我平时工作非常的努力，老板却没有提拔我，而是提拔了一个看起来并不怎么努力的人。感觉太不公平了，为此，小白郁闷了好几天。终于悟出了老板为什么去提拔别人。
今天我们就从人性的角度聊一下，老板为什么提拔一个看起来并不努力的人。
有个故事给大家分享一下，一位国王要选皇后，有三位美女经过层层选拔后进入了决赛，面见国王时，国王说：你们都非常的优秀，但是只能选择一位做为王后。最后一关，我给你们出一道题，如果谁做得好，谁就当王后。
你们每人领取一枚金币，谁能用它把小屋填满，谁就会成为王后。
第一位美女用金币换来了蓬松的棉花，把房间填得满满当当的。
第二位美女，用金币换了价位较低的小麦，也把房间填满了。
第三位美女非常聪明，她买了一根蜡烛，使整个房间充满了光亮。
国王看到后非常满意，大家猜一下他选择了哪位美女做为了王后呢？
答案是，国王选择了腿白的美女。
为什么会这样呢？
原因很简单，因为国王喜欢“大白鹅”。
为什么要说这样一个故事呢？
这个故事和我们今天要讲的话题很相似。
我们看故事中的三位美女努力不努力？
肯定是非常的努力，不然怎么能通过层层筛选进入决赛呢？
那国王为什么没有选择最努力的那位做为王后呢？
首先国王也是人，也有自己的七情六欲。
再来看今天的话题，结合故事中，可以知道，
在领导面前表现得非常努力，不一定有很大的用处。
领导选拔人才也不一定是看你是否是最努力的那个。
这就要从人性的角度去分析这件事了。
人性都是自私的，所以在做选择的时候，都会选择对自己有利的那一个。
所以，领导在提拔员工时，考虑的也是谁能给自己带来更多的利益。
能帮助领导带来利益的人，就是选拔的对象。
如果你非常的努力，而没有被选拔到，说明你给领导带来的利益还不够大。
但领导能明说吗？
肯定是不能的。
就像故事中的国王选王后。
肯定不能说三号美女的腿白，所以选她了。
这样就闹出笑话了。
如果领导说得这么直白的话，就会打击员工的积极性，毕竟老板还是希望大家都能够努力工作的。
那该怎么解释呢？
最终解释权还是在领导的手上。
比如故事中，腿白的是第一位买棉花的美女。
国王可以这么说，冬天马上到了，这位女子买来棉花是要体恤百姓在寒冬中的冷暖，能做到心怀天下。
如果腿白的女子买的小麦。国王可以说，民以食为天，没有粮食就没有温饱，买小麦是希望百姓能够有大丰收。
怎么说都有道理。
领导选拔员工也是一样，怎么说都有自己的道理，关键还在于谁能给领导带来更大的利益。
但表面上还是会说，因为人家非常的努力，而且做得又好，只要你们再努力一把下次提拔的就是你们。
其实，这又谈到了人性的利己本质问题。
现在大家应该明白，为什么你那么努力，而得不到领导提拔的原因了吧？
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