国企党建经验交流：画好思想同心圆凝聚奋进正能量
在全面深化国企改革的大背景下，*公司党委积极探索新时代思想政治工作新要求、新方法，明确做好新时代职工思想政治工作必须坚持党的全面领导，创新性开展了企业转型发展阶段外部创业职工思想工作的研究与实践，坚持以人为本，不断创新工作方法、丰富实践载体，通过教育引导、沟通激励、人文关怀等，切实把外部创业职工思想政治工作落到实处，形成了“统一思想聚合力、凝聚共识谋发展”的良好局面，促进了企业健康发展。
一、明方向强信心，形势任务教育润物无声
公司党委坚持把形势任务教育作为思想政治工作的“重头戏”，切实将形势任务教育落到实处。制定形势任务教育活动实施方案，有针对性地编发形势任务教育材料，积极发挥公司宣讲团作用，每年坚持本部基层单位巡回宣讲全覆盖，适时到外部项目基地进行巡回宣讲。20*年，组织宣传队奔赴*等*个外部基地和项目部，开展巡回宣传慰问活动，历时*个月，总行程超过*万里，把当前的形势任务宣讲到外部创业职工心坎上。20*年，创新性地开展了机关部长宣讲*集团及*公司工作会暨职代会精神活动，机关部长分组到基层单位和职工面对面进行宣讲，外部基地和项目部通过视频进行宣讲，通过线上、线下实现基层单位全覆盖，使其从思想上统一认识，从行动上形成合力。20*年，根据企业面临的新形势和发展的新任务，开展了“*转型万众献策”等主题的大讨论活动，引导外部创业职工清醒认识当前经济形势，增强职工外部创业信心，凝聚改革发展合力。公司通过坚持深入持久地开展形势任务教育，进一步加强和改进了企业思想政治工作，在企业改革发展、转型升级的各个重要阶段，有效地发挥了统一思想、凝聚共识、集聚力量、促进发展的引领力。
二、听心声解疑惑，“把脉问诊”职工思想
对于职工的实际困难和问题，公司始终坚持以人为本，坚持问题导向，每月都要进行外部创业职工思想动态分析，关注职工思想变化，把准职工思想脉络，有针对性地做好思想工作。公司除了每月进行外部创业职工思想动态分析，还定期召开思想政治工作专题会议，进行讨论研究、分析外部创业职工的思想动态，有的放矢开展思想教育。经常组织精干力量，深入到晋陕蒙新外部基地和项目部，开展职工思想调研，通过座谈交流、调研分析等，积极拓宽疏通信息渠道，广泛听取外部创业职工最真实的心声、意见和建议。同时，建立外部创业职工全覆盖的微信群、QQ工作群，开设“*热线”——公司干部职工网络互动平台，畅通诉求渠道，将获取的思想信息进行认真梳理，分析成因。想职工所想、谋职工所需。公司把解决思想问题同解决实际问题相结合，尊重职工不同利益诉求，坚持密切联系群众，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，积极为职工排忧解难，让职工深切感受到企业大家庭的温暖。
三、暖心窝洒关爱，心理疏导走“新”更走“心”
公司强化人文关怀开展心理健康疏导，将职工思想教育与心理疏导有机结合，多次派人前往晋陕蒙新外部基地和项目部开展心理疏导工作。由于外部创业人员面临工作地点地处偏远、工作环境较为艰苦、长时间远距离和家人分离等实际问题，绝大多数职工存在工作压力和精神压力等问题。公司成立了心理援助中心，为有需求的外部创业职工和家属提供个案咨询，进行心理危机干预，及时给予适当的心理援助，使之尽快摆脱困境，以积极阳光的心态对待工作和生活。同时，开设心理健康流动课堂，根据外部创业职工与家属的心理需求，开办有针对性的心理学讲座；建立心理援助热线，通过电话、微信群、QQQ等开设服务热线，为外部创业职工和家属解答生活与工作中的心理困惑。心理咨询活动形式多样、内容丰富、直击职工内心所思所忧，深受职工们的喜爱和欢迎。在重视外出职工心理健康的同时，积极改善外部基地职工的生活环境，不断丰富他们的精神文化生活。在*建设了标准化职工宿舍、探亲楼，配备了沙发、电视，有无线网络和24小时热水，让大家住得舒适；建设了综合性职工活动中心，成为大家的休闲娱乐、健身强体、修养身心的好去处，既丰富了职工的业余文化生活，也提升了大家的归属感和幸福感。
四、办实事解难事，用心用力解除后顾之忧
公司通过调拨专项资金，常年不定期对外出创业的困难个人、弱势群体实施经常性的“送温暖”工程，搞好扶贫解困工作。同时，组建“大爱”志愿者爱心团队，为外出创业者家庭提供爱心服务，为其家人解决生活工作上遇到的困难，解除他们的后顾之忧。为方便外出职工家庭联系，公司外出创业家庭服务队设立了爱心电话，需要帮助的人员可以进行电话预约。接受预约后，服务队24小时内进行答复，对能够提供志愿服务的，与求助者确定提供服务的时间和服务内容；对于超出志愿服务范围的，做好解释工作。同时，还在省外各创业基地设立了“爱心联络点”，由负责人汇总外出职工的诉求后，由服务队统一安排人员上门服务。公司从关心职工的切身利益出发，通过有针对性地帮助外部创业职工和其家人解决生活工作上遇到的困难，为有需求的外出职工家庭提供爱心服务，让他们解除了后顾之忧，激发了干部职工的工作热情、创造性和主人翁责任感。
五、文化浸润心灵，加大企业文化渗透
企业文化作为企业员工的共同价值观体系，是拓宽企业思想政治工作领域的有效渠道。公司利用“*之声”公众号、企业报网等，让外部创业职工及时、深入地感受企业文化，增强归属感、责任感、自豪感，弘扬正能量。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求，重视外部创业职工文化阵地建设，加大资金投入，改善企业职工文体活动硬件设施。通过开展丰富的职工文化生活，开展各类寓教于乐、积极向上的活动，营造良好的企业文化氛围。搭建外部基地宣传文化资源共享平台，开展好经常性宣传文化活动。在日常中及时把企业改革发展的重点同外部创业职工关注的热点结合起来，及时报道企业战略思路，增强他们对企业改革发展的信心和敢于迎战困难的勇气，引导他们增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，鼓励他们转变观念、开阔视野、振奋精神，在创造企业财富中实现自己的人生价值。加大对外部创业职工的关注和宣传力度，弘扬队伍正气，通过多种形式宣传他们的成绩和亮点，及时发掘、宣传他们的感人事迹和先进典型，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，引导职工“走出去”发挥作用，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。
*公司党委坚持思想政治工作从实际出发，从企业改革发展的需要出发，不断满足外部创业职工日益增长的精神文化需求，从政治上引领、人格上尊重、工作上激励、生活上关心、文化上熏陶，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，不断激发广大职工的集体归属感和敬业精神，为企业全面深化改革、促进转型发展，提供坚强思想保障和强大精神力量。
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