在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话
同志们:
今天，我们在*县召开加强年轻干部全链条培养座谈会，主要任务是深入学习贯彻***总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央部署和省委、市委要求，总结交流推广全市加强年轻干部培养选拔工作的经验做法，研究部署年轻干部全链条培养工作。刚才，*同志对加强年轻干部源头储备作了具体部署，我都同意。*家单位分别从不同角度介绍了做法和思路，讲得都很好，很受启发。希望大家相互学习借鉴，不断总结提高。下面，我讲三点意见：
一、强化政治意识，准确把握年轻干部工作的新形势新要求
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。党的十八大以来，***总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央党校中青班开班式并主讲“第一课”，为年轻干部的健康成长指明了方向、提供了遵循。今年的全国、全省组织部长会议，对常态化培养选拔优秀年轻干部工作作了全面部署。市委高度重视年轻干部工作，市委*书记专门同年轻干部座谈交流，对年轻干部提出殷切希望，对做好年轻干部工作提出明确要求。我们要深入学习领会***总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央组织部、省委组织部和市委部署要求，着力抓好后继有人这个根本大计，着力培养造就堪当重任的接班人，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。对照中央、省委和市委部署要求，对照当前奋力谱写“*篇章”的发展需要，当前我市年轻干部队伍建设还存在不小的差距。一是干部队伍“青黄不接”“急找现用”的问题比较突出。全市42岁以下处级年轻干部仅占处级干部总数的**%，35岁以下科级干部仅占科级干部总数的**%。党外、少数民族干部更少，全市机关事业单位中“80后”党外正科级干部比选空间不足。在去年县级换届中，个别县（市、区）符合条件的年轻干部储备不足，本地找不到合适的人选，还需要从市直部门或其他县选派年轻干部交流任职。二是干部专业素质与当前我市发展需求还不够适应。突出表现在既具备领导能力，又熟悉财政金融、城市规划、生态环保、卫生健康等专业领域的年轻干部比较缺乏。这次疫情发生以来，虽然我们短时间就实现阳性零新增，但也有很多问题值得反思。比如，个别县（市、区）前期应对不足、工作混乱，这与缺乏熟悉公共卫生管理、具有疫情防控工作经验的领导干部不足是有一定联系的。三是年轻干部总体上任职经历单一、基层历练不够。市管年轻干部中具有乡镇工作经历的不足，具有乡镇党政正职经历的不足。市直单位40岁以下的正科级干部中，没有乡镇党政正职经历的占比将近**%。针对这种现状，市里去年专门谋划开展了优秀年轻干部双向交流任职工作，这么好的平台机会，可有些干部选择了安逸、怕去了回不来。四是个别年轻干部闯劲不足，瞻前顾后、患得患失。这些年我市干部通过一批大产业大项目的淬炼，作风建设上取得了较大进步，但还存在一些不担当不作为、“躺平”现象。比如，部分年轻干部怕担风险，碰到问题绕着走，抱着少干少错的心态，对工作部署选择性执行。有的对一些苗头性、倾向性问题见事迟、反应慢，处置不到位，导致矛盾越积越深，问题越累越多。个别年轻干部这山望着那山高，觉得“庙小屈才”，心猿意马，不安心干事。有的缺乏“闯”和“创”的精神，甘居中游，抗压能力弱，遇事就崩溃、打退堂鼓，自嘲“佛系干部”、甘当“躺平干部”。针对这些问题，各级各部门务必采取有力有效措施补短板、强弱项，不断提高年轻干部培养选拔工作的质量和水平。
二、坚持多措并举，强化年轻干部选育管用全链条培养
省委组织部、市委组织部先后印发深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的《意见》和《若干措施》，对年轻干部培养选拔工作进行了规划。所谓“全链条培养”，就是以大力发现储备为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严监督管理为保障，强化日常发现、动态管理、持续培养、适时使用措施，推动形成年
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