☆大学实习，是否真的与就业率有关？
大学生毕业前的实习，看起来有无懈可击的逻辑支撑。
第一，大学生实习有利于将理论转化到实际工作中去。实践出真知。
第二，大学生实习是毕业前学校给予的缓冲空间，不至于让大学生走出象牙塔后一脸懵逼。
第三，大学生实习有助于学生摆脱学生气和稚嫩气，能在毕业后更好地适应社会。
基于上述三点逻辑，无论是家长，还是学生，都不会反对大学给出的实习期或者实训内容。
若干年以来，人们都会把实习单位安排得丰富和毕业生就业率就会更高二者之间划等号。
因此，各类大学都把实习实训纳入了既定的培养计划，若干年来都是这样实施和推进的。
实习，成了培养大学生的标准动作和流程，无懈可击，一以贯之，当然这么多年的事实也一定程度上证明，让大学生去实习，也是很有成效的。
☆☆实习经历，曾经真的非常重要，现在对部分专业学生依然重要
在以前的人力资源经理面试的时候，经常会问到一句话：在哪些单位实习过呢？
而且很多行业的人力资源经理，都会着重地看求职者的实习经历和实习表现。
在很长一段时间，实习经历，对就业成败的权重其实蛮大的。
就现在而言，对于某些专业来说，实习的单位好，也意味着未来的工作起点好。
比如，医学类专业学生，如果他们自己去联系实习单位，可能没有医院愿意给他们提供实践的机会，毕竟，医疗是人命关天的大事。
但是很多医学院和综合类大学，都有自己管辖和开办的医院，因此，这些学生自然就有了天然的优良实习环境。
一个医疗的五年制本科生，大概是在学校学理论三年半，在本校开办的医院跟班实习一年多，然后用半年做论文！
——这样一套流程下来，那些在实习岗位学习能力强，融入团队快的学生，很可能在毕业后就被学校开办的医院给签约了。——这也是一种留校的优待！
还有金融类专业，如果没有学校联系实习单位，很多普通家庭的学生可能一辈子也很难进入正规的好的金融机构找到一份工作。
诸如此类，反正需要比较高端实习资源的专业的大学生，最好能在校方安排下，进入一些比较牛的机构，认认真真进行系统实习，肯定对就业是有百利而无一害的。
☆☆☆换轨时代，大学生实习存在三个认知陷阱
虽然有一部分专业因为专业和岗位的特殊属性，依然需要长时间的实习。而对大部分大众类，万金油一样的专业门类，在当下时代，可能就显得可有可无了。因为在当下大学生去应聘的时候，大部分的单位和人力资源经理，都已经不太看重实习经历了。
因为大部分人力资源经理都深知，当下的实习环境对大学生的驯化和改造有限，对大学生的能力提升更有限，对大学生岗位适配能力几乎没有帮助。
一方面，大学生实习变假了，变水了；另一方面，现代职场，月月都有新变化，实习生学那点皮毛，基本对实质性岗位表现没啥帮助！——基于这两点现实，所以，HR不再看重学生的实习履历也就在情理之中了！
目前的多数大学生对自己的实习，至少存在三个认知陷阱。
第一个认知陷阱：把实习当成被压榨和被束缚的“炼狱”
多数学生，对实习持抵触态度。
这个事情其实一分为二地看。一方面，现代的年轻人不太愿吃苦是事实，但另一方面，部分实习企业的确也不太地道，把实习生当成一种廉价劳动力在使用。
实习生干的活儿，都是最底层的活儿。
现在的实习，都叫“顶岗实习”，很多用人单位没把实习生当实习生，而当作正式工人使用。
在一些制造业的小工厂，很希望有高职高专的大学生去实习，因为他们常年缺工严重，实习生可以有效地补足他们的工人不足。而且给实习生的薪水远远低于正式工人的薪水。但是实习生的劳动强度，可不比正式工轻多少！
现在很多年轻人听到关于在实习期被“压榨”的事情听多了，就让大学生心里发怵，并且从心底里抵触实习，尤其是高强度实习。
其实这是一种认知陷阱。
首先，社会的真实一面本来就是残酷的，作为即将进入社会的大学生，应该深刻地认识到自己是成人而不是小孩了，说白了还是心智不成熟，被父母豢养太过的。第二，有少数实习单位制度很严，对实习生有点狠，但不意味着所有的实习单位都是这样！
但是大学生几乎是集体抵触实习的心态，导致实习的实际效果大打折扣了。
第二个认知陷阱：把实习当成顺利拿到毕业证的要件
很多家里面有点关系的大学生，直接绕开学校安排的实习。回到老家让自己的父母给自己找点关系，根本就不用上岗实习，直接让有关单位给自己开一个半年的“实习证明”。
他们去混这个实习证明，完全就是为了顺应学校的要求，让自己顺利地拿到毕业证而已。
这种学生，其实实习期间就是宅在家里打游戏，什么都没有学到。
第三个认知陷阱：把实习当成混点零花钱的手段
对于很多家里经济条件不太好的学生，他们会把实习期间拿点实习补贴当成补充自己生活费的一种渠道和手段，但实际上，这种状态和心态是非常不划算的。
大三，大四必须实习，实习时间至少是半年。在很多高职高专，在大二就会被催促去实习或者被学校安排实习。
因为实习期和毕业论文的存在，所以，通常情况下，一个四年制普通本科生正常的在校学习时间，就是上课的时间，满打满算只有三年。而一个三年制的高职高专学生在校的正常学习时间，满打满算最多只有两年！
但其实，无论你是认真实习还是没有认真实习，你的所有学费都是一分不少地交给了学校的。
学校给你联系实习单位，承担管理风险。所有学校不仅会按照规定收学费，而且在实习企业发给实习生的津贴补贴中，学校还会扣掉一笔管理费，发放给学生手里的实习费多则1500，少则几百块钱，其实企业还是按照每个实习生3000块左右核算工资的。
如果浪费自己的青春，去实习企业打工挣钱，还不如干脆绕开实习环节，自己找一份实实在在的短工，经济回报更大！
所以，在转轨时代，不仅仅是学校把实习当成了常规项目和例行公事，并不是真正为了让学生更好地就业而设计毕业前实习的环节，因为老师们也知道，现在的用工环境，实习给学生的就业帮助已经不大了。
另一方面，绝大部分专业的学生也是玩世不恭的去面对毕业前的实习，不会认真地看待和对待实习这件事情，导致实习的实际效果也不尽人意。
所以，自然也就有人会怀疑：高校的毕业前实习真的还有必要设计吗？与其让学生花费大量时间去进行无意义的实习，还不如让学生多在学校里面呆着上点课，泡泡图书馆也好啊！
☆☆☆☆大学生实习对就业帮助效果评估的五个真相
第一个真相：实习履历证明和报到证一样，一起被扔进历史的废纸篓！
发展换轨的时代，几乎所有用人单位的考察考核风向标都已经变了；实习对就业的帮助效果，已经变得微乎其微。
前段时间，有一条不起眼的消息，其实宣告一个时代的结束。
这条消息很短：从今年开始，大学生毕业时，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》！
——这条消息背后的意思是郑重宣告，大学毕业生稀缺时代彻底结束并将永远结束了！因为就业报到证是地方接受大学生档案，给大学生安排工作的时代立下的制度。在大学生包分配的时代，一张报到证是多么神圣，多么有含金量。而现在及以前若干年的报到证，其实早就是一张废纸了！
报到证都不要了，意味着学生的档案信息这些东西都已经数据化了，不需要很多流程和盖章程序了。
其实，在真实的就业职场，现在很多单位，除了国家单位之外，其他单位几乎都不看学生档案了，更不会再去细查学生的档案了！
在我们这种非常看重个人履历档案的制度框架中，都已经变得不太重视履历档案了，你说一个实习证明还有什么鸟用？！
不仅是实习证明无用了，还有你在学校里面参加那些所谓的社团活动的获奖，担任学生会干部的那些“光辉履历”，考的那些无关痛痒的证书，其实都没啥用了！
第二个真相：无论多光辉的实习履历也无法给脸上贴金，真实工作实力有几斤几两面试十分钟就能被看穿，上岗三天就会现“原形”
现在无论是非技术岗位，还是非技术岗位，都很难在实习期短期速成。大部分普通高校学生，在就业岗位上几乎都需要从头学起。
所以，无论你的实习履历多么光鲜，对大部分用人单位而言，都没有实际意义。他们在面试环节随便问几个工作场景中的实际技术问题，都可以把一个大学毕业生问得晕头转向！
无论是高校学习的内容，还是实习期间的那点浅薄技能积累，都无法得到用人方的青睐。
第三个真相：浅薄的实习履历更加暴露出你的无能、无知、无背景
很多HR看大学生的实习履历，可以从中看出这个学生的社会关系和背景。
比如金融银行系的HR就喜欢看毕业生的实习经历，如果有大银行的实习经历，HR就会详细询问，是通过什么渠道进的这些大银行？
因为他们想知道，这个毕业生的背景对本单位未来的存款，贷款和基金销售业务会不会有实质性帮助。
说白了，他们根本就不关心你实习期间学到了什么，而是关注你凭什么关系进的这些实习单位！
因此，很多毕业生将自己在一些小机构努力实习的表现大书特书，以其获得青睐，其实，瞬间暴露了你的背景和阶层！让对方看到你可挖掘的潜力很浅！反而对就业不利。
第四个真相：实习履历就像体检报告，无论你在上一家医院做了多少检查，到一家新医院后，原来的所有报告都是无效的！
在一家单位实习后，又去另一家单位应聘。本质上，招聘单位根本都对你的实习履历无所谓。
因为现在的企业，关心关注的，是你在受聘后的绩效表现，以及你的忠诚度。
一个具有优秀实习履历的人，如果不在实际岗位上创造财富，反而让企业觉得你不老实。相反，如果在岗位上也能表现出优秀的能力，企业所担心的就是你的忠诚度问题了！
毕竟，现在不优秀的年轻人，赶都赶不走，优秀的年轻人，想留也留不住！
实习期间的表现是否优秀，根本就不是企业招聘方的关注点了！
第五个真相：实习期间还可能懵懵懂懂地签订一些不合规的实习合约，深刻影响下一步就业路径，不仅对就业无任何帮助，还可能成为就业的绊脚石！
现在有些企业迫于某些安全压力，也是为了获取廉价劳动力，会给未毕业的大学生签订一些不是很合规的实习协议。
一旦签订实习协议，企业会按照最低工资标准给实习生缴纳社保。
缴纳社保这件事看起来是好事，但其实，对未毕业的学生而言，可能会影响到应届毕业生的认定和以后在其他工作岗位受聘时的社保转移接续等麻烦问题。
现在大家都知道，应届毕业生就业是有很多优惠政策的，但是，一旦在实习期间被缴纳社保，公务招录系统查询时，可能会认定你是往届了。造成有些岗位无法报考。——这一点，需要大学生多学习社保法律知识，别贪小便宜，别因为一点小的恩惠和机会而丧失了更好的机会！
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