师者，传道授业解惑也。很多人说老师在培育祖国的栋梁，其实老师就是国之栋梁，他们用自己的毕生所学，支撑起几代人的脊梁。
在日常教学中，老师的职责不只要教好书，还要育好人。表面上看，老师的工作光鲜亮丽，以至于很多大学生将教师作为职业首选，即使竞争十分激烈，也要努力提升自己，还有很多学生通过考研来提升核心竞争力，只希望自己能顺利走上教学岗位。
各行各业都有自己的辛酸和无奈，教师行业同样如此
每年在报考阶段，师范类专业一直是报考大热门，而在大学期间，教师资格证更是最受学生欢迎的证件之一，不只有师范生，还有很多非师范生纷纷报考，希望毕业后，能走上教师岗位。
在很多人看来，老师是个妥妥的铁饭碗岗位，工作性质稳定，还有丰厚的福利待遇，尤其是寒暑假，更是很多人可望不可即的存在。
此外，教师岗位工作环境简单，每天与学生打交道，没有过多职场上的纷争。在很多外行人眼中，老师每天除了那么几节课外，其余时间可自行支配，工作时间久了，老师对于教材知识点了解透彻，对于教学进度也有所把控，无需细致备课。
事实却并非如此，老师除了上课外，还有很多隐形任务，比如应对上级领导的各项检查，做各项相关调查，曾有一位班主任老师表示，感觉老师是自己的副业，主业是做表格的。
老师看似假期不少，但大多时候都有工作，尤其是寒暑假，老师要进行相关培训，还要总结上学期的教学工作，并制定下学期的教学方案，此外还需要经常与学生家长进行沟通，很多时候，老师的假期要比上班更忙。
尤其是在双减政策下，老师的最早上班，最晚下班的打工仔，要知道老师也有家庭，也有孩子需要照顾，但为了祖国的教育事业，老师需要舍小家为大家。
总有人讲，老师是个高薪群体，我们也经常在网上看到有老师晒出高薪工资单，在很多一线城市，一些私立学校老师的工资的确不低，比如深圳，月薪过万的老师并不罕见，但仅是少数群体.
在我国，教师整体工资并不高，从中小学老师男女比例就可以看出，很多学校的老师，即将成为“女儿国”，其实不是男生比喜欢从教，实在是教师工资难以养家。
2022年教师工资将有大调整，拟将统一实行“新绩效方案”
教育是国之根本，想让教师群体吸引更多优秀人才，需要保证教师的基本权益，我国很多普通城市，老师工资3000左右的大有人在。
2022年教师行业传来消息，教师行业“新绩效方案”或将统一实行，但是老师听后却反响不一。因为在新方案中，主要针对班主任老师、一线教学老师以及拥有高级职称的教师，对他们的工资进行相应的调整。
要说最操心的人，非班主任莫属，他们不仅要负责自己所教学科，还兼顾学生其他学科的整体学习情况，学习之外，要关注学生的生活以及心理健康，并定期与家长进行沟通。
一线教师的贡献不容忽视，很多从事一线教学的老师，都患上了咽炎，老师不只是脑力劳动，也是个体力活，一节课45分钟，要一直站在讲台上讲课，还要与学生互动，对老师的体能是个不小的挑战，调整工资合情合理。
那些能评上高级职称的老师，无论是教学水平、教学经验，还是自身能力与素质，都无可挑剔，他们是其他老师学习的榜样，为了提高他们的工作积极性，也为了对他们表示鼓励，涨工资是一种趋势。职称高的老师本身就有很高的工资，如此一来，教师群体的收入差距或许就更大了。
写在最后：
新绩效方案实行后，这三类老师无疑是最大的受益者，这其实是一种好的教育现象，老师的工资与绩效挂钩，能者多得，并淘汰不合格的老师。
如今的教师岗位并不是绝对的铁饭碗，县管校聘政策提出后，教育部门会定期对老师进行考核，如若老师连续两次考核不合格，学校有权单方面取消合同，意味着老师将离开教育事业。
所以，大学生走上教师岗位后，千万不能松懈，不能停下学习的脚步，提高自己专业技能与教学水平的同时，还需拥有良好的师风师德，通过言传身教，给学生树立榜样的力量。
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