学科优势、人才优势和科技优势，通过各地已有的研究院这一平台，全力服务地方经济社会发展。有为才有位，在服务地方经济社会发展的同时，建设好研究院，为学校开辟新财源，成为一个个支持学校发展的小发动机。另一方面，就是要深度拓展与学校的专业、学科相关的企业之间的广泛合作，帮助企业培育急需人才、培训现有科技管理骨干，并通过科研合作项目共建共享更多科研平台、增添科研设备，开展更多的科研合作，大幅度提升学校的科研经费和实力等。第三方面，要进一步推动远程与继续教育学院与各学院、峨眉校区之间的互动，充分用好学校的办学资源，做好各类人才培训工作，尤其是借助“一带一路”的东风，广泛开展国际任务的培训工作，既实现效益递增，又推进峨眉校区高端培训基地建设。
三是全面全力全方位加强校友工作。首先，要建立“一天是学生、终生培养关心学生”的人才培养理念。学生们一旦跨进了西南交通大学校门，学校就要开始与其保持终生的紧密联络；从入学起，校友办与档案馆（校史办）就要建立起每人一档，并持续更新，一直关心至校友身后的流芳百世；全
校要持续关心帮助学生（校友）的成长与发展，例如，学校要建立校友人才库，在学生毕业时，学校要帮助毕业生寻找、联络和安排学长中的人生导师；学校既要关心校友的事业，也要关心他们的健康，对于他们的困苦也绝对要施以援手，要使他们知道母校这个港湾并随时能想到母校，就像我今年给毕业生说的：“风大雨大，记得给母校打电话”；要更细更扎实更讲亲情地开展校友工作，例如，校友会不仅按地域设置，还要按行业设置，如企业家分会、党政干部分会等等，校友们可交叉参加多个分会；要建立校友发展基金，今后校友的捐赠均进入该基金，该基金专门用于支持母校和校友发展。校友发展或校友遭遇困苦，需要用钱时，均可使用该基金；要经常请校友中的人才回来给在校生做讲座和交流，也可在各地、各市经常组织学校领导、学校名师和校友中的人才一起，与当地的校友们互动，把校友活动组织得更加丰富多彩；校领导、教授们也要将学校的资源平台和个人平台用于校友的成长与发展，积极主动帮助校友搭桥铺路；要加强校友中各种微信群的建设与引导，用好新媒体等做好校友工作。
四是要加强学校企业和公司经理队伍建设。发挥现有校办企业的作用，理清企业发展思路，更重要的是培育公司经理队伍的经营管理水平和爱校情怀，不断提升企业对学校的回报能力。学校产业处、计财处、人事处等要会同学校国资委、校产集团公司拿出切实可行的、有可操作性的、有力度的举措，加强对校办企业发展进行规划和业务管理。既为学校当好“防火墙”，又为学校拓展搭建平台，更为学校发展起
到一定的“造血”作用。值得大家注意的是，校企各单位务必诚信经营、守法经营、坚守底线。在上半年中央对中管高校的巡视反馈意见中，有23所高校出现了校办企业经营管理混乱、廉洁风险大的问题，主要根源就是校产公司经理们迷失了方向，有些人没有认真管理国有资产，有的甚至利用国有资产管理权限做损公肥私、以权谋私的事情，成为单位的蛀虫。总之，我们要让学校的企业、公司的经理真正与学校同心同向同行，同发展，共命运。
五是全面加强校内管理，增收节支。通过近两年的不懈努力，学校的资产管理工作在艰难中前行，整改了不少过去管理中的问题，取得了不少新的可喜变化，管理思路和举措有了根本性的改观。资实处也敢于坚持原则，才取得了一些成效。但我还要提醒大家，校内资源的利用率和使用效益依然不高，三校区（尤其是九里校区和峨眉校区）的闲置资源依然不少，这是极大的浪费。我记得我校的国有资产总量都已经排到全国高校前十位了，但它的产出怎样？严重不匹配呀！全校各级领导要学会过紧日子，要勤俭办学，要精打细算，用好学校资产。在这儿，我要肯定资实处为学校把关，坚持能用的设备不随意报废，坚持修旧用旧的做法。我还想专门讲讲各学院搬家到位的事情，过去一旦遇到搬迁，就讨价还价、拖拖沓沓，全校各单位的大局意识、全局意识总体表现很差。这一年来，在学校的严格要求下，在各学院班子的重视配合下，上学期各学院的搬迁总体上推进良好，彻底改变了过去抢房子、抢资源等不良状态，也开始实现学校房
产资源的按计划有序配置，并在总体统筹中开始向一楼一院相对集中、由各学院自主安排使用的方向上全力推进。今后，各个单位还应该定期盘点手上的学校资产，自查资产使用效率和使用效益，对那些依然手握资源却基本闲置的单位，资实处还要认真核查使用情况，对浪费和闲置的，必须追回，同时必须加大追责和处罚力度。总之，学校职能部处及各学院对三校区资产必须统筹规划和使用。还有一件事，我也讲过很多遍了，无论难度多大，哪怕是试行，也要推进，就是学校要拿出一个全校各部门资产配置标准与办法，建立资源有偿使用和成本分担机制，对各单位超标准使用资产实行有偿使用制度，就像国家实行梯级电价和梯级水价一样，必须加强资产的使用和监管工作。计财处、后勤等部门要下大力气做好增收节支工作，在学校财政压力突出的现实情况下，要进一步提升资金、资源的使用效能和使用效率，精打细算，杜绝跑冒滴漏，杜绝铺张浪费，确保学校资金、资源“好钢用在刀刃上”，确保学校资金、资源优先保障发展、保障人才队伍建设、保障民生。
六是持续推进减员增效。学校财政总体来说还是吃饭财政，整体人员规模相对过大。在某些领域、某些单位存在人浮于事、效率不高的情况。因此，全校要按照第十四次党代会的要求，继续坚持和落实好一般的管理和工作人员“零进入”制度，充分管好、用好现有人员，能校内协调解决的用人问题，一定校内协调解决，坚决不进新人。要随着部分人员的退休离岗，有效减轻学校的财政压力。同时，对社会用工人
员（临时工）也要不断紧缩控制，逐步通过购买社会服务来实现长聘用工人员的减少；要通过压缩管理层级和人数推进扁平化管理，绝不允许出现科级干部多于科员的科室，更不允许出现只有科级干部没有科员的科室，已发生的也要不断纠正，三年内完成。学校要减少一切不必要的开支，尽最大努力降低办学成本。同时，要持续推进全校人事分配制度改革，激发教学科研队伍、管理队伍、服务队伍等内部活力，提升工作效率、增强工作实效，让学校各个层面的闲人越来越少。
对于“零进入”，我也听到有的干部有意见，认为实验室队伍建设等需要，不该“一刀切”。我今天跟大家讲，希望全校干部都换位思考，换到学校当家人的位置上想想，想想学校目前的困境和难局，不下大决心不行啊。学校各级干部都要多出实招，与学校同心同向，在困难中克服困难，创造伟业，只有这样，才能扭转学校当前困局，实现长远可持续发展！我们的目标就是从内部现有人员中挤压，合理调配，通过恰当的职业培训、学业培训、上岗培训，实现转岗，消化、消肿现有过多冗员，克服忙闲不均的现象。人事处着力推进精兵简政，一年来学校机关管理人员减少了40余人，学校人员规模减少了70余人。在机关缩编和人员分流问题上，人事处坚持“一刀切”，有些单位也有意见。学校支持人事处加大力度推进此项工作，请大家也换位思考，给予支持。
三、干部队伍建设
***总书记指出，进行具有许多新的历史特点的伟大
斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。复兴交大，创建轨道交通领域世界第一的大学，同样需要建设一支高素质的干部队伍。
什么是交大好干部？概括起来说，交大好干部除了按照***总书记要求的做到忠诚、干净、担当以外，还必须是：肯学习、勤思考、身先士卒主动干！
交大好干部一定是用实际行动干出来的，一定是在工作中敢于冒尖拼出来的！历经坎坷的西南交大要复兴，我们的干部只有比别人更勤奋、更努力，才能有希望用加速度实现快速赶超，这是西南交大迈入一流大学序列的唯一路径。
下一步，学校党委将加大培养干部力度，坚持在培养中使用、在使用中培养，让更多的交大好干部成为办学治校的行家里手；对于在工作中善于学习、主动作为、敢于冒尖、廉洁奉公的好干部，组织上将加大破格使用力度，打破干部使用中论资历、论工龄、破格使用少的状况，要不拘一格使用干部；也将鼓励干部互荐和自荐；将优化考核办法，坚决防止简单以票取人、唯分取人以致老好人主义盛行的情况发生；要修订考核办法，把各单位年终考评情况与该单位干部奖惩挂钩，对连续两年实现排名前三名的单位领导必奖，后三名的单位领导必罚，并且连续三年前三名的单位领导必重奖，连续三年后三名的单位正副职领导一起降格使用；也请人事处在设置考评指标时，在对校班子和各单位考评时，要将其引才引资硬任务的完成情况、厉行节约的行动和实绩以及爱校兴校的实绩吸纳进指标。学校党委也将为干部更好地
发挥作用创造宽容环境，不仅宽容好干部在改革探索中犯错，更要为好干部撑腰鼓劲；对学校管人管事管纪的人事处、计财处、资实处、纪监审等部门，按特别分类单独考评，既考核他们的服务、工作状态，更加大权重考核他们是否履职尽责、是否敢于为学校把关逗硬、落实学校制度的工作情况。
交大好干部不仅要会干事，还要不出事。全校干部要树立和增强强烈的底线意识，牢记纪律底线、法律底线和道德底线，坚决不逾越红线。可以肯定，学校党委对肯干能干主动干、不出事的干部的鲜明用人导向会越来越突出。干部队伍中个别想靠浑水摸鱼、滥竽充数混饭吃的人，当老好人的人，只会耍嘴皮子功夫的人，不身先士卒主动干的人，必然会被淘汰出局。
四、以全方位的一流工作带动一流大学建设
在上学期召开的我校思想政治工作会议上，我提出，全校绝不要简单就思政会而谈思政工作，而要切实领会思政工作是涉及和影响全校各项工作好坏、优劣的全局性工作，要通过西南交通大学思政工作的一流带动全校各项工作对标一流、争创一流、实现一流。
争创一流需要树立交大自信。无论是思政工作的一流，还是其他“十二个一流”，都不是轻而易举能够做到的，都需要付出艰辛和努力。我也听到一些声音，认为一流标准太高，根本做不到，争创一流不过是口号而已。这实际上是缺乏自信的表现，是没有冲劲的表现，是不思进取的表现，也是没有爱校之心、没有集体荣誉感的表现，更是不为学校发展着
急、不为学校发展着想的表现。121个春秋的交大历史，展示的就是代代交大人如何把无数的不可能变成了可能的历史。西南交大人骨子里就是有一股不服输的韧劲，从来不向困难低头，从来不向对手折腰，因为我们心中始终保持着必胜的自信。学校内迁四川峨眉开创的交大峨眉时代，同样创造了学校历史上的新辉煌、新业绩，深山之中交大人始终高高扬起不屈不挠矢志办学、高标准延续交大血脉的光辉旗帜。今天的交大人更应该传承前辈先贤们的“血统”与“气场”，增强对交大的自信，再次向一流大学发起持续而强有力的冲锋，要有不达目标誓不罢休的顽强作风。
我校统战工作基础不比别人好，工作不也受到了中央政治局委员、中央统战部部长孙春兰同志的充分肯定了吗？不也做到了全省高校的前列、被四川省委誉为“四川高校统战工作的旗帜”了吗。这个例子足以说明，管理工作，只要肯努力、肯用心，是完全可以走到全国前列的！
争创一流需要凝练交大特色。从思想政治工作到全校其他各项工作，在争创一流的过程中可以借鉴先进经验和成功模式，但不能亦步亦趋、邯郸学步，必须要立足交大实际，凝练交大特色。争创一流，首先要知己知彼，清楚自己的长处与短处，不能拿着自己的短处去跟别人的长处比拼，应该扬长避短，发挥自身独特优势，走出一条具有交大特色的争创一流之路。
这里我还要专门讲讲建设轨道交通领域世界第一的大学。这个提法与学校第十四次党代会“交通特色鲜明的综合性
研究型一流大学”的提法是一脉相承的。这个提法是新时期现阶段更明确、更精准地树起了轨道交通这一交大特色发展的排头兵旗帜。轨道交通是西南交通大学121年来的传统优势与办学特色，离开了轨道交通特色，西南交通大学就失去了发展的“顶梁柱”，学校复兴最终也不可能实现。因此，只有先实现这个目标，让西南交通大学的名声叫得响亮，叫得天下皆知，其他专业与学科发展才有更大的空间和可能，才能更好地实现党代会提出的目标。今后，学校将坚定不移地朝着学校第十四次党代会提出的“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”总目标，建设轨道交通领域世界第一的大学。学校各学科都要围绕轨道交通特色做文章，把交通特色做强做好，从而带动其他学科更好发展；同时，其他学科既要发展好自己的本质、核心，也要力求发展与轨道交通相交叉、相融合的部分，借帆远航，实现超越。
争创一流需要彰显交大气魄。全校各项工作争创一流，就要有勇于创新、勇于胜利、勇于争先，敢于突破、敢于冒尖、敢于领先的气魄。畏首畏尾、瞻前顾后、计较得失，将很难有所突破，也必然难以争创一流。我校在“职务科技成果混合所有制”思路方面的改革探索走在了全国的前列，这一改革试验使得学校成为了科技成果转化的“小岗村”，靠的就是交大气魄。为什么敢做这样的冒险？就是因为，一方面，此项改革意义重大，且符合“三个有利于”标准，心里有底气，这样的工作值得闯，要有交大气魄；另一方面为了交大复兴，就必须走超越常规的发展之路，必须敢想敢干，否则永远在
他人之后亦步亦趋。
争创一流需要聚焦交大理想。全校各项工作的一流，归根到底是服务我校建设一流大学，服务创建轨道交通领域世界第一的大学这一奋斗目标。刚才我在讲交大特色时讲到，轨道交通领域世界第一的大学是对学校第十四次党代会确立的“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”发展定位的进一步阐发与深化，是我校新时期现阶段对学校发展定位的进一步精准地聚焦，或者可以更直接地理解为：“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”是到建校150周年之际学校发展的总目标，“轨道交通领域世界第一的大学”是一个分目标。复兴交大、建设轨道交通领域世界第一的大学，就是我们全体交大人共同的交大理想。全校上下要紧紧围绕这一交大理想，立足本职岗位建功立业，争创一流佳绩，源源不断地为实现我们的交大理想而添砖加瓦、筑基立柱。
同志们！今天我讲的四个方面，很多都是我过去讲过很多遍、很多次的。按道理，党委的报告应该宏观一些，是指导性原则。为什么我要讲这么具体，是因为这些工作太重要了！但是这些年这些工作在学校落实得不好，落实得不力！也正因为这些工作过去落实得不好，落实得不力，所以，最后我还要再强调一下全校的工作落实、求真务实的问题。全校一定要崇尚和建设实干兴校的精气神，在狠抓落实上下功夫，在做成做优上下功夫，高铁发展和高铁“走出去”，“一带一路”战略的推进，全国各高校、各单位都在鼓足干劲，我们不能错过这个千载难逢的机会，西南交大再也耽搁不起了！
师生们在着急，校友们在着急，老领导、老同志们在着急，我们不能辜负了他们的拳拳之心、殷殷之望！食校之禄，担校之忧，兴校之责，全校上下必须切实行动起来，干！干！干！撸起袖子加油干！
老师们，同志们！复兴交大，我的责任，我要行动，我要领先！复兴交大，事在人为，万众一心，众志成城！此时不搏，更待何时？此时不拼，更待何时？让我们一起努力，一起加油，一起奋斗，助推西南交通大学快速发展，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！
同心筑梦凝共识 携手前进创一流
——校党委书记王顺洪同志在第三届西南交通大学统一战线年度论坛上的讲话
尊敬的各位老师、各位来宾，同志们、朋友们：
大家好！在这阳春三月、春暖花开的美好时节，在新时
代新征程全面开启的重要日子里，我们在此举行西南交通大学第三届统一战线年度论坛，共同领略交大统一战线的生机与活力、热情与能量，共同唱响时代旋律、共同展望美好未来，令人倍感振奋与鼓舞。
今天的论坛，除了校内各基层党组织、党委部门负责同志，民主党派成员、无党派人士、归国留学人员、归侨侨眷代表参加以外，还有来自成都中医药大学党委统战部的杨部长，西华大学党委组织部、统战部田部长，以及两校民主党派的同志，我代表学校党委，向各位朋友的到来表示热烈的欢迎！
刚才，我逐一、认真地聆听了每一位老师的发言。大家着眼于学校的“双一流”建设，以及青年教师培养、科学研究、学科发展等工作，主动把自己“摆进去”思考问题，畅谈认识、畅谈想法、畅谈感受，为学校发展提建议，分析很到位，讲得很生动，展现出很积极进取的精气神状态，一个个讲得都很精彩，我也很受启发！
同志们，长期以来，特别是学校第十四次党代会召开以来，全校广大统一战线成员紧紧扎根教学科研一线，围绕学校战略目标和中心工作，立足本职、辛勤耕耘，发挥优势、主动作为，为学校和地方发展作出了积极贡献！在此，我代表学校党委，向你们并通过你们向全校广大统一战线成员表
示衷心的感谢！
同志们，在刚刚结束的全国“两会”上，***同志全票当选为中华人民共和国主席、中华人民共和国中央军事委员会主席。这是历史和时代的必然选择，是全国各族人民的共同期盼，是对过去五年来，在***同志的英明领导下党和国家事业取得历史性成就的高度认可，彰显了***同志在中华民族伟大复兴辉煌历史进程中的重要作用，顺应了新时代中国特色社会主义事业的发展要求，是党和人民意志的集中体现。我们坚信，在***总书记领导下，中华民族一定能够书写新的史诗、创造新的奇迹。全校广大统一战线成员要更加坚定自觉地维护***总书记的核心地位，更加坚定自觉地维护中共中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的中共中央保持高度一致。
同志们，2018年，是全面贯彻落实中共十九大精神的开局之年，中共十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的号角。不忘合作初心，继续携手前进，需要各民主党派共同担负起历史和时代赋予的光荣使命，进一步夯实新时代多党合作的共同思想政治基础。
2018年，是中共中央发布“五一口号”70周年，为进一步继承和发扬老一辈党外人士与中国共产党
肝胆相照、荣辱与共的优良传统，我们将举办系列纪念活动，今天的论坛便是其中之一。不忘合作初心，继续携手前进，就是要充分发挥以史育人、传统感召的作用，在重温历史中铭记合作初心，在弘扬传统中深化政治共识，确保多党合作事业薪火相传。
2018年，是全面落实学校第十四次党代会各项目标任务，实施“十三五”规划承上启下的关键一年。学校将重点推进党的建设、综合改革、引才引资等重点工作，涉及到党建、发展、民生等方方面面，任务繁重艰巨，机遇挑战并存。不忘合作初心，继续携手前进，需要广大统一战线成员与学校党委同心同向同行，砥砺奋进，需要全校展示新气象、展现新作为。
借此机会，我谈四点意见，与大家共勉。
一、深化政治自觉，筑牢共同思想政治基础
***总书记指出，中国共产党同各民主党派和无党派人士的团结合作，是建立在共同的思想政治基础之上的。今天，我们的共同思想政治基础就是中国特色社会主义。
各民主党派基层组织和统战团体要进一步强化政治意识、深化政治自觉，深刻学习领会***
新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻中共十九大精神，真正学懂弄通悟透，掌握其精神实质和核心要义，并结合实际学以致用，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。要以纪念中共中央发布“五一口号”70周年为契机，开展学习教育活动，深刻认识自觉接受中国共产党领导的历史必然，以及中国共产党与民主党派、无党派等老一辈人士团结合作的光辉历程，坚定不移走中国特色社会主义道路。要以改革开放40周年为契机，深刻认识国家各项事业发展所取得的历史性成就，进一步坚定跟中国共产党走的信心和决心。广大统一战线成员要加强学习，深化对多党合作历史、统一战线历史的认识，切实承担起作为中国特色社会主义亲历者、实践者、维护者和捍卫者的历史责任。
二、聚焦发展大局，成就一流工作业绩
把握大局、推进工作一定要善于抓主要矛盾。学校当前面临的两大主要矛盾是：“国家轨道交通飞速发展、高铁‘走出去’、‘一带一路’战略对大交通软、硬科技的需求与我校的有效供给不足的矛盾”，以及“校友和师生对美好生活的追求与学校给予的有效帮助不足的矛盾”。两大矛盾直指发展、民生两大主题。而要解决这两大矛盾，最终也还是要靠发展，要以改革增添动力，凭“双一流”提质进位。我在多个场合讲过，“双一流”建设将是学校从今往后、乃至相当一段时期、直到建校一百五十周年最重要的牵总性
工作，我们聚焦发展大局，就要立足岗位，牵住这一学校实现发展、跨越的牛鼻子，积极对标一流，争创一流，努力成就一流的业绩成果。全校每一位师生都要做争创一流的先锋。
广大统一战线成员必须统一思想、提高认识，要敢闯敢拼、敢于胜利，不畏艰难、持之以恒、勇于创新，始终把个人梦与交大梦、中国梦有机结合，传承好交大人自强不息的高贵品格。要从实际出发，立足教学、科研本职，找准切入点和突破口，打造更多交大新名片，从不同方面为交大扬名、为交大树威，激励全校上下不断增强交大自信。要聚焦学校远大目标理想，共同发力、共同发展，形成大团队、培育大成果。此外，代表性人士更要肯学习、勤思考，身先士卒主动干、敢于冒尖创一流，在学校统一战线发挥好表率作用。
三、积极履职尽责，树立良好合作共事形象
当前，学校正处于推进“双一流”建设、深化综合改革等的关键时期，各民主党派基层组织、统战团体要切实增强政治责任感，紧紧围绕学校党委各项战略决策部署，增强履职尽责意识，积极在融入大局、服务大局、保障大局方面下功夫，更好地履行参与民主事物管理等职能，在服务大局中彰显价值。
广大统一战线成员要善于从学校全局出发，就改革发展中的重大问题、难点问题、热点问题等，尤其在一些影响力大、涉及面广的方面聚焦发力，提出真知灼见，力求言之有理、言之有据。要大兴调查研究之风，坚持问题导向、紧贴实际开展调查研究，不断提升建言献策的质量和水平。要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映师生的心声，做到知无不言、言无不尽，在交融互鉴中凝聚最大共识，画好最大“同心圆”。
四、加强自身建设，增强动力释放活力
统一战线事业的持续健康发展，多党合作事业的继续推向前进，离不开中国共产党的坚强领导，也离不开各民主党派、统战团体自身建设水平的不断提升。各民主党派基层组织要顺应时代发展，不断增强自身建设的紧迫感和自觉性，积极回应学校党委、师生和校友的期待，勇于担当、善于作为，进一步加强思想建设、组织建设和制度建设，切实落实《西南交通大学民主党派基层组织工作细则》。要按照“政治性、代表性、年轻化”的导向，扎实推进领导班子建设、代表人士队伍建设，不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力。要大力开展主题鲜明、形式丰富的活动，不断增强组织的凝聚力，不断增强党派成员的归属感、参与感和获得感。
今年，学校还将大力开展“统战团体建设年”活动，各统战团体要紧紧围绕学校中心工作，以及创新驱动发展、精准扶贫等主题，积极谋划、对接和组织开展系列高质量特色活动，特别要以全省“发挥归国留学人员优势服务创新驱动发展示范创建”等为契机，持续推进海归之家沙龙、知联沙龙等活动品牌化建设。要发挥好桥梁纽带作用，积极为成员服好务，为他们排忧解难，鼓励他们积极为学校各项事业发展献计出力。
老师们，同志们！***总书记强调，“新时代意味着新起点新要求，新时代呼唤着新气象新作为”。风雨携手，辉煌载入史册；同舟共进，愿景点亮征程！让我们以***新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准学校第十四次党代会确定的宏伟目标，凝聚共识、携手前进，为加快推进“双一流”建设，早日建成轨道交通领域世界第一的西南交通大学而努力奋斗！
谢谢大家！
团结一心 众志成城 推进新时代新峨眉建设
——在峨眉校区有关三校区一体化工作会上的讲话
王顺洪
（2018年7月2日）
同志们、老师们：
今天我们在这里共同见证实现交大复兴、创建一流大学历史征程上具有重要意义的大事。推进成峨两地校区均衡发展、实现三校区管理一体化，这是学校多少年来一直想办都未能办成的大事情，今天经过大家的不懈努力和理解支持，这件大事又推进了一大步。这件大事的落地，是全校干部、师生共同努力的结果，尤其是过渡期这两年，峨眉校区师生和总校土木、机械、电气、信息、交运、经管、外语以及有关基础课的学院共同努力的结果。借此机会，我代表学校党委、代表徐飞校长，向大家表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
谢谢大家！
我多次说过，西南交通大学峨眉时代也是辉煌的，取得了无愧于历史、无愧于师生、无愧于校友的光辉业绩，锻造了“团结奋斗、艰苦朴素、实事求是、开拓创新”的峨眉精神，树起了西南交大发展史上的一座丰碑，激励着今天的交大人矢志奋斗、再创辉煌。在1989年学校主体向成都进行战略转移以来，峨眉校区历届领导班子和校区广大师生员工，不断传承和弘扬峨眉精神，默默耕耘，无私奉献，为守好并发展好峨眉校区这块学校办学的重要资源付出了辛勤的汗水，立下了汗马功劳！根据时代发展新要求、学校发展新精神和师生校友新期待，学校第十四次党代会作出了“科学定位成都、峨眉两校区功能布局，实现两校区的平衡协调发展和资源效益最大化”的重大战略部署，同时明确了峨眉校区“若干学院所在地、高端培训与研究基地、中外合作办学基地”和“高端国际教育园”这一校区新定位。这三年多来，在学校党委的领导下，在全校各学院、机关各部处和峨眉校区广大干部师生的共同努力下，党代会的这一战略部署正得到逐步贯彻和落实。总体上，一本教学质量得到有效保障，国际教育学院顺利落地峨眉，远程与继续教育学院峨眉培训基地挂牌，安全工程中外合作办学项目首届学生顺利入学，等等。今天，我们在已有工作基础上又成功迈出了开创性的新一步，开启了峨眉校区办学的新阶段，峨眉校区将再次扬帆远航！这一步迈得很
关键，同时也迈得不容易，这一步凝结着无数人的心血和汗水，承载着万千师生校友的殷切期待和嘱托。
同志们，老师们！一代人有一代人的际遇机缘，一代人有一代人的使命担当。上世纪60年代以来，学校响应国家“三线建设”号召，内迁峨眉，广大干部师生不忘初心、爱校如家、自力更生、艰苦创业，在异常恶劣的环境条件下，硬生生在丘陵山涧之间建造出一个风景如画的美丽校园，开启了西南交大的峨眉时代。今天，时代再一次召唤我们这一代交大人，为了交大的复兴、师生的幸福，我们这新一代交大人必须把工作做好，必须把峨眉建设好、发展好，要奋力担当起新时代建设新峨眉的重任。
那么，新时代新峨眉是什么样子呢？新峨眉，肯定是要以“三地一园”为发展导向，实现整体水平和校区办学实力的整体提升。我们要紧紧围绕人才培养这一最核心的工作，全校一起努力、一起奋斗、一起加油，在软件、硬件两方面同时发力，在师资水平、国际化水平、实验设施、基础设施、育人环境以及社会美誉度等方面，都要把峨眉校区往一流推进。要把峨眉校区建设成为学校的双一流建设添砖加瓦、增光添彩的地方。峨眉校区要成为学校交通特色鲜明的综合性研究型一流大学的重要方面军，要成为学校轨道交通领域世界第一大学的重要力量，而非可有可无的力量。我们应该有这样的追求，并为了这一目标而不懈努力。
刚才，发明副校长代表学校党委宣布了《学校关于三校区一体化办学管理方案的决定》，组织部旭东部长宣布了学校党委关于干部任免及组织工作的事项；教务处郝莉处长、土木学院学毅书记、教师代表黄高勇老师、火明常委、启鹏副书记也都作了很好的发言。下面，我也提几点希望，与大家共勉。
一是峨眉校区党工委、管委会作为学校党政派驻峨眉的机构，要按照学校党委决策部署，以一流的执行力、一流的战斗力、一流的凝聚力，尽快完成角色转换，尽快适应工作节奏，尽快进入工作状态。要充分发挥好党工委、管委会“联动上下”的作用，协助学校党委抓好校区党建、思想政治工作、教育教学、人才培养、实验室建设、校园建设、安全稳定等方方面面的工作，把学校党委好政策落实好，硬任务完成好；要充分发挥好党工委、管委会“协调左右”的作用，把在峨眉工作的学校各部门紧紧团结起来，拧成一股绳、鼓成一股劲；要充分发挥党工委、管委会“沟通内外”的作用，与地方党委政府打好交道、处好关系，积极争取对校区建设与发展的大力支持，为三校区一体化办学“铺路架桥”，营造和谐稳定氛围。
二是各职能部门和教学科研单位要主动站位、强化执行，充分认识到三校区一体化办学管理带来的新变化，认识到管理责权的实质性变化，心中时刻要把峨眉、犀浦、九里装在一
起，切实肩负起峨眉工作的主体责任。要主动关心好原峨眉教师队伍的成长发展，原峨眉校区教师队伍现状是历史形成的，各学院各部门要尊重历史，真心帮助支持关心峨眉的教师，真心接纳坚守在峨眉辛勤付出的教职员工，同时关心好那些今后要奔波于成峨两地的教职员工，要把学校出台的一系列硬措施、好措施落实到位，为教职工做好峨眉工作提供足够的支持和帮助，并把峨眉校区作为培养人才和培养干部的重要基地，今后，学校培养干部一定要有意放到像峨眉这样的地方来锻炼。要关心好在峨眉校区学习、生活的学生，要给予他们更多的关注。要做到各项人才培养政策三校区同部署、同落实、同考核，硬件都要尽快补起来，确保峨眉校区与成都校区的人才培养质量同保障、同提升，让峨眉校区、九里校区、犀浦校区的学生都能享受到学校方方面面的条件，使三校区的学生能够享受到完全一致的教育教学资源。
三是各单位党政一把手要亲自挂帅、亲自出征，切实履行好三校区一体化办学第一责任人的责任。我在这里要特别强调一下，今天虽然是在峨眉校区开会，但会议内容是三校区一体化，所以，当然也包括九里校区的一体化。对九里校区的相关管理工作，例如，防止空心化、用足用好资产等，同样要高度重视。三校区一体化工作，万事开头难，现在学校发展进入关键时期、峨眉校区转型升级进入关键时期，越是在这种关键时期，我们的干部就越是要站位靠前，冲锋在前，想学校之所想，急学校之所急。要思想到位，有大局观、全
局观、事业观和责任感，抓紧抓牢抓实抓好峨眉校区各项工作，展现交大干部的格局和气量。要行动到位，方向明，心中亮，各个部门、各个单位要根据三校区一体化这一新情况修订新的发展目标、发展规划，要全校一盘棋，制定好施工图，要把峨眉校区的工作放到本单位争创一流的整体部署中通盘思考，充分发挥好峨眉校区重要方面军、重要力量的作用，把峨眉校区的战略支撑作用最大化、最优化。要动员到位，把师生员工的积极性调动起来，选优配强在峨眉校区的师资力量和工作力量，选配更多优秀干部到峨眉校区锻炼成长、开辟峨眉校区工作新局面。要敢想敢干敢闯敢拼，扎实推进峨眉校区建设发展各项工作，坚定不移朝着“三地一园”办学方向，建设美丽和谐峨眉校区，在新时代把新峨眉建设好。同时要考核到位，我今天讲的，广大干部不仅要记在本子上，也要装在脑袋里、记在心坎里，更要落实到行动上，做到知行合一。
四是全体干部师生一定要与学校党委同心同德同向同行，始终保持跟着学校党委部署走的自觉和行动，不观望、不掉队，努力干、加油干、拼命干。要精准把握三校区一体化办学的涵义，紧紧围绕一体化办学管理的工作目标，认真完成好本职工作。三校区一体化的过程中肯定会有很多需要改进的地方，全校干部师生要有主人翁的精神和态度，主动补台把工作做好，工作要有预见性，要做细致、做到位、做扎实、做精准。***总书记指出，“只有奋斗的人生才称得上幸福的
人生；奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人；新时代是奋斗者的时代。”全校干部师生尤其是峨眉校区的干部师生，一定要牢记总书记的教诲，弘扬“竢实扬华、自强不息”的交大精神，不断提升自身本领、磨练自身能力、增强自身水平，立志做一个实干家、一个奋斗者，为复兴交大作出无愧于时代、无愧于历史的业绩。
同志们，老师们！建设新时代新峨眉是我们共同的使命，也是师生校友共同的期盼。让我们不忘初心、牢记使命，勇于担当、携手努力，撸起袖子加油干，快速把峨眉校区建设成为复兴交大的新高地，建设成为复兴交大的重要力量、重要方面军，不断谱写实现中华民族伟大复兴中国梦的西南交通大学新篇章！
谢谢大家！
王顺洪：在“红船精神”的指引下办好人民满意的高等教育
2005年6月，时任中共浙江省委书记的***同志在《光明日报》发表文章《弘扬“红船精神” 走在时代前列》，总结阐述了“红船精神”的深刻内涵和时代意义。在新时代中国特色社会主义的新征程中，西南交通大学充分发挥“红船精神”的激励功能，探索出了一条富有浓厚行业特色的高水平大学的办学模式。
将“红船精神”贯穿人才培养全过程
西南交大的历史始终与党和国家的事业发展紧密联系在一起。1952年全国高等学校院系调整，西南交大部分系科调入清华大学、天津大学等院校，1964年根据中央建设“大三线”精神内迁四川，在艰苦的办学条件下，师生员工在“竢实扬华、自强不息”的精神支撑下，雄秀于西南一隅，立足人民，反哺社会。一代代交大人秉承先贤之志，继承了“担当重任、耕耘奉献”的三线精神，用实际行动诠释着“立德树人”的师者风范。这些精神正是对“红船精神”的继承与弘扬。
***总书记指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。高等学府的办学初心是全心全意为人民服务，办让党放心、让人民满意的高等教育。当前，高等教育综合改革已进入攻坚期和深水区，挑战前所未有，责任无比重大。在这样重要的历史阶段，西南交通大学要求全体干部务必牢记新时代教育者的使命，始终坚持抓好政治学习，不断巩固为人民服务的信念；抓好业务学习，不断提升为人民服务的本领；坚持学以致用、学用结合，将“红船精神”贯穿人才培养全过程。
牢牢抓住立德树人这个根本任务
高校要牢牢抓住立德树人这个根本任务，为中国革命和建设事业源源不断输送人才。作为一所有强烈历史使命与担当的大学，西南交通大学深刻认识到：办人民满意的高水平大学，思想政治教育是根与魂。学校始终注重打牢理想信念的根基底色，将思想政治工作放在引领学校各项事业发展的战略高度，深刻认识加强和改进学校思想政治工作的特殊重要性和现实紧迫性。
为了提高广大思政课
一线教师的积极性，回归教育的初心和本义，西南交大领导班子成员走上思想政治理论课讲台，以一名教育者的身份与大学生“同频共振”。这样的举措是为了帮助学生扣好“人生的第一粒扣子”，筑牢学生理想信念基石，敦促学生珍惜大学时光，树立正确的价值观。
加强和改进思想政治工作需要遵循思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，为此，学校不断完善思想政治工作体制机制，出台《西南交通大学思想政治理论课建设体系创新计划》，深入推进中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进学生头脑；成立思想政治理论课教学研究中心，全面推进教育教学改革；积极探索建设“混合课堂”，将“构建人类命运共同体”“交通强国”“科技强国”等理念融入专业课教学中，形成协同育人效应。同时积极运用新媒体技术，构建思政课微信平台，使思政教育活起来，增强时代感和吸引力。
始终站在时代发展的潮头
西南交通大学“因铁路而生，因铁路而兴”，120余年的办学历史延续着“红船精神”的红色根系，诞生了中国轨道交通发展史上的许多重要成果，推动着中国轨道交通事业发展。进入新时代，西南交通大学以建设交通运输工程世界一流的大学为目标，服务人才强国、教育强国、科技强国战略，致力于我国轨道交通领域人才培养和核心关键技术研究，守交通之本，行大学之道。
2017年，西南交通大学交通运输工程学科形成了以筹建中的“轨道交通国家实验室”为龙头，以7个“国字号”创新基地和25个省部级重点实验室为骨架的轨道交通研究平台集群，构建起了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系，为国家轨道交通产业的持续创新提供了强大动力。从达到世界先进水平的中国标准动车组“复兴号”研制成功，到世界首列新能源空铁列车下线交付，再到具有完全自主知识产权的长沙中低速磁悬浮商业运营示范线投入试运营，西南交大的科研团队勇于创新、潜心专研，不断在轨道交通科技领域发力和创新。
制度创新方面同样抢抓机遇。2016年，西南交大在全国率先探索开展被誉为科技领域的“小岗村实验”的职务科技成果混合所有制改革，将知识产权的70%分割给职务发明人，促进科研成果加速转化。学校在改革实践中，设立了上海研究院、深圳研究院等8个产业研究院和国家级大学科技园、国家级科技企业孵化器、国家技术转移中心，建立了“科技—孵化—产业”互助成果转化模式”，探索出了一条新路子，为中国科技创新创业贡献力量。
新时代有新要求，学校党委将带领全体师生员工不忘初心，以“红船精神”为引领，扎扎实实推进建设轨道交通领域世界第一的大学，大力发扬首创精神、奋斗精神和奉献精
神，把“红船精神”作为迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的指路明灯，勇立潮头、奋进不止，在新时代抢抓新机遇、成就新作为。
（作者：王顺洪，系西南交通大学党委书记）
出门靠打拼 爱拼才会赢 全校齐努力 共创新未来
——在西南交通大学第二十届工会会员代表大会暨第七届教职工代表大会第四次会议上的讲话
王顺洪
（2018年7月17日）
各位代表，同志们、老师们：
下午好！
学校第二十届工会会员代表大会暨第七届教职工代表大会第四次会议开得很好、很成功。徐飞校长就去年“双代会”以来学校改革建设发展所取得的一系列重要成绩进展作了全面系统的总结与回顾；发明副校长作了学校财政工作报告，同时就《学校绩效工资实施办法（试行）》作了说明；仲荣副校长作了《学校学科评估结果分析及“双一流”建设应对策略》的专题报告；开印主席作了工会教代会工作报告；盛鹏副主席作了提案工作报告，所有报告质量都很高，内容也十分丰富，对学校的校情把握很准，提出的一些改革、发展学校的举措也很有针对性和可操作性，我都很赞同。同时，大会投票表决通过了绩效工资改革方案，为党委尽快批准这一事关全校教职工切身利益的大事，也是学校发展中的大事，提供了重要依据。同志们自始至终认真开会，积极发言，表现出了对学校工作的高度责任感和强烈的爱校热情。谢谢大家！
但是，再好的会议，没有后续工作的落实与推进，等于白开。所以，今天我仍要强调落实与执行力的问题，强调求真务实的工作作风问题，强调爱拼才会赢的精气神问题，与大家共勉！
第一，全校上下要狠抓工作落实。新时代我们奋力实现“复兴交大，创建一流大学”的交大梦，任重而道远。十四次党代会、三大战略、四大行动计划、“双一流”建设等等，实际上学校发展的目标与方向已经确定，学校历史性伟大复兴的顶层设计蓝图已经绘就，时间表和路线图也已清晰，当前和今后的关键就在落实，就在抓执行力。
重落实就是要重实干，执行力就是生产力。落实得好不好，执行得到位不到位，直接决定着我们的目标能不能实现以及什么时候能够实现。今天西南交大最缺的就是层层抓落实，最弱的就是工作执行力不到位，庸懒散浮拖的问题比过去前些年有所改进，但依然没有得到根除，工作不积极、不主动的情况，推诿懈怠的情况仍然存在。大家爱校、护校、兴校、荣校的责任感、紧迫感、主人翁意识均不够强！这是学校发展慢、发展难的原因之一。
抓落实就是要抓实干，以认真负责的态度把学校党委、行政作出的每一项决策部署自觉落到实处，抓出实效。学校党委、行政的态度非常明确：对于勤于抓落实、善于抓落实的单位，有成绩成果成效的单位，就是要在政策资源等方面给予倾斜扶持，对于执行力强的，敢想敢干、想干肯干、有显著成绩成果成效的干部就是要提拔重用、重点培养。用成绩成果成效来进行学校资源分配、人事分配制度改革，包括公房分配、博士生指标分配等等，这些都在逐步兑现，多劳多得，优劳
优酬，同时还要有好的作风和运行机制，这样才能发展；反之，对于阳奉阴违、拖拖拉拉的单位，就要少劳少得，对于贪图享乐混日子、不求上进的干部，就要逐渐调离领导岗位，把干部能上能下的制度坚决执行到位。
第二，全校上下务必要弘扬求真务实的工作作风。全校干部教师要积极弘扬求真务实的工作作风。嘴上说的天花乱坠，不如实实在在为学校做好一件件实事，从我做起，从现在做起，从点点滴滴工作的推进做起，努力在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩。大家对待工作，不能仅仅作为一个饭碗，而要有历史感、使命感。既对历史负责，又对当下负责，更对未来负责；就是既要对交大前辈负责，又要对交大师生的现在负责，还要对交大校友负责。
求真，就是要探寻和尊重学校改革发展的基本规律，找准工作重点、短板和漏洞，把准工作的方向、力道，讲真话、做真人、求真理。
务实，就是要立足学校发展实际，实事求是，尊重学校的实际存在，不妄自尊大，也不妄自菲薄，一步一个脚印地走好每一步，出实招、干实事、求实效。
学校122年来取得的每一点成绩都是实实在在干出来的，是一代又一代交大人求真务实、崇尚实干的结果。全校上下迫切需要大力弘扬这一优良作风，扎扎实实地推进学校的“
双一流”建设，扎扎实实地推进学校的三大战略、四大行动计划，扎扎实实地推进党建和思想政治工作建设，从而实现全校各项工作向一流迈进。
第三，全校上下务必建设“爱拼才会赢”的精气神。复兴交大的梦想不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的，需要付出更加艰巨的努力才行。成功从来都需要辛勤的汗水来浇灌，胜利从来都需要用牺牲来换取。今天我们所处的时代是一个竞争日趋激烈的伟大时代，也是一个瞬息万变的伟大时代，不进则退，甚至进步太慢也是倒退。所以，全校上下任何时候都不能有等一等、歇歇脚、慢慢来的想法，而应该始终保持高昂的斗志和强烈的忧患意识，敢想敢干，敢打敢拼，敢于冒尖，追求卓越。只要符合“三个有利于”标准的改革都要大胆去尝试，只要看准的事情就是要下苦功夫做成做优，总而言之就是要具备咬定青山不放松、不达目的不罢休的气魄和意志。把工作做细致、做周到、做精准、做优秀。
各位代表，老师们、同志们！
在去年暑假学校党委第十四届八次全委（扩大）会上，学校党委提出了现阶段学校发展的两大主要矛盾：一是国家轨道交通飞速发展、高铁“走出去”、“一带一路”战略对大交通软、硬科技的需求与我校的有效供给不足的矛盾；二是
校友和师生对美好生活的追求与学校给予的有效帮助不足的矛盾。这两大主要矛盾，前一个实际上讲的是学校的发展问题，后一个讲的是学校的民生问题。我希望，全校上下牢牢记住这两个主要矛盾，并围绕这两个主要矛盾开展工作。抓住发展这个硬道理和第一要务，把学校建设好、发展好，抓住民生这个我们一切工作的落脚点，让师生在学校生活学习得有幸福感、成就感、获得感，让校友对母校更有归属感、自豪感、满足感。让我们全校紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，高举复兴交大的旗帜，在改革中求突破，在创新中求赶超。我们全校一起努力，一起奋斗，一起加油，锐意进取，崇尚实干，狠抓落实，坚定不移朝着“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”总目标，扎扎实实建设轨道交通领域世界第一的西南交通大学，不断在复兴交大的历史征程中取得西南交大的新的更大胜利！
谢谢大家！
全校同心同向同行 共创西南交大美好明天
——王顺洪书记在2018年峨眉校区新年茶话会上的讲话
尊敬的各位老领导、老同志，
亲爱的老师们、同学们：
大家好！
今天，我们在此欢聚一堂，共迎新年，共话发展。首先，我代表学校党政，代表徐校长，向一年来为学校改革建设发展而不懈努力的校区教师、干部、学生以及老领导、老同志致以崇高的敬意和诚挚的问候！向关心支持帮助学校发展的广大海内外校友和社会各界朋友表示衷心的感谢！祝大家：新年好！
在这辞旧迎新的欢庆时刻，回首即将走过的2017年，可以说学校好事不断，大事不少，事业呈现出蒸蒸日上的良好势头。
一是学校党建和思想政治工作在加强中全面提升。
1.全校上下深入学习宣传贯彻全国高校思政会精神和十九大精神，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
2.召开学校思想政治工作会议，用思政工作的一流带动全校工作争创一流。
3.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，5个党支部获评全国高校“两学一做”支部风采展示，获奖总数名列全国高校第三、四川省高校第一。
4.加强干部培训和警示教育，组织63名中层干部培训班学员赴长征干部学院接受党性锻炼；与四川省金堂监狱合作共建警示教育基地，组织100余人次前往接受警示教育。
5.宣传工作继续保持良好势头，5月30日再上新闻联播头条。
6.新一批年轻的民主党派、无党派人士不断成长。
全校上下比以往更加重视党建和思想政治工作，学校党委的领导核心作用、各级党组织的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用显著增强。
二是学校深化改革迈出新步伐。
1.校院两级管理体制改革开始加速，各学院对标一流、自提目标、自我加压，学校发展的“动车模式”正加快成型。土木工程学院、地球科学与环境工程学院、外国语学院等综改方案已获得常委会批准，其他学院也都在加紧制定综改方案。
2.原党委办公室与校长办公室合并组建党政办公室，原后勤保障处和校园规划与建设处合并组建后勤与基建管理处，拉开了机关改革的序幕，深入推进管理队伍减员增效，加快服务型、精干型、高效型新机关建设。
3.三校区资产统筹工作迈出更大步伐，资产管理更加有序，资产使用更加高效，以成绩、成果、成效为判断依据的学校公有房产管理办法已经过常委会审定，即将颁布。
4.以成绩、成果、成效来获取报酬的分配思想也已体现在正在制订的第三轮人事分配制度改革之中。同样，成绩成果成效还体现在学校新制订的博士研究生招生指标分配办法中。多劳多得、优劳优得、扶优扶新扶特的思想在改革中开始实现。
5.科技成果“三权改革”也成效显著。今年学校实现了168项知识产权的分割确权，注册了9家高科技创业公司，知识产权评估达1亿元，带动社会投资超6亿元，5月30日《新闻联播》又再次在头条位置深度报道，可以说学校的这项“小岗村试验”已是全国闻名。
三是“双一流”建设工作吹响冲锋号。在国家公布的“双一流”建设名单中，我校交通运输工程入选；在国家公布的第四轮学科评估结果中，我校交通运输工程第四次名列第一。在前不久召开的学校“双一流”建设推进大会上，我讲到，“双一流”建设将是学校从今往后、至少一直到建校一百五十周年期间最重要的牵总性工作。这次大会进一步明确了学校的发展方向、发展策略、发展要求，近期就是要集中力量建设轨道交通领域世界第一的大学，就是要把轨道交通特色做到极致、做到世界一流，全校上下一定要抓住国家建设“交通强国”、“一带一路”建设、高铁走出去等大好机遇，一起努力一起奋斗，争取早日进入一流大学建设序列。
四是人才培养工作取得新成效。全校上下以迎接教育部本科教学工作审核评估为契机，总结经验、补齐短板、强化特色，进一步夯实了人才培养的工作基石，教育部专家组也对我校人才培养工作是给予高度评价：“学校始终坚持行业特色，毫不动摇地坚持把为交通强国培养人才作为核心使命，经过一代又一代交大人的不懈努力、薪火相传，为打造‘中国高铁’品牌提供了强有力的人才支撑，初步成为引领世界轨道交通高等教育发展的高层次创新人才培养基地，这为西南交通大学建设轨道交通领域世界第一的大学提供了战略底气和战略基石”“长期以来学校对很多学生及其家庭有关键性的抬升跃升作用，突出地感受到在校生与校友们所反映出的爱校认同、知恩感恩的心态。用人单位特别是快速发展
的交通行业对学校人才培养成效认可度高，并持续抱有期待”“班导师、辅导员队伍投入落实，‘阳光、感恩、坚韧、创新’的心理文化有效，学生朝气、阳光、有奔头，专家们印象深刻”等等，当然也指出了不少问题，例如：专业教师数量存在较大缺口、教师队伍结构不够合理、科研反哺教学不够充分、人文社会科学发展不充分不平衡、资源保障度亟待加强、教学质量监控体系仍不够完善，等等。需要今后认真加以改进。同时，据2012-2016年全国普通高校竞赛评估结果（本科）发布的数据显示，学校奖项折算总分位居全国高校第九位；学校获批成为教育部首批中美青年创客交流中心单位，成为国内首批认定的16所高校之一；学校成功入选全国首批“深化创新创业教育改革示范高校”，全国首批“深化创新创业教育改革特色典型经验高校”，教育部第三批“全国高校实践育人创新创业基地”。更令人高兴的是，学生中取得的亮点成绩也不少，博士生杨倩参与的论文在Science上发表，同时作为第一作者的论文在Nature 子刊上发表，很了不起；博士生李杰获IEEE国际信息论年会最佳学生论文奖，这也是中国学生第一次获此奖项，等等，充分展示了交大人才培养的成效。
五是学校人才工作再有新进展。全年新增“千人计划”特聘专家1人、外专千人2人、长江学者2人、国家杰青1人、“万人计划”1人、科技部重点领域创新团队1人、中青年科技创新领军人才2人、青年千人3人、优青1人、青年托举人才2人、洪堡基金获得者1人、优秀青年学术骨干6人，7人入选爱思唯尔“中国高被引学者”。实质性启动“
人才培育金字塔”。
六是科学研究工作再有新突破。翟婉明院士获批国家自然科学基金重大项目，实现学校承担自然科学基金重大项目“零的突破”；国家自然科学基金项目达到177项；学校首次获批国家社科基金重点项目2次，实现“零”的突破；“超高速低气压磁浮交通及动模风洞研究平台”获得四川省军民融合项目资助，项目经费约2.5亿元；美国研究中心、越南研究中心、欧洲研究中心成功入选教育智库备案建设，实现教育部文科基地“零”的突破。
七是其他各项工作也有新成绩。学校对口帮扶的马尔康市松岗镇哈飘村如期摘掉了贫困帽，全村所有贫困户及贫困人口顺利脱贫。优先落实离退休人员待遇落实，增加养老金550万元，继续发放离退休人员一次性生活补助共计1974万元；时隔近10年，重新启动了全校管理人员高教管理系列职称评审；安全稳定和安全生产工作、保密工作责任制更加健全、体系更加完善，等等。
八是峨眉校区广大干部师生识大体、顾大局，与学校同心同向同行，克服困难，努力工作。目前，大家守好了峨眉这个摊子，就是对西南交大的重大贡献。我相信，西南交大
峨眉校区绝对是西南交大今后腾飞和发展的宝贵空间，绝对是西南交大的宝贵财富；峨眉校区现在已经有两个年级的一本学生，国际教育学院的学生也在这儿落地，二本学生的管理也很到位；这些均是为学校在做贡献。同时，大家还不断适应学校的新变化，努力提升自己，也是不容易的。但就峨眉的发展而言，学校第十四次党代会确定了峨眉校区“三地一园”的定位目标的实现，目前情况是国际教育学院落地峨眉，第一期语言类留学生顺利结业，第二期来自24个国家的91名语言类留学生顺利入读，与OSU的安全工程合作办学项目首届51名学生顺利入学，校区多元国际文化初步形成，高端国际教育中外合作办学迈出步伐；“远程与继续教育学院峨眉培训基地”在校区挂牌，全年办班8期，高端培训业务逐步开展；但是在落实若干学院所在地方面，至今还没有一个学院落地，破题不够坚决，已提两年的“工程+”培养方案，即峨眉校区复合型人才培养改革也没有破题。这些正是咱们校区班子今后要努力的方向。
总体来说，校区面貌明显改观，保持安全稳定，校区教职员工精气神明显改观，校区的发展后劲明显增强。所有这些成绩的取得，都归功于咱们校区全体师生员工，站在学校发展的大局上想问题、做工作，众志成城、风雨同舟、同甘共苦；也归功于各个学院、各个单位主动靠前、主动对号、主动担当。所以，要衷心地谢谢大家。
老师们，同学们，校友们！2017
年即将过去，借此机会，我要代表学校向无数交大前辈先贤和广大老领导、老同志、老学长致敬和感谢，是你们用智慧和贡献，奠定了学校发展的坚实基础，铺就了学校发展的正确轨道。要向奋斗在全校各条战线上的广大师生员工致敬和感谢，是你们用执着和坚守，为学校赢得了一项又一项荣誉，破解了一个又一个难题，使学校从胜利不断走向新的胜利。要向万千海内外校友致敬和感谢，是你们用感恩与回馈，助力母校改革发展，推动学校影响力和美誉度不断攀升。“饮水思源、爱国荣校”已成为西南交大人的信条和标签，无论何时何地，你们都与母校共荣辱、共进退。母校一声召唤，你们均义无反顾，群起响应。谢谢你们！谢谢大家！
老师们、同学们，同志们！新的一年，学校面临的任务依然繁重，前景更是广阔，西南交大将昂首阔步再上新台阶。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神，用***新时代中国特色社会主义思想指导工作，继续深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，要深刻学习领会我国社会主要矛盾变化和我校现阶段发展中的两个主要矛盾，以及对我们工作提出的新要求、新变化，立足学校实际、着眼长远发展，深入抓好各项政策要求落地落实。
我们要立足轨道交通特色，上下齐心加快推进“双一流”建设，突出特色强校，突出绩效管理，扎实建设轨道交通领域世界第一的大学。
我们要继续深化改革，推进校院两级管理体制改革，继续大力推进和完善职务科技成果混合所有制改革，全面加强对各研究院（中心）的管理，为实现跨越式发展寻找新动力，激发新活力。
我们要继续落实人才培养中心地位，加大教学研究与教学改革力度，大力推进学位与研究生教育综合改革，全面提高人才培养质量。
我们要在人才强校主战略上下更大的决心、花更大的力气，推进工作，持续优化人才工作顶层设计，为培育人才、引进人才、留住人才、用好人才创造良好的政策、机制和环境，力争高层次人才有大突破。
我们要进一步牢固树立勤俭办学的理念，进一步加强学校资产管理，进一步加强对校办企业的管理，为促进学校事业发展提供坚实的物质保障。
我们要进一步推进与地方政府、行业企业的实质性战略合作，完善校院两级筹资工作体系，推进校友会组织网络建设与完善，扎实做好对口帮扶，多维度、多层次、多渠道加强对外合作交流。
我们要抓好民生工程和幸福交大建设，持续改善师生的工作、学习、生活条件，关心老同志，进一步增强师生的幸福感、归属感、获得感、成就感，实现共享发展。
老师们、同学们，同志们！西南交大的历史是由西南交大人创造的，西南交大的一切成绩和进步都归功于全体交大人。只要我们全体交大人始终与学校同心同向同行，始终主动担当、敢于领先，就能汇聚起“复兴交大、创建一流大学”的磅礴力量。让我们更好地团结起来、行动起来，一起拼搏、一起奋斗，共同开创西南交大更加美好、更加辉煌的明天！
谢谢大家！
坚持讲政治、讲忠诚，密切联系群众，树立正确的进步观，更好地为人民服务
——王顺洪书记在青马工程“青年教师班”暨2018年二级团组织书记培训班开班仪式上的讲话
校党委书记 王顺洪
（2018.4.9）
各位学员：
群团工作，本质上是做人的思想政治工作。共青团干部是学校思想政治工作的重要力量，也是学校干部队伍的源头、后备军。所以，你们思想觉悟的高与低，你们精神状态的好与坏，你们能力水平的强与弱，不仅关系着学校思想政治工作方方面面，也关系着学校各项工作、关系着学校长远发展和未来。
今天这个培训班开班，我想给大家提四点希望和要求，题目就是“坚持讲政治、讲忠诚，密切联系群众，树立正确的进步观，更好的为人民服务”。有些可能在我团代会的讲话里讲过了，在其他的干部培训里面也讲过了，但是我为什么还要讲呢？那就说明重要，希望大家高度重视。
一、希望大家务必增强政治意识，牢牢把握正确的政治方向
这个问题我在每次干部培训中都要讲，在团代会上也讲了，讲过很多遍了，不知大家听进去多少。我们做一切工作，尤其是做人的工作，一定要从政治出发。马克思主义提出，经济基础决定上层建筑，经济发展与政治制度相配合，中国高等教育的发展方向是要做好“四个服务”，即为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。如果不能从国家战略高度、“两个一百年奋斗目标”去认识和理解，共青团工作就只能就事论事，如果团干部没有这方面的敏锐性，工作也就很难有成效。所以，大家心里一定要清楚：坚持党的领导是当代中国的最高政治原则。毛主席曾提出党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。邓小平同志也在八十年代讲话中提出过同样的思想。2017年，***总书记也讲了党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的十九大报告明确提出新时代中国特色社会主义思想，其核心要义就在全面加强党的领导。这是十九大报告和过去不一样的地方。党的十八大以来，很多事实证明了坚持以***同志为核心的党中央领导的极端重要性，纠正了党和国家事业的前进航向，使党经历了革命性的锻造。我们现在的情况和五年前的情况完全不一样了，这五年里，我们经历了艰苦卓绝的伟大斗争，做成了许多过去想做却没有做成的事，克服了很多过去想克服却难以克服的困难，解决了过去很多难以解决的问题，看似风平浪静，实则波涛汹涌。作为团的干部、后备军，大家一定要明确，坚持党的领导是当代中国最高的政治原则，中国特色社
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