机关党建经验材料1700字(全文1726字)

    今年以来,我市坚持党建引领机关建设,聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题,把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合,推行“三五三”工作机制,全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准,模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。

    一、“三级量化考评”,解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组(党委)、机关党组(党委)量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中,“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求,一般占比在60%左右;“差异化”指标由机关党组(党委)、党支部立足部门职能、行业特点,向上级党组织申请任务设置和指标裁量,一般占比在40%左右;“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价;“动态化”指标根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评价。注重发挥党支部主体作用,根据党员政治表现、遵规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等,实行量化积分管理,每季度公示1次积分结果,激励党员比学赶超、争先创优。
二、“五项要素联抓”,解决机关党建建而不强问题。一是规范基本组织设置,动态排查清理“大支部”“小党委”和应建未建党组织情况,推动符合条件的为期6个月以上的工程、工作项目等成立党支部,使党的组织和党的工作全覆盖。二是规范基本队伍管理,选好配强党支部书记和委员,落实机关基层党组织书记由党员行政主要负责人担任,建立党支部委员履职培训和新任党支部书记集中培训制度,及时了解掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况,稳妥处置不合格党员

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