区委常委班子“三严三实”对照检查材料
自开展“三严三实”专题教育工作以来，XXX区委围绕“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的总要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，广泛深入地开展调查研究、征求意见、谈心交心等活动，认真查摆“不严不实”问题，深刻剖析问题产生的根源，并提出下一步努力的方向和整改措施。现对照检查如下。
一、遵守党的政治纪律情况
区委班子始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则、基本遵循，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上始终同中央、省、市党委保持高度一致；毫不动摇地以党章为标准判断是非、明确方向，始终做到政治信仰不变、政治立场不动摇、政治方向不偏离，在大是大非问题上做到了立场坚定、旗帜鲜明；毫不动摇地严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，充分发扬民主、集体决策，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则办事，做到了在纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外； 毫不动摇地贯彻落实党的组织纪律，坚持重要人事任免严格按照组织程序执行到位； 毫不动摇地贯彻落实党风廉政建设责任制，切实管好自己分管部门、管好家人和身边工作人员，做到了清廉从政、务实为民，执行党的政治纪律总体情况是好的。
我们也清醒地认识到，在目前还存在一些不足。一是民主集中制执行不到位，在个别重大事项决策时，调研不深入，听取意见不全面，制定方案不周全，导致结果与群众实际需求有差距。二是对“党要管党、从严治党”的重要性认识不足，在抓党建工作上没有发扬一抓到底的精神，履行主体责任还有缺失。三是党风廉政建设“一岗双责”履行的还不够好，廉政教育的针对性、实效性还有待提升。对此，我们将高度重视，积极采取有效措施，认真加以改进。
二、班子在“不严不实”方面存在的主要问题
党的十八大以来，XXXX区委坚决贯彻落实党中央、习近平总书记关于从严治党的部署要求，大力整治“庸懒散奢贪”、“不干事、不担当”等突出问题，党员干部呈现出为民实干、作风深入的清新气象，这是主流。但我们也清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，突出表现为以下几个方面：
（一）修身不严方面
一是存在主动学习的热情还不高的问题。虽然区委班子定期组织了集中学
习，但班子成员学习的热情还不够高，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以
干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。
二是存在政治敏感性还不强的问题。个别班子成员对自身世界观、人生观和
价值观的对照改造不够彻底。在面对群众中存在的婚丧嫁娶互相攀比、大操大办等现象以及一些社会杂音、不良行为时，没有做到坚决制止和纠正。对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏敏锐性，鉴别能力不够，看不到潜在的风险；对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，斗争批判不力；对个别干部通过网络发布负面言论的正面引导和教育处理不够。比如个别干部在公众场合随意评论上级党组织的决策，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，没有坚决制止。
（二）用权不严方面
一是存在科学民主决策机制不够健全的问题。个别重要问题在班子集体决策
前调研不够深入，重大风险评估、论证不足，听取“两代表一委员 ”、党外人士、老同志的意见不够充分， 一些重大事项匆匆上会， 研究不够深入， 决策质量有待提高； 有些工作在会前沟通不够到位、 酝酿不够充分、 思考不够深刻，所提意见针对性不够强；区委常委会群策群力作用发挥不够好，班子成员对自己分管工作研究多，对其他工作关注少，存在“各人自扫门前雪”的现象。
二是存在干部管理失之于宽、失之于软的问题。面对经济下行压力持续加大
的局面，我们在经济发展、项目建设方面投入精力多，对干部管理、队伍建设和精神文明建设关注度不够高。对干部经常性的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺。在处理一些问题干部时顾虑较多，拉不下面子，总觉得成绩多、贡献大。对个别不守纪律的干部按原则政策处理不够“下茬”。个别班子成员对分管的部门要求不高，管得不严，小毛病纠正不力，总想内部消化，“拉拉袖子”和“提提醒”不够及时有效。
（三）律己不严方面
一是存在自我约束还不够严的问题。在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落实中央八项规定和省、市若干规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经腾退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲置较多、利用率不高。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理力度不够大。
二是存在带头做表率的作用还不明显的问题。个别班子成员艰苦奋斗、勤俭
节约的表率作用发挥不够，思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入，对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想时有抬头，吃苦在前、享受在后的理念树的不牢固。
（四）谋事不实方面
一是存在对经济新常态研究不够透彻的问题。个别班子成员对区域经济发展
战略、产业布局和相关措施研究不够深入，一些事关长远的战略部署思考的不深刻。对经济发展质量和可持续性关注度还不够高。前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。如近年来在XXXX落地的一些宾馆酒店项目，有的建成后利用率不高，有的建成了“半拉子”工程，既影响了城市形象，也造成了资源浪费。
二是解决问题的办法还不多。面对经济社会发展过程中出现的新情况、新问
题，部分班子成员解决问题的办法还不多，遇到复杂问题时不知如何下手。例如在项目建设、征地拆迁过程中，面对阻工闹事的现象对策不多，影响了重点项目进展，一些项目因征地不能按时完成而尚未开工。在信访维稳中，想不出更好的办法为上访户解决实际问题，让老上访户息访，信访形势越来越严峻。
（五）创业不实方面
一是存在安于现状、循规蹈矩的问题。个别班子成员习惯于等领导布置工作，
满足于不出纰漏和差错。工作激情欠缺，存在当“太平官”、“逍遥官”“平稳着陆”思想。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏感性不强，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责。比如在执行八项规定、落实惠
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