公务员平时考核工作实施方案
为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈XX省公务员录用实施办法〉等3个文件的通知》文件，结合我局实际，制定本考核方案。
一、组织领导
成立市医疗保障局公务员平时考核工作领导小组，党组书记柳怀任组长，局长张世愚任副组长，党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。
二、考核对象
根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。
三、考核内容和指标
（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件1），重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。
（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。
共性指标评分标准：
1.出勤、参会情况（10分）
10-9分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。
8-7分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。
6分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。
2.廉洁自律情况（20分）
20-18分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。
17-16分：能够较好遵守纪律和规定。
11分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记0分。
个性指标评分标准：
3.目标任务完成情况（30分）
30-27分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。
26-24分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。
23-18分：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。
17分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。
4.工作效率情况（20分）
20-18分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。
17-16分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。
15-12分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。
11分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。
5.工作质量情况（20分）
20-18分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。
17-16分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。
15-12分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。
11分以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。
五项考核评分共计100分。
（三）加分扣分值标准
1.加分值标准（上限10分）
根据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效高低、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次给予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表彰奖励的可以累计加分，多位人员参与项目（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。具体加分标准如下：
（1）获得国家级部门表彰的每次加5分。
（2）获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加3分。
（3）获得市委、市政府或市级部门表彰的加2分。
（4）获得本单位内部通报表彰的每次加1分。
（5）个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分。
2.扣分值标准（上限10分）
（1）受到省级以上通报批评的每次扣3分；受到市级通报批评的每次扣2分；受到本单位内部通报批评的每次扣1分。
（2）执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报、造成不良影响的；弄虚
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