原创 明旭 MBTI生涯赋能咨询师 职业规划师明旭 2022-03-19 09:31
最近在明旭在各大招聘网站上,看到很多大学生朋友们都在晒简历寻求帮助。很多同学们都反馈不知道简历该怎么写，海投很多份却石沉大海，却没有回音，想知道原因究竟在哪里?
那么一份好的大学生求职简历，究竟有哪些基本要求?有哪些要避免踩的坑呢?
对此明旭(头条号：职业规划师明旭)有以下几个建议，供各位大学生朋友们参考：
建议一：
学会换位思考，站在HR的角度，
重新审视自己，大刀阔斧精简简历。
HR作为职场人，每天有众多的工作，真正能投入到简历筛选的工作时长，没有我们想的这么多。越是知名度高的公司，越是待遇好的职位，收到的简历数量就越多。
明旭给大家提一个小问题，我们的简历 HR会花多少时间去仔细阅读?大家可以在评论区写下自己的最初认为的答案。
关于这个问题，明旭专门咨询了身边很多HR朋友，也查询了相关资料。根据每个人工作强度所在公司知名度不同，一般大家用心撰写的简历，HR在初次筛选简历时，真正能投入在每一份简历的时间，根据面试官工作经验、工作能力的不同，以及当时工作强度的高低，一般只有8~15秒。
可能有些同学们看着这个数据会有点伤心，我花这么多时间和精力写的求职简历，为什么你只花这么少的时间就决定我的去与留?
在这里明旭想提醒大家的是，之所以出现这样情况，并不是HR朋友们不认真工作，相反是因为他们的工作量确实太大了，很多大型企业所发布的优质岗位收到的求职简历数量，往往是非常多的，有时候甚至一个岗位会收到数百份的简历。
我们在职场每天的固定工作时间是8小时，这8小时除了筛选简历，还要与意向候选人电话沟通，组织和实施现场面试，以及其他人力资源部门的例行工作。
我们试想一下，如果一位HR朋友今天要招聘的有5个岗位，每个岗位平均收到200份简历，那么总计就有1000份简历。如果我们在每一份简历的阅读上所花的时间为一分钟，那么光初步筛选简历，就需要1000分钟的时间。折算成小时就是16.67小时。
换言之，一位HR如果按一分钟初步筛选一份简历的标准开展工作，那么即使他每天不吃不喝，其他什么事都不做，全心全意扎在简历筛选上，光就初步筛选简历，就需要两天多的时间。在现实的职场环境中显然是不可能的。如果他真的这么做了，可能这位面试官就会被他的上司批评工作效率太低了。
各位大学生朋友们只有想通了这个道理，
才能理解为什么面试官阅读简历的时间那么短。
与此同时，才能进一步想明白，
我们写简历为何有这么多的方法和技巧?
为什么必须用事实和数据说话?
为什么必须用结果说话?
为什么要用专业词汇说话?
为什么要去掉所有无关的内容，把篇幅压缩在一页以内?
因为大家的时间都非常宝贵。
在此明旭（头条号：职业规划师明旭）
真心建议各位大学生朋友们，
一定要赶紧回去删减自己的简历，
把所有无关的内容全部砍掉，
突出重点、亮点、关键点，
把简历数据化，逻辑化，结构化。
建议二：避免王婆卖瓜式的简历写作风格。
大家还要理解一个基本的逻辑，我们和HR之间非亲非故，而HR所代表的是企业方的利益，他要为企业负责，让企业花出的每一分钱都能产生应有的价值，否则就是他工作的失职。
因此他有责任、也有义务去审视我们的简历，也有责任去分析和质疑我们简历的水分有多少?我们的真实实力有多少?否则他就难以对自己的公司和其他用人部门的同事负责。
理解了这个基本逻辑，大家就知道为什么我们不能够有太多主观评价词汇去阐述自己的优点，而要用事实和数据说话。因为王婆卖瓜，自卖自夸的场景下，所有的夸赞都有被怀疑的可能。但真实的数据是会说话的，数据是大家都能接受的统一语言。大家可以试想一下以下两种不同的表述，如果你是面试官，你会怎样思考呢?你会更相信谁呢?
A：我沟通能力很强。
B：在校期间，作为xx社团部长，负责一个20人社团的日常沟通、协调和管理工作，因工作成绩突出，曾2次获得学院嘉奖。在一年多的工作中，提升了个人的团队沟通和管理能力。
相信各位同学们通过AB两种简历的展示方式，能够明显感觉到， A同学的回答或许是他的心里话，但没有数据和事实证明，我们很难相信他的结论。而B同学的回答通过数据和事实的阐述，如20人的社团、2次嘉奖，能让我们更加细致的了解他的沟通管理能力究竟如何?这样有理有据的展示，信服度自然更高。
而且我们每个人对于主观评价词语的理解都是不一样的，沟通能力强，究竟有多强?有丰富的管理经验，究竟有多丰富，管理的时间有多长?管理团队的幅度是几人?还是10几人?
如前文所述，面试官每天的工作时间非常紧张，工作强度也很高，如果我们把真实的客观数据展现出来，就能方便面试官一目了然地通过数据看到我们的真实水平，对我们的能力做出客观评价。
建议三：
认真分析招聘需求，
清晰个人求职目标，
用专业术语精炼表达。
当我们通过科学系统的职业生涯规划，结合自己的性格优势，短板和社会的需求，行业的前景，国家的政策，明确自己未来的求职定位以后。一定要认真分析目标行业、目标企业的招聘需求。
企业相关岗位需要哪些关键的专业技能?需要熟悉哪些相关的软件或工具?需要具备哪些资格证书?需要哪些通用的职场素养?
我们可以通过对同类岗位的反复分析，先找到其中的共同点，然后再回顾个人的过往学习和实习工作中，与之相同或相似的经历，最后用精炼的语言，及相关的专业词汇，有理有据的阐述即可。
这样才能方便HR在极短的时间里，通过这些关键词，快速看到我们的优势及其与招聘岗位的匹配，从而增加我们获得面试机会的概率。
同时明旭(头条号：职业规划师明旭)还需要郑重提醒各位大学生朋友们的一点是，在求职中不要贪多求全，尤其是当我们面对巨大就业压力时，有很多大学生朋友们往往想着什么岗位都投，什么公司都投，想通过海投的方式得到更多面试机会。
从大家面临求职压力，想要尽快摆脱困境的心情上，作为一名从业11年的职业规划师，明旭非常能够理解大家为什么这么做。但同时也要明确的告诉大家，这种做法是非常错误的。
很多时候，急事做于缓，大事做于细，难事做于易。
原创：头条号 职业规划师明旭
越是情况紧急，越要理性分析，
如果草率应对，难免忙中出错，
方向选对，才能事半功倍，
方向不对，往往努力白费。
原创：头条号 职业规划师明旭
简历，像一份展示自己的广告，
又像一份向心仪的人，发出的情书。
多真诚、多用心，少敷衍、莫群发。
原创：头条号 职业规划师明旭
大家试想一下，如果你作为被表白的对象，你收到的情书有两类，一类是标准统一模板，向所有人群发的，一类是针对你个人定制的，符合你个人要求的，你会更喜欢哪一个呢?显然是后者对不对?
所以各位大学生朋友们，越是着急的时候，越要静下心来明确自己的职业生涯规划和求职定位。不要胡子眉毛一把抓，不要想着有个工作就行，要客观分析自己的性格优势与短板，了解自己的兴趣爱好，知道自己到底擅长什么，不擅长什么，明确以后大胆取舍。
如果在此过程中有不确认的地方，可以借助一些专业的职业生涯测评工具，如MBTI-16种性格类型测评、霍兰德6种兴趣测评等通过问卷测评和反复观察确认，并结合外部的宏观环境和企业需求确认自己的求职定位。
原创：头条号 职业规划师明旭
然后针对自己意向明确的目标岗位，广泛收集同类岗位的招聘需求，找到其中的共同点及其与自己的契合点。在时间允许时，尽量每一个岗位针对性的写一份简历。如果确实时间紧张，至少保证同行业、同类岗位是一份简历，而不要一份简历打天下，一份简历疯狂群发。
最后，明旭(头条号：职业规划师明旭)想提醒各位大学生朋友们的是，虽然今年有1,076万大学生毕业，加上疫情影响，现在的就业形势确实有些不利，但并不代表着我们就没有求职的机会，危机背后，往往是有危险、也有机遇。
大家首先要坚定自己求职就业的信心和决心，遇到问题就去面对和解决问题。如果自己的能力和经验暂时不足以解决问题，也可以借助互联网的渠道和身边的人脉资源，如老师、同学、校友、身边专业人士等，想尽各种办法去解决问题。发现问题、分析问题、解决问题的能力，是我们每一位当代大学生需要培养的基本职业素养，也是企业非常喜欢的职场通用能力。
当我们把求职就业的过程当做个人的成长精进和个人修行的历程时，每暴露出一个问题，就带着开放和学习的心态去面对它，分析它、解决它。这样即使我们暂时没有找到工作，但每天都能看到自己有进步、有成长，相信大家的信心也会与之俱增!
正所谓玫瑰花开，蝴蝶自来!
当我们在此过程中不停的修炼和成长自己，当我们的优点越来越多，缺点越来越少时，相信我们离找到一份心仪的工作就越来越近。
最后，(头条号：职业规划师明旭)预祝大家求职顺利，早日找到自己的职业生涯定位，找到有幸福感的好工作!
亲们，
原创码字不易，
如果明旭的分享对你有帮助，
欢迎为我们关注、点赞和转发支持!
如果你是准大学生、大学生、大学生家长或职场人，如果你正面临职业规划、职业选择、升学规划、考研规划、求职就业方面的职业生涯困惑，也可以直接在评论区留言，或私信明旭，直接留言说出你的困惑，我们会挑选其中最有代表性的问题，进行一对一详细答疑，也许下一期的【明旭生涯答疑】你就是主角哦!
—— 明旭生涯赋能工作室/职业规划师明旭
原创：头条号 职业规划师明旭
明旭生涯赋能，
专注11年，做靠谱的职业生涯规划
为2亿大学生和职场人幸福就业赋能!
我们一直在路上!
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/17170.html
