达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告
2019-11-15
区委组织部：
按照《关于印发2019年人才工作重点任务清单的通知》（达川人才发〔2019〕1号）、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（达川组通〔2019〕34号）文件要求，现将我镇2019年人才工作开展情况及2020年人才工作计划汇报如下：
2019年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、目标任务完成情况
（一）加强人才政策宣传
构建“全媒体”人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。
（二）加大人才扶持力度
1.培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入“农民夜校”师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握1—2门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。
2.选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。2019年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。
按照达州市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划
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