清水县:坚持育引留用 决战决胜脱贫攻坚(全文2082字)

清水县:坚持育引留用 决战决胜脱贫攻坚
近年来,清水县深入贯彻落实习近平总shu记关于人才工作的重要论述,全面深化人才发展体制机制改革,坚持把“加减乘除”理念贯穿到人才工作“育引留用”各个环节,有效盘活现有人才资源,着力解决影响发展突出问题,全面激发各类人才创新创造活力,为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

????一、坚持“育”,在提升质量上做“加法”。立足县情,创新推行多种人才培养模式,全力培育壮大各类人才队伍,使全县人才总数占比达到人口总数的6.2%,实现了量的扩张和质的提升。一是科学整合培训资源。紧密结合实际,每年采购编印《清水县农业实用技术人才系列读本》等乡土培训资料6000余册,培训实用人才8000多人次,全覆盖轮训123个贫困村产业发展“中心户”,为每个贫困户家庭培训1名明白人。年初,由县委组织部牵头抓总,有效整合农口部门培训资源,实现了县、乡、村人才培训一份“施工图”、一张推进表。二是探索多元化培育模式。以人才提质增量为切入点,创新推行“培训+”等多种模式,坚持“走出去”“请进来”相结合,紧盯脱贫攻坚“六大产业”建设,邀请相关专家、产业大户系统讲授指导,每年举办县级人才示范培训班5期以上,培训600多人。依托省市重点人才项目,积极组织产业大户、合作社负责人赴四川、贵州、天津开展学习培训,不断开阔本土人才思维眼界,增强“内生动力”。三是提升引领支撑作用。抢抓东西部扶贫协作和国家能源局定点帮扶机遇,累计选派19名干部到东部挂职锻炼,选派26名专技人才到东部进修学习,组织40名乡村骨干人才到东部学习培训,邀请东部68家知名企业来我县举办招聘会8场次,提供就业岗位1758个,培训各类人才1950人,人才引领发展、助力脱贫的作用不断凸显。

????二、着眼“引”,在消除短板上做“减法”。全面深化人才“放管服”改革,求贤若渴精准引进急需紧缺人才,逐步消除全县各领域急需紧缺人才短板。一是制定优厚政策引才。全面落实省市政策要求,细化引进人才认定、优惠政策落实具体措施,先后

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