在公安机关纪律作风集中教育整顿活动动员部署会议上的讲话
同志们：
为了认真贯彻落实全市公安机关纪律作风集中教育整顿动员部署会议精神，今天上午，我们对全局纪律作风集中教育整顿活动进行动员部署。刚才，郭书记宣讲了我局纪律作风集中教育整顿活动实施方案，这个方案结合我局实际比较紧密，具有较强的针对性、指导性和操作性，希望全局各单位认真学习领会，从严抓好贯彻落实。下面，我主要讲三点意见。
一、准确把握全局纪律作风建设的现状和问题，切实提高教育整顿活动的针对性和实效性。
近年来，我局党委始终坚持把公安队伍纪律作风建设摆在突出位置，做到了常抓不懈，成效比较明显，主要表现在以下六个方面：一是狠抓理论学习不放松，尤其是今年通过深入开展“两学一做”学习教育和十八届六中全会精神的学习，大部分民警的理论素质有一定程度的提高；二是各种形式的教育整顿多管齐下，对防止和遏制民警违法违纪问题起到了一定的警示作用；三是不断修订完善了县局各类管理制度，对规范民警行为，促进队伍正规化建设发挥了应有的作用；四是加强了立功创模、争先创优活动，对调动民警工作积极性、推动公安工作上台阶起到了促进作用；五是及时查处了个别民警的违规违纪问题，对其他民警起到了教育、警示作用；六是不断加强公安基础设施建设，民警的工作、生活条件得到了不断改善。这些成绩是客观存在的，大家有目共睹。成绩的取得，既与局党委一班人的真抓严管分不开，又与中层领导干部的严格要求分不开，更与大家的共同努力分不开。总而言之，我局队伍建设总的现状是：主流是好的，是可以信赖的，也是值得肯定的，实践也证明，我们的队伍是一支有战斗力的、靠得住、拉得出、能打胜仗的队伍。在肯定成绩的同时，我们也不能盲目乐观，决不能无视队伍中客观存在的各种突出问题，近几年来，我们的队伍中先后发生多起民警违规违纪问题，有些问题的性质相当严重，影响和危害也相当恶劣。这些问题如果不引起我们全局上下的高度重视，再不采取得力、有效的措施加以解决，我们的队伍还会出问题，甚至出大问题，必将严重损害我们公安机关的形象，严重影响我们队伍的战斗力，与我们的职责使命及党和人民的期待格格不入。下面，我将当前我局队伍中存在的突出问题再梳理、再强调一下，以便各单位组织民警职工对照检查、剖析整改。
一是执行队伍教育管理规章制度打折扣。主要表现在：一些单位和民警职工值班备勤制度落实不到位，局机关值班组晚间及周末值班人员长期不能到岗到位，值班大厅有时无人值班，一些来访、报案的群众随意在各楼层乱窜，严重影响了局机关办公办案秩序和机关安全。一些基层所队节假日值班警力不足，甚至存在脱岗空岗现象，给群众报案求助和办事造成不便。局机关有的民警上班时间随意脱岗溜号、迟到、早退，基层派出所的一些同志借故到县局办事，在家里一呆就是几天，请销假制度形同虚设。一些单位警车管理不规范。个别单位警车管理没有形成制度规定，车辆养护维修不及时，存在安全隐患，个别单位违规使用警车，个别驾驶员还开霸王车、乱鸣警报器；一些民警职工违规驾驶私家车，开套牌车、无证驾车、酒后驾车、闯红灯、超速行驶、疲劳驾驶，随意违反交通法规；一些民警职工保密意识差，对公安数字证书管理使用不规范，随意外借不具备使用权限的人员，有些民警职工漠视警务纪律，把自己混同普通老百姓，对涉密事项乱说乱讲，甚至在集中清查行动前和打击黄赌毒案件中为违法犯罪嫌疑人通风报信、泄露警务秘密；一些民警职工不严格遵守上网规定和社会公德，不辨黑白，不分对错，不明是非，在互联网上随意跟帖发表不当言论，造成不良影响，甚至不知廉耻，任意发布、转发一些低俗的垃圾图片、视频和段子，不但有损自身形象，更损害了公安机关和人民警察的形象；一些民警职工不安心工作，大局意识、服从意识差，工作中以自我为中心，各自为政，造成政令不通，警令不畅；缺乏奉献精神，拈轻怕重，生怕自己比别人多出力，少得实惠；对组织安排的工作挑三拣四，对现在的工作岗位一直不满意，总是想着调整交流，就是不想着把工作做到最好。
二是中层领导队伍教育管理作用发挥不足。主要表现在：一些所队领导对队伍教育、训练、管理的重要性、紧迫性重视不够，“早抓、真抓、主动抓”的思想树立得不牢固，“一岗双责”制度落实不到位，尽管我曾在不同的地点、不同的场合，无论大会，还是小会，多次强调，反复叮咛，就是引不起大家的足够重视，对队伍中存在问题的严重性和危害性，充耳不闻，视而不见，横攀竖比，满足现状，心存侥幸，自我感觉良好；一些所队领导表率作用发挥差，在队伍中缺乏应有的感召力、影响力、向心力，只当“裁判员”，不当“运动员”，高高在上，对县局安排的工作能拖的就拖，能抗的就抗，迟迟不见结果；县局禁止的，带头违反；县局提倡的，带头不落实；久而久之，上行下效，正气不彰，邪气不慑；一些单位警力增多了，干事的反而减少了，不少单位还一再喊人少、事多，警力拉不开。如此下去，队伍怎么管、怎么带！一些所队领导责任意识不强。总以工作忙、任务重为借口，放松对民警的严格要求和严格管理；部分中层领导缺乏担当精神，对工作和队伍中存在的问题，要么不敢管，绕着走，当老好人；要么不会管，方式方法简单生硬；要么懒得管，任其自然。一些单位经费管理不严，经费开支不民主，假公济私，加重了单位经济负担，民警对此意见很大。
三是部分民警精神状态不佳、思想认识模糊。主要表现在：一些民警精神不振，思想消极，工作懈怠。一旦遇到疑难棘手问题，往往心浮气躁、失去自控；有的大势当头没有压力，盲目工作没有思路，煽风点火，损害队伍的整体形象。一些民警个人形象不佳，处事能力不强。有的民警警容风纪不严整，不按要求着装
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/133120.html
