推行村党支部书记和村委会主任”一肩挑”模式经验材料
近年来，XX县XX镇响应围绕省、市委关于”两委”成员交叉任职的号召，以改革的精神和创新的勇气，在推行村党支部书记和村委会主任”一肩挑”模式上作了些大胆尝试和积极探索，在实践中不断完善”两委”政权运行的制度保障对策，切实提高了”两委”成员服务经济发展、推进民生建设的积极性，促进了富岭镇农村经济繁荣发展，”国家级森林公园”、”国家级生态村”、”全国森林旅游示范区试点单位”、”全国美丽乡村创建试点乡村”、”全国生态文化村”、”全国文明村”等一系列荣誉称号落户富岭镇，成为推动镇域经济快速发展的强大动力引擎。
一、从严把关保证干部质量，优化”一肩挑”干部整体质量。在实施”一肩挑”的过程中，富岭镇并未放松对”一肩挑”干部的考验把关，将干部”跨过”村主任选举门槛作为成为”一肩挑”干部的前置条件，保证了”一肩挑”干部的工作素质水平，降低了村级组织的运作成本，调动了村干部的工作积极性，减轻了村级组织的经济负担。实行”一肩挑”的村年减少开支近3万元。 一是充分尊重民意、依法规范运作”一肩挑”干部的选任。富岭镇在”一肩挑”干部的选拔上严格贯彻《农村基层组织工作条例》，严格按照《村民委员会组织法》办事，在充分摸清村情民意，保障党员和村民民主权利的前提下，依法按程序积极推进”一肩挑”。严格把握任职条件，始终把坚定的政治信仰，甘于奉献的精神，扎实的工作本领等标准做为任职条件，细化后逐条加以把握，并严格落实”双推一选”程序。先选举产生村党支部书记，然后党支部书记参与村委会主任竞选，经选民有效选举当选，则成为”一肩挑”干部。富岭镇在落实”一肩挑”的过程中视村情区别对待，本着宜兼则兼、宜分则分、不强求一律、搞一刀切的原则开展组织工作。针对原村主任工作能力强、群众公认度高但不是党员的，实行书记、主任分设。二是拓宽选拔渠道、加强后备力量，夯实”一肩挑”顺利推行的基础。xx着眼于建设社会主义新农村、构建和谐社会的战略高度，广开渠道，不拘一格培养选拔”一肩挑”人选。通过加大教育培训力度。以”三个培训”开展为契机，提高干部”三个能力”，提高干部致富共富的能力和科学履职的能力。通过扩大选人用人视野，从农村技术能手、致富能手、民营企业带头人、优秀农村经纪人、外出务工经商成功人士和回村复退军人等各类能人中选拔”两委”后
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/208864.html
