为了鼓励和激发员工的工作激情和奋勇加班的鸡血精神，公司决定重新制定绩效考核方案，主要体现多劳多得、能者多得、体现优劣、拒绝大锅饭的和谐场面，经公司领导层最高会议通过，现将最新方案告知如下：
1.公司每个月按部门人员人数下拨绩效奖金，每人1500元。
2.每个部门月度绩效奖金的分配由部门领导说了算。每个月部门评出A的员工（比例是部门人员的20%）绩效是3000-4000；领导认为工作认真、任务重加班多的也可以拿到2500-3000；剩余奖金由剩余人员平均分配。月度考核被评为C的员工，不得参加绩效分配。
3.受到上级单位嘉奖，上级有拨付奖金的，由公司统一安排后分配给相关部门；部门负责人再作分配。上级没有拨付奖金的，由部门负责人在部门月度绩效总额中提取，对业务负责人进行奖励。受到上级单位处罚的，扣罚相关部门的月度绩效。
总之，一个大饼就那么挂在这里。能吃到大饼的也永远就那几个人，其他人连饼皮渣都不知道什么味道。这年头，阿谀奉承的马屁精特吃香！
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/15026.html
