农村人才队伍建设创新经验汇报
农村人才队伍建设创新经验汇报
近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家庭都有一名能人，通过明确“四得”标准，创新“六好”方式，释放“四新”成效，不断激发农村家庭在乡村振兴中的活力。
一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系
精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向的“农村家庭能人”价值体系。
一是以“挣得到钱”促进群众提升幸福感。聚焦巩固拓展“两不愁三保障”成果，以革新群众市场经济理念，促进群众就业创业和增加收入为目标，因人施策加强农村群众就业创业技能培训，让每名能人至少熟练掌握一项就业创业技能特长，年人均收入达2.3万元以上，真正成为家里的“顶梁柱”。
二是以“当得好家”促进群众培育好家风。聚焦破除封建迷信、跟风攀比等陈规陋习以及不重视子女教育、赡养老人等不良家风，大力开展农村“道德讲堂”“法治讲堂”“幸福家庭课堂”等活动，为农村群众描绘出美好家庭幸福画卷，以创建评选“五好家庭”“最美家庭”“绿色家庭”为抓手，指导制定家训、家规，大兴家庭家教家风建设。
三是以“待得来人”促进群众争做文明人。聚焦培养群众团结互助、与人为善良好品德，大力实施“人人都是文明使者”专项行动，动员群众积极参与村级事务，热心公益活动，加入志愿服务，全面推进“移风易俗”，引导群众干文明事、做文明人，凝聚崇德向善力量。
二、创新方式，构建农村家庭能人培养链条
坚持以促进培养对象高质量创业就业为目标导向，采取梯度培养、实训提能、结对帮带等多种培养方式，全链条抓好“农村家庭能人”培养工作。
一是炼好师资
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