医院绩效奖金分配方案不利于医院发展(医院绩效奖金分配方案不公开)

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综合科科长万大春盯着摆在办公桌上的两捆大钞,皱着眉头,抽着香烟,思考着如何把眼前的钱分得两全其美,既能让自己多分一点,又不影响科室同志对自己的评议,在提拔前的关键时刻绝不能出半点岔子。

一向趾高气扬的万大春,今天用祈求的目光看向张副科长和李副科长,满脸愁容地说,“两位兄弟,这二十万元绩效奖是我刚从财务部领回来的,这两大捆的钱也算是公司对我们科室八位兄弟姐妹的肯定,钱好拿但不好分,我考虑再三,在涉及兄弟姐妹们切身利益的问题上,绝不能一个人说了算,现在交给你们两位领导商量,拿出分配方案,无论如何安排,我都支持你们商量的结果。”万大春边说边放下两捆大钞离开两位副科长的办公室。

性格一向耿直的张副科长说,“这有什么好商量的,分二十万好像分二百万一样,还拿出分配方案,丢不丢人啊?其他科室都六十万元奖金!二十万,八个人,二十万除以八,平均分掉不就完了嘛!或者干脆按去年公司统一的办法分配,谁也不会有意见。”

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“老张啊,你说得容易,分起来就难了,万科长拿个平均数他愿意?如果他愿意也不会把这个笼络人心的好事交到我们手里了,按去年的分配方法,科长只提高了二个百分点,我们副科长只提高一个百分点,这也太少了吧!另外,科室里兄弟姐妹也各有各的不同,有的一年到头扑在工作上,有的上班不正常经常请假,还有的工作能力很强,多干了不少工作,如果平均分配,对扑在工作上的、能者多劳的就不公平了。”平时喜欢贪点小便宜的李副科长向张副科长分析道。

尽管张副科长性格直来直去,但经李副科长这么一说,也就知道万科长湾湾肠子的心思了,同时也暴露出了李副科长喜欢贪点小便宜的本性,更流露出想多分一点想法。这也没有错,毕竟人家工作是认真的,平时只要有补贴就争着多干活,多拿点也没有什么不对。于是顺着李副科长的话说,“你说得对,尽管钱不多,但公平最重要,既要让能者多劳,还要让劳者多得,更不能伤了他们的积极性。”

第二天,万科长再次来到两位副科长的办公室,询问分配方案的商量情况。李副科长说,“昨天我们两位副科长商量了一下,分三个档次发放,科长一个档次、副科长一个档次、职工一个档次,按系数三、二、一进行分配。老张,昨天我们是这样商量的吧?”

张副科长被李副科长这么一问,有点丈二和尚摸不着头脑,什么时候同我商量过分三个档次分配了,这个锅我可不背!“哦,昨天我们商量过如何公平合理的问题,档次拉得这么大,我个人认为是不公平的。”张副科长直接否定了李副科长的想法,并明确地提示万科长,昨天没有商量分档的事。

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刚才,万科长听了李副科长提出的方案,认为两位科长同自己是一条心的,而且还很能揣摩领导心思的,自己提拔之后,一定向上级建议由两位副科长接任自己的位置。现在一身的激情被张副科长淋了个透心凉!

李副科长看张副科长没有跟着他的意图顺杆爬,但从万科长的面部表情来看,明显是赞成他的意见,所以大胆地说,“干脆三个人投票,票数多的获胜!”

毫无意外,李副科长的三档分配方案以二比一获胜,张副科长的平均分配和按老办法分配以一比二输掉。

拿到绩效奖金的五位员工,怎么也没有想到会是这个结果,三位科室领导拿了大头,在一线干工作的五位员工拿了小头,天底下还真没有听说过这样的事,他们联名向公司老总写信反映科室绩效分配的问题。

很快公司进入调查程序,尽管这样的分配办法按公司规定并没有错,但和其他科室平均分配或按去年的老办法分配相比,万科长和李副科长明显把金钱看得过重,自私自利,大局观念不强,而且万科长还把责任全部推到李副科长身上,同身份严重不相符,缺乏起码的担当精神,而张副科长据理力争,公平意识强,群众观念端正。

公司决定破格提拔张副科长为公司副总经理。

万科长看到办公桌抽屉里的六万元钱,自言自语道:“本想两全其美,没想到两头得罪,最后还竹篮打水一场空,私心太重啊!”

............试读结束............

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