高效能人士的七个习惯读后感(高效能人士的7个读后感感悟)

再读高效能人士的7个好习惯,此次感触深的有三点:

一、学会与自己合作,提升效能;学会与他人合作,提升效能

《高效能人士的七个习惯》中将人的效能精进分成三个阶段:即依赖期、独立期、互赖期。我更觉得这也是一个如何学会合作的理念。

首先,我们要学会与自己合作,提升效能。而在与自己合作的时候,就需要先直面自己、了解自己、剖析并接受自己,通过积极主动、以终为始、要是第一三个好的习惯练习和运用,实现个人领域的成功。核心在自我突破,在构筑行事风格、思维方式和原则规范。其实也是一个与自己定规矩、寻找最佳合作模式的过程。

其次,我们要学会与他人合作,提升效能。人作为社会性生物体,处于整个社会生态价值链中,这就决定了我们任何的个体都需要关注与其他人关联,要处理好与他人的关系,才能实现和谐的社会人际关系,实现公众领域的成功。在学会与人合作的过程中,我们要可以学习书中所阐述的三个好习惯:双赢思维、知彼解己、统合综效。也就是我们在社会环境中,要刻意练习和训练自身,要了解他人需求,寻找彼此利益的共同点,创造叠加效能。

不过,从我的理解来看,不管是个人领域成功的三个好习惯还是公众领域成功所需要学习和练习的好习惯,都不是孤立存在或者需要先解决或者熟练掌握某一习惯才能继续下一个习惯。不同的习惯,我们应该结合情景、对象进行灵活地运用,但最终的宗旨在于找到提升自己及他人效能的最佳方式、寻找最有解决办法。

高效能人士的七个习惯读后感(高效能人士的7个读后感感悟)

二、积极主动既是一种心态也是需要行动

一直觉得自己是个不够积极主动的人,缺乏主动沟通的良好习惯。在阅读了本书,对自己有了新的审视。

积极主动,最初始的是需要有乐观积极的心态,遇事能够积极思考、探索解决的办法,遇事不怕事。通过自我的审视,页还是认可自身具备积极的心态,遇事能够努力寻找解决办法并能够积极的付诸行动。但缺乏将积极呈现自己观点、主动沟通的意识和行动。

作为职场中的人员,其实主动地表现自己的想法、观点,积极沟通是能够更好地获取资源,让他人更好地了解自己,提升整体合作的效率和质量。

高效能人士的七个习惯读后感(高效能人士的7个读后感感悟)

习惯一积极主动和习惯二以终为始其实有很大的关联,其中以终为始关于“二次创造”的理念颇有体会。任何事,在从思考到行动是经历了二次创造。一次创造在我们大脑意识,完成了一次从开始到结束的创造,这个是意识领域的;二次创造是我们从开始做到结束,实际的结果则是二次创造。而积极主动也是一样,单纯的想是不够的,关键是要能够行动。行动才是真正突破的开始,只有行动了,才能产生价值和意义。

三、在任何阶段需要保持持续学习并追求精益求精

学习和更新知识结构和体系是终身的事情,阅读这本书也足以看出作者践行不断更新的好习惯。本书改版更新的次数,作者在生活、工作中对7个习惯的运用的案例都是很好的佐证。

如果选择做一件事情且下定决心要去做好,那就需要持续学习、虚心学习并探究事物背后的逻辑,对自己输出的成果要能够精雕细琢、精益求精。

在过去职业生涯中,很多工作任务没有对我提出非常精细的要求,所以养没有养成精益求精的好习惯,凡事缺乏思考的深度,但这其实不利于真正地掌握事物的本质和原理。所以,学习、工作都需要运用好辩证统一的方法,纪要能够从整体上把握框架结构,也要能够沉下来钻研掌握本质。

人,其实最大的价值是去寻找生命的乐趣、意义和价值,从来都不是为了向他人证明。所以,在当下,最重要的就是想清楚并明确自己的目标,找出现状与目标的差距,制定计划,逐步推进目标的实现。人生为棋,我愿为卒,行动虽慢,但不曾后退。

............试读结束............

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