廉政微党课讲稿 ：保持清醒头脑 爱岗敬业担当
同志们：
按照党组要求，决定结合党的x大精神学习宣传贯彻的同时在全市x系统机关开展为期一个月的廉洁纪律教育活动，大家观看了市纪委监委拍摄的警示教育片，其目的就是要进一步吸取这些违纪违法案件教训，以案为鉴，举一反三，促进整改，防止问题再次发生。当前反腐力度不断加大，人民群众和社会各界对x系统公正廉洁的要求越来越高，x系统的廉政建设形势也不容乐观。刚才，我们观看了警示教育片，这些曾经是我们身边的同志，最终走上了违纪违法的道路，在为他们感到惋惜痛心的同时，我们也应时时以此为反面典型，认真反思，警钟长鸣。面对当前反腐倡廉严峻的形势，我们要对自己的言行一刻都不能有丝毫的放松和懈怠。如何深刻汲取这些事件教训，我想利用今天的机会，着重强调二点，即：领导干部头脑要清醒，普通干部职工心里要明白。
一、各部门领导要做一名“四个到位”的清醒者
各部门领导干部都肩负着“一岗双责”的主体责任，党风廉政工作要与业务工作同步推进，不可有孰轻孰重的思想。当前正值体制改革试点工作推进的关键时期，人员的思想容易波动不稳，保持队伍的思想稳定，保证干部职工不再发生问题，对各部门领导而言，其任务比以往任何时候都要繁重，可谓是责任重大，松懈不得。越是到关键时期，思想上越要重视，把队伍抓好、带好、管好，尽好自己的应尽职责。我希望中层领导都要做到“四个到位”：
一是管理监督要到位。管理队伍是领导干部的首要责任。抓队伍必须严格管理、严格监督，这是被实践反复证明的一条规律和经验。管理到位了、监督到位了，就是对干部职工的关心到位、关爱到位。如果不管不问、放任自流，这也是对队伍的极不负责，更是对领导职位的极不负责。
通过对今年查处的违纪违法案件的分析，也反映出极少数领导干部在履行“一岗双责”上，仍存在抓业务工作一手硬、抓队伍建设一手软的问题，没有从以往违纪案件中真正吸取教训，没有管好自己的人、看好自己的门，尤其是在对干部职工的管理监督上仍有盲区和漏洞。刚才播放的警示教育片中，不管是去年的x事件，还是这次xx事件，也都或多或少地暴露出了管理松懈，存有死角的问题。
我们也都知道，一个良好的守纪行为养成，不仅要靠自身律己的自觉，还要靠制度规定来规范，更要靠严格的管理监督来保证。因此，各级领导干部务必树牢“严是爱、松是害”的观念，要以“救人”的勇气给力管理，宁可得罪他一时，不可毁了他一生，敢于管理，严格管理，把“不准”的管死，把“不该”的摁住，把“允许”的导正，把“提倡”的办好。在从严要求、严格管理上，一定要摒弃“有困难”“事务忙”等不正确认识和论调，把该抓的事一项不少地抓起来，把该管的人一个不少地管到位，切实做到管理上不放“空档”，没有“盲区”，不留“死角”。要防止和克服管理上“时紧时松”的一阵风倾向，不搞短期行为，不抓临时突击，坚持不懈地抓好队伍的管理教育，力求做到在执纪上没有真空地带，努力实现机关“零违纪”。
二是教育提醒要到位。自觉的遵规守纪行为，需要经常性教育提醒来培育；良好的廉洁公正氛围，需要持续不断的教育提醒来营造。抓好平时的教育提醒工作，仍是各级领导干部责无旁贷的职责。我们领导干部有没有这样想过：我的一次教育有可能警醒了他人一世，我的一个提醒有可能挽救了他人一生。我们也不止一次听到过，那些贪腐分子或违纪人员这样忏悔到：如果当时组织上及时提醒我、监督我，我也就不会犯下这么大的错。这些已经无法挽回的悔恨言语，也从另一个层面告诫每一位领导干部，教育提醒职责不能少、不能忘。目前，我们有的领导干部存在好人主义，平时你好我好大家好，遇到问题绕道跑，不敢正视问题、直面矛盾，对一些小倾向、小苗头、小问题，疏于教育，懒于提醒；有的领导干部，对一些小违纪，不敢当面制止和抵制，怕得罪人，怕伤了和气。这些现象和做法，要引起每一位领导干部重视，并加以克服。
我们要懂得：在遵规守纪面前眼看着自己的同志一步步滑向泥潭而不管不顾，这样的人不能称之为“好人”，x系统干部职工也不需要这样的“好人”。更何况，当今社会千姿百态，来自各方面的诱惑也无处不在，稍有不慎或疏忽，就有可能发生问题，成为事件的焦点。因此，各级领导干部要强化守土尽责意识，有义务及时给干部职工拍拍肩膀、拉拉袖子，关爱提醒，使他们及时清醒、立刻刹车。要做到不怕厌烦地常“敲警钟”，持之以恒地抓好警示教育和纪律教育，警钟长鸣；不怕抵触地多“咬耳朵”，经常性地开展谈心提醒活动，加强沟通、疏导关怀；不怕拒斥地勤“拉袖子”，及时对苗头性、倾向性问题打招呼、作提醒，防微杜渐。让干部职工始终保持如履薄冰的意识，规范自己的言行，不做一失足成千古恨的事情。
三是正风肃纪要到位。从严治警，靠什么治？靠得是严明纪律，刚性约束。离开了纪律的刚性约束，队伍的廉洁和纯洁，都将无从谈起。纪律松懈、作风松驰，都是队伍建设的大忌。抓队伍，必须做到正风肃纪，敢于较真。
现在有这样一种不好的现象，有的领导干部执纪失之于宽、失之于软，往往严在嘴上、松在行动上，讲得慷慨激昂，只打雷不下雨，没有真正的实际行动；有的抱着“多栽花少栽刺”的想法，打不破情面铁不了心，对歪风邪气不敢抵制，对违纪现象不敢制止，明当睁眼瞎，麻木不仁，放任自流；有的存在弹性执纪、选择性执纪，上级有要求时，搞一下突击应对，甚至袒护迁就，致使歪风滋长，纪律松驰；这些现象和做法，对队伍建设有百害而无一益。
严明纪律、正风肃纪，是建设一支经得起任何考验的过硬队伍的重要保证。俗话说得好：兵熊熊一个，将熊熊一窝。各级领导干部一定要以“零容忍”的态度抓好队伍的正风肃纪。要有一股严肃纪律执行的狠劲和韧劲，始终盯住问题不放，问题得不到有效纠正不放手，敢于面对，勇当“铁匠”，动真格，真碰硬，不当“木匠”，睁一只眼闭一只眼，对问题视而不见，更不做“泥水匠”，东搅西搅和稀泥；要敢于瞪眼红脸，不怕“辣味”和“火药味”，不怕困难，只要有利于x系统队伍建设，有利于干部职工成长进步，有利于x系统整体形象，都要大胆地抓，看得淡选票评比，拉得下个人情面，丢得开私心杂念，揭短亮丑不留情面，点名道姓不迁就照顾，严肃处理违纪行为，提高纪律规定的执行力，维护纪律的严肃性，尽最大努力，保证干部职工不出事、少出事。
四是示范引领要到位。一支好的队伍是抓出来的，更是带出来的。俗话说：一个好行动胜过一个好纲领。领导干部只有正人先正己，在做人上不失节、做事上不越规、执纪上不过线，言传身教，这样说话才有底气，别人也会服气。以身作则做不好，自身的威严难以树立，各项举措也难以推进。抓队伍建设，就是要一级带着一级干、领导做给群众看。希望各级领导干部要用自己的带头示范，以己率众，在严以修身、严以律己、严以用权上为干部职工做好表率，当好排头兵。要带头遵守纪律，时刻敬畏法律、敬畏纪律规定，做事有尺度，行为有约束，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己首先不越雷池半步，以自身的言正、行正、身正，为干部职工传递正能量。要主动接受监督，将自己置身于纪律约束之中和干部职工监督之下，不当特殊人员，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉地无条件地遵纪守规，严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，把握交友界线，在任何时候都能做到自身正、自身净、自身硬。要把言传与身教统一起来，说到的一定要做到，言必行，行必果，切不可说一套做一套，始终持正保洁，在干部职工心目中做一个靠得住、行得正、立得牢的好干部。
二、普通干部职工要做一名“三不”的明白人
对普通干部职工个体来讲，我在这里强调的就是自律问题。因为，在廉政问题上，任何人都不能说自己进了保险箱，任何人都没有天然的防腐力和免疫力。拒腐的免疫力不会随着年龄的增长而增长，也不会随着职务的升迁而提升，它是一个不断自我净化、自我完善的修身锤炼过程，说白了就是一个不断自律的过程。在廉政问题上不出事、不出错，无非要做到两点，一要
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