组织部学习党的二十da报告心得体会汇编（12篇）
目录
1.赤城县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 3
2.干部四科科长学习党的二十da报告心得体会 7
3.公务员一科学习党的二十da报告心得体会 12
4.沽源县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 17
5.怀来县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 21
6.康保县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 25
7.离退休干部科科长学习党的二十da报告心得体会 28
8.人事科（督查室）科长（主任）学习党的二十da报告心得体会 31
9.尚义县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 36
10.张北县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会 39
11.驻村工作办公室主任学习党的二十da报告心得体会 42
12.组织五科科长学习党的二十da报告心得体会 45
赤城县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会
10月16日，赤城县委组织部组织机关全体党员干部，认真学习习近平总书记大会工作报告。报告全文共分15个部分，内容丰富，催人奋进，全面回顾了党的十九大以来，我国在政治、经济、科技、教育、军事、生态、民生等领域所取得的伟大成就，尤其是脱贫攻坚取得的决定性胜利，充分展示了我党带领人民群众摆脱贫困、全面建成小康社会的信心和决心。报告对新时代新征程进行了展望，引领广大人民群众踔厉奋发、勇毅前行。听完报告，心潮澎湃，热血沸腾，作为一名县区常委组织部长，肩负着时代付予的重任，我将秉承党的二十da精神，笃行不怠，不负时代、不负人民，带领部机关全体党员干部，以培强党员干部素质、夯实基层组织基础，建强人才队伍为目标，努力发挥组织部门作用，助力全县经济社会快速发展。
下面结合工作实际谈如下体会：
一、练兵实战，锻强党员干部素质
党的二十da指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。赤城县将以党的二十da精神为指导，一是全面推进干部队伍业务素质大练兵活动。按照市、县委要求，以开展行政职能部门、乡镇干部业务岗位大练兵活动为契机，举办党的二十da精神培训班，通过抓学习、强素质，提效能、强服务，多角度设置活动载体，强化末端管理，锻强干部素质，为全县经济社会发展培育高素质干部队伍；二是树立正确的选人用人导向。树立“重基层、重实干、重实绩”的鲜明用人导向，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重大斗争一线锤炼识别选拔干部。加强年轻干部战略性培养，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，加大面向重点院校定向招录选调生工作力度。加强女干部、少数民族干部、党外干部战略性培养。建立各层级各领域各类别结构性干部人才信息库。
二、尊重人才，增强人才竞争优势
党的二十da指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。我县将有效发挥组织部门优势，突出人才强县战略，一是持续推进人才引进计划。以河北大学、河北工业大学大学生社会实践基地建设为契机，柔性引进两大高校高层次人才。多渠道、多方位摸排县外优秀人才，建立“赤城县外出优秀人才信息库”，谋划“赤城籍优秀人才联谊会”，鼓励外出人才反哺家乡，返乡创业。二是持续完善人才管理体制机制。深入学习贯彻中央和省市人才工作会议精神，坚持和加强党对人才工作的全面领导。完善党管人才体制机制，进一步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。三是持续优化人才发展环境。进一步完善县处级领导干部联系服务专家制度，推动行业主管部门联系服务人才工作。深入推行燕赵英才服务卡制度，为培养、引进、使用人才营造良好环境。
三、夯基固本，强化基层组织建设
党的二十da提出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。基层组织建设作为组织部门重点工作之一，我深感责任重大，抓好基层组织工作责无旁贷。
一是全面加强基层组织建设。树立大抓基层党建的鲜明导向，深入贯彻落实农村、机关基层党组织工作条例，持续开展党支部规范化标准化建设，推动各领域基层党组织建设提质增效。继续开展机关党建“五星”评选活动，配强党建工作力量，强化党建业务培训，有效提升机关党建水平。加强基层社会治理，构建共建共治共享的基层社会治理体系，畅通“百姓说事、干部解题”渠道。
二是充分发挥党建引领作用。继续抓实“抓党建、防疫情、惠民生、保安全、促发展”专项行动，深化“我为群众办实事”实践活动，办好农村党组织“开门一件事”，激励全县各级党组织和广大党员干部在各项工作中“争先进、扛红旗、做示范”。持续深化“三基”建设年活动，制定加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的意见，选优配强农村“领头羊”，多渠道发展壮大农村集体经济，实现年收5万元以下村清零和10万元以上村占50%目标。
三是加强党员队伍教育管理。以基层党组织为基本单元，抓实抓牢党员教育培训工作，继续深化“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动，拍摄制作突出赤城工作特色、有一定影响力、群众喜闻乐见的优秀党员教育电视片，推进党员教育信息化建设。
干部四科科长学习党的二十da报告心得体会
党的二十da是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建瓴，饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤，体现了百年大党的传承和创新，体现了科学思想对实践的指引，是开启新征程的行动纲领。《报告》强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命，要自觉做二十da精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治标准，把好用人导向“方向盘”。党的二十da指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。讲政治，是选人用人首要标准。政治标准不是空洞抽象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治，基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用，提升党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，强化干部考察识别的责任，完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制，推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用，让干部的“德”变软指标为硬尺度，使用人标准更加明确、用人导向更加鲜明，努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”，以正确用人导向引领干事创业导向。
坚持事业为上，用好评价标准“指挥棒”。党的二十da强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。公正用人，公在事业。以事业为上，是选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，拓宽视野、广纳贤才，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要进一步研究完善干部工作体系，注重知事和识人互证，强化考核指挥棒作用，全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。一要聚焦实效，推进领导班子常态化调研，重点看干部在贯彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大一线的现实表现和实际成效。二要突出精准，拓展和延伸考核维度,处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整体统一与分类考核、组织评价与群众评价、年度考核与平时考核的关系，因事制宜、因时制宜、因人而宜，将每一名干部“肖像”画得更生动和富有说服力。三要强化运用，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。
着眼增强本领，练就担当破难“基本功”。党的二十da提出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。增强本领是事业发展的必然要求。一个人想干事是态度、能干事是能力、会干事是水平、干成事才是真本领。党员干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“知识折旧”的紧迫感、“常学常新”的新鲜感，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。本领首先要通过学习来增强。包括向书本学习、向群众学习、向专家学习、向实践学习、向先进地区学习。自觉把学习当作一种境界、习惯和追求，活到老、学到老，永不停歇，努力把党的二十da精神和党的创新理论学深悟透、掰开揉碎，真正变成自己的东西，变成干事创业的具体措施，变成推动科学发展的切实行动。本领更需要通过实践来增强。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。要将党的“三个务必”内化于心、外化于形，自觉增强斗争本领，练就洞察本质的眼力，善于在错综复杂的表象中迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；练就运筹帷幄的脑力，善于排兵布阵、科学统筹力量；练就横刀立马的功力，敢打敢拼、能战能胜，不惧“腊子口”“娄山关”，能打攻坚战持久战。要把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。
严管厚爱结合，用好激励约束“度量衡”。党的二十da强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。严管就是厚爱，是对干部真正负责。对干部而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。要立足本职岗位，坚持好、运用好贯穿党的创新理论的立场观点方法，坚持问题导向，常发忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问、奉献之问，积极主动担当作为，心无旁骛干事创业。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律，正确处理选与管、严与爱、奖与惩的辩证关系，把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。用好严管和厚爱干部的时间点——平时。要将管政治、管思想、管作风统一起来，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，把干部管理监督的重点放在平时，把对干部的关爱放在平时，进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度，让干部随时随地感受到组织的温暖。用好严管和厚爱干部的得分点——及时。对干部的管理监督和关心关爱，必须要及时。要建立获取干部情况的信息渠道，努力在第一时间发现干部思想、工作、生活上出现的各种问题，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部自觉建立行为底线和红线。用好严管和厚爱干部的平衡点——适度。严管和厚爱干部要做到适度，效果才能事半功倍。适度就必须要结合不同干部的性格等特点，坚持具体问题具体分析，把握住各项措施的程度，针对性采取严管和厚爱的各项措施。
撸起袖子加油干，风雨无阻向前行。一代代组工人砥砺奋进，增强了一起向未来的信心和底气；向着更高目标进发，尤需我们踔厉奋发、笃行不怠。我们将以“愿为”的思想觉悟，“善为”的实际本领，“有为”的内生动力，团结成“一块坚硬的钢铁”，做好新时代改革奋进的急先锋，以一域之光为组织全局添彩，在新的赶考之路上向党和人民交出新的优异答卷。
公务员一科学习党的二十da报告心得体会
10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕，怀着无比激动的心情，我认真聆听了习近平总书记所作的大会报告，个人深受鼓舞、无比振奋、感受颇深。党的二十da是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。会议的召开举世瞩目，开启了引领全党全国全民族上下团结一心、拼搏奋斗的新征程。作为一名普通党员、一名组工干部，能够亲身感受到国家十年来的巨变而备受鼓舞，经过十年来的磨砺和洗礼，现在的中国已逐步屹立于世界民族之林，中国智慧、中国方案、中国力量已成为民族自信的代名词。我们每名党员干部都要始终将学习宣传贯彻党的二十da精神作为汲取力量、指引行动、磨砺心志、拼搏奋进的思想武器，立足岗位实际，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，在二十da精神的指引下为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的一份力量！
党的二十da报告中提到要“加强和改进公务员工作”，作为一名公务员服务管理工作人员，对如何按照二十da报告有关要求，更好更实加强和改进公务员工作，自己也在不断进行深入思考。有以下几点认识和体会：
一、加强和改进公务员工作，要深刻领会坚持人民至上这个根本。
党的二十da报告将“坚持以人民为中心的发展思想”作为全面建设社会主义现代化国家前进道路上一项必须牢牢把握的重大原则，并指出：“人民性是马克思主义的本质属性。”公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。建设一支高素质专业化的公务员队伍，要树牢和厚植广大公务员的为民情怀，永葆为民初心，教育引导广大公务员时刻做到为民尽职、为民担当、为民解难。要持续深化“争做人民满意的公务员，争创人民满意的公务员集体”活动，积极选树“双十佳”公务员个人和集体，广泛发动和号召公务员向先进典型学习，激励全市广大公务员在服务为民、疏难解困上扛红旗，当先锋，在凝心聚力交出高质量发展优异答卷的征程上再立新功。
二、加强和改进公务员工作，要牢牢把握坚持守正创新这个关键。
党的二十da报告指出：“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”新的时代对公务员管理工作提出了新的要求，总的来看，主要包括毫不动摇地坚持党对公务员管理工作的领导，进一步健全中国特色公务员制度体系，努力建设高素质专业化公务员队伍三方面内容。毫不动摇地坚持党对公务员管理工作的领导，就要坚持以党的科学理论为指导，坚持党管干部原则，坚持提高政治站位。进一步健全中国特色公务员制度体系，就要加快补齐主要环节公务员管理制度短板，推动公务员管理法规制度更加成熟更加定型。努力建设高素质专业化公务员队伍，就要坚持把政治建设摆在首要位置，大幅度提升公务员队伍的专业能力和专业精神，持续深入推进公务员队伍作风建设。守正是底线、是传承，创新是出路、是发展。在二十da引领的新征程上，公务员工作的守正创新需要紧紧结合新任务新要求去谋划、去推进，真正做到思想引领旗帜鲜明，政策制定与时俱进，队伍建设常抓不懈、久久为功。
三、加强和改进公务员工作，要始终遵循坚持问题导向这个方向。
党的二十da报告指出：“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”2019年机构改革以来，尤其是新公务员法实施以来，公务员管理工作在市委的正确领导和省委组织部的帮助指导下，在县区、市直部门的大力支持和各级组织人事干部的共同努力、辛勤付出下取得了显著的成绩，政治导向更加鲜明，制度机制更加完善，职能作用更加凸显。尤其是我市公务员工作连续两年在全省公务员推进会进行典型发言，受党中央、国务院表彰的“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”数量位列全省各市首位，公务员信息采集、干部统计工作连续3年被评为“优秀”等次，近年来在《中国组织人事报》，中组部、省委组织部《组工信息》刊发经验做法5篇。虽然取得了一定成绩，但是在基层基础、队伍建设、提升服务管理质效等方面仍存在薄弱环节。这就需要我们倍加坚持、倍加努力、倍加付出。而最有效、最直接的方法就是要坚持问题导向，跟着问题走、奔着问题去、盯着问题抓，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，善于发现、分析、解决问题，不断补齐短板弱项、提升工作质量。一方面，要不断强化对贯彻落实公务员法律法规的监督检查，加强末端管理，有效解决政策执行最后0.1米的问题，一方面要不断加强对公务员管理人员的政策业务培训，认真解决政策不清、执行偏差的问题。此外，要进一步加强公务员管理制度建设，形成贯彻有措施、执行有流程、监督有方法、整改有反馈的全闭环体系。
四、加强和改进公务员工作，要时刻树立坚持系统观念这一方法。
党的二十da报告指出：“只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。”对于公务员工作而言，就是要树立全局思维和系统观念，把公务员管理工作放到干部队伍建设整体中考虑推进，更加重视强宏观、活政策、广协调、重服务。就我市而言，强宏观，就是要结合事业长远发展和公务员队伍建设需要，坚持精准招录、按需遴选、择优调任，坚持好中选优，不断优化公务员队伍结构，提升队伍整体素质和能力。活政策，就是要及时跟进中央、省下发的配套法规文件，结合实际和问题短板，制定有效管用且易操作的具体贯彻落实措施和意见，在精准掌握的前提下把政策用活用好。广协调，就是要健全组织部门和编制、人社等多部门沟通协调配合机制，强化工作合力，发挥整体优势，做到职能互补、衔接顺畅、作用明显。重服务，就是要全面加强公务员队伍教育培训、考核管理、奖惩激励、待遇保障等工作，为建设美丽和谐、高速发展的张家口，交出我市高质量发展优异答卷贡献公务员队伍新的力量。
沽源县委常委、组织部长学习党的二十da报告心得体会
10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕，这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，习近平总书记所作的报告，主题鲜明、思想深邃、内容丰富详实、内涵博大精深，科学系统谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措，令人深受鼓舞、倍感振奋。组织部门负有管党治党重要职能，更要深入研读和领会党的二十da报告精神，更好把握和运用党百年奋斗历史经验，以学习贯彻落实党的二十da报告精神为契机，突出抓好党员、干部、人才“三支队伍”，社区、“两新”、机关和学校“四个领域”，在守正创新中做好新时代基层党建工作。
一、夯实党建基础，确保政治引领、为民服务双提升。
习近平总书记在党的二十da报告中指出：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。要始终坚持以人民为中心，持续巩固党的执政基础，着力解决群众的急难愁盼问题。”组织部门坚持政治引领，牢树“人民为中心”思想，把为民造福作为一切工作的落脚点。
一是深入学习领会党的二十da报告精神内涵，在采取党委书记带头讲、村党组织书记主动讲的基础上，组织基层党组织通过“三会一课”、主题党日集中学习等方式，积极学习宣传贯彻党的二十da精神，把党员群众的思想统一到党的二十da精神上来，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。
二是打造“一乡一特色”党建服务品牌，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层党建工作“项目化”管理，确保取得“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。
三是全面推开“百姓说事、干部解题”工作机制，全力打通服务群众最后1米。推进县直部门在职党员“双报到”工作，引导广大党员干部主动到社区开展丰富多样为民服务活动，推动形成共建共治共享的基层社会治理新格局。
二、激发队伍活力，推动基层党建工作再上新台阶。
习近平总书记在党的二十da报告中指出：“要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”组织部门作为管党治党职能部门，要把党的政治建设摆在首位，充分发挥党员的先锋模范作用。
一是深入开展“扛红旗、当先锋”专项行动，深化“我为群众办实事”实践活动，激励各级党组织和广大党员干部在各行各业各领域一线扛红旗、当先锋。
二是持续深化“三基”建设年活动，深入实施农村“领头羊”工程，持续推进“六区四镇一带”产业布局建设，围绕“党建引领乡村振兴”，持续抓好发展壮大村级集体经济工作，集中打造抓党建促乡村振兴中心村、示范片。深入开展观摩交流、擂台赛等活动，全面营造乡村振兴比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三是按照“党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的思路，紧密结合区域位置和产业特色，对产业规模较大、发展潜力大的富硒藜麦、燕麦、架豆、马铃薯等产业重点挖掘，深度融合产业协会党组织，成立产业联合党委，逐步构建乡村振兴发展新格局。
三、强化人才引领，构建充满活力的人才格局。
习近平总书记在党的二十da报告中指出：“要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善
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