２００５年硕士毕业后我就来到了这个研究所，专业对口，当时的我踌躇满志，希望能够学以致用，发挥专业所长实现人生理想。我所在的部门只有一个主任Ｄ，是她的推荐，２０１１年我开始担任主任助理，当时应聘的是副主任，不知出于什么原因考虑，当年所长说新提干的年轻人一律从低做起，因此那一年任命文件中我们这一批上来的人都从副主任变成了主任助理。
单位的政策是两年一竞聘，到了２０１３年我以为我可以顺利提为副主任了，结果半路杀出个程咬金，另外一个部门的主任助理Ｆ被派到我这个部门来当副主任主持工作，我呢，还是主任助理。到了２０１５年，那个Ｆ因为和前任主任Ｄ（任职到期退二线但是权威和影响力仍在，属于领域专家）不和，被所长调去另外一个部门担任主任，也升职了，而我变成了副主任，却又把其他部门的副主任Ｌ调过来当主任。在这个过程中，我从来没有找过所长，一个是脸皮薄，抹不开面，跑官要官的事我做不出来；再一个我想相比Ｆ和Ｌ这两个空降兵，我确实资历要浅一些，人家总比我早参加工作几年。熬吧，我安慰自己说，通过努力，成为主任是迟早的事，我总有机会施展抱负。
这七年来，我作为副职，承担了很多工作，我无意评价别人的工作能力，只能说这个Ｌ作为部门正职确实对业务工作一窍不通，所有的规划、计划、策划和报告等等都出自我的手笔，部门员工戏称Ｌ是一键转发机器，甚至每次给上级汇报工作以及大会小会的发言稿我都替他写好，他照着念就可以。这些年，笔杆子的标签算是结结实实的贴上了，替他人做嫁衣的命运也就此注定了。而我，从未有微词。我的老主任也就是Ｄ曾提醒我可以找所长多聊聊，不能低头看活。我不想伤害别人，也不擅长表现自己，为人低调，因此，也没有放在心上。我想，群众的眼睛是雪亮的，我的付出总能被看到。
后来，由于部门业务的扩张，人员的增加，部门领导职数也增加了，２０２１年又在部门内提了一个人Ｑ当副主任，这个人比我晚两年工作，算是一同成长起来的吧。这两年由于党的工作备受重视，她作为支部书记多了很多表现机会，人也比较漂亮大方，得到领导的青眼。我隐隐感受到威胁，但也没有多想，毕竟是关系不错的同事，别人进步也是好事，我不是不能容人的人。
前两天，所长突然找我，说我和正职Ｌ的任期都到了，问我有什么想法。我心想，我自己的想法重要吗？因此我就说服从领导安排呗。自我感觉也没毛病吧，我总不能赤裸裸地说这次轮也该轮到我当正职了吧。毕竟这也是正常的晋升，我又没有犯过错，在专业上也是无可挑剔。
昨天，单位发了竞聘公告，正当我构思竞聘报告，描绘我上任后的蓝图之时，下班时，Ｑ悄悄地对我说，所长已经找她谈过话了，让她上。我知道她的言外之意是让我别报名了。我当时懵了，一时不知道怎么反应，也不知道该说什么，就走了。回家的路上我倍感委屈，开车的时候脑子空空一片，眼泪怎么也止不住。我的任期到了，她当主任，那我怎么办？她当副主任还不满２年，竞聘资格都不符合，怎么就能当主任呢？我怎么也想不通。
晚上我给Ｄ发微信，因为在我心里，她作为我的老上级，我是把她当成我的师长来尊敬的，有什么想法我总会跟她说。我跟她抱怨了，说十年饮冰，热血已凉。她说，别人说什么不重要，重要的是我自己怎么想怎么做，静下来理清思路。一晚上，我辗转反侧，我想不通，决定第二天直接找所长问清楚。
早上一上班我就来到所长办公室，我没有提Ｑ告诉我的事，而是装作什么都不知道，说看到竞聘通知，来问问对我到底是什么安排。所长也很直接，告诉我觉得我性格不适合做管理，希望我做业务，说所里也不希望大家都盯着行政职务，人才成长通道是多元的，所里今年要完善管理和业务两条线，让我做副总师，评上正高，可以做总师。又跟我说行政领导杂事太多，不能专心搞业务，还拿我们单位另一个前辈举例，说他就不愿当主任，愿意搞研究，现在研究也搞得很好。我还能说什么呢，我又不能怼领导，不愿当和不想当是有区别的吧。我当了这么多年副职怎么就不适合当一把手，没试过怎么知道我不适合？
我明白我的职场晋升之路到此为止了，不甘，委屈。可又能怎么办呢？我４１岁了，以后的路怎么走呀
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/20100.html
