国企员工思想动态调研报告
中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，XX企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注，XX厂党委把准前进方向，实施思想铸魂工程，努力筑牢思想政治工作“主阵地”，打好“主动仗”，打造“新引擎”，为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。为了更好地了解全厂员工干部思想动态，增强员工干部思想政治工作的针对性、预见性、和实效性，根据厂党委安排，厂党委宣传部对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。
一、调研背景
2022年是是XX公司实施“三步走”战略的第一年，也是XX厂建设XX、推动转型升级、追赶超越的关键之年。XXX厂目前在册员工2568人，为准确掌握全厂干部员工思想动态，有针对性地解决干部员工突出性、倾向性问题的利益诉求和困难，进一步统一全员思想、凝聚全员力量，该厂党委宣传部于9月14日至16日，利用〔青春XX〕微信公众号，在全厂干部员工中开展了广泛的思想动态调研，为XX厂党委、XX厂在全力建设绿色、智能、效益示范XX，开启“十四五”新征程过程中科学决策提供参考依据。
二、调研数据来源基本情况
此次调研以微信线上问卷调查的方式进行，调研对象为本厂在册的合同化、合同制、XX劳务工，共设置40道题目，主要内容涉及工作环境、工作状态、团队合作、成长成才、员工归属感、文化生活六方面内容，本次调研线上参与问卷答题2367人，占本厂员工总数的92％。为保证评选数据的有效性，通过微信公众号后台反馈问卷数据按照完成本次问卷的全部题目为规则进行了筛选，最后选取有效样本2012份进行统计分析。
三、发现的主要问题
此次调研结果总体上看，全厂干部员工思想稳定，精神振奋，思维活跃，状态良好，发展态势积极向上，思想状况总体上较好，但仍从调研统计分析中可以发现一些不容忽视的问题和不足。
1．对思想政治工作不够重视。有的单位（部门）对思想政治工作面临的许多新情况不研究，未能按要求定期在本单位（部门）内开展员工思想动态调研，对员工工作和生活压力增大、心理障碍及思想负担增多等问题知之不多，对员工的关心和帮助不够，缺乏与员工思想沟通和交流，导致部分干部员工对企业信心不足。
2．思想政治调研工作参与率不高。本次调研，通过对员工补充回答整理、归纳发现，机关部门及“两所”科研单位的员工反馈意见及建议比往年较为明显突出。从参加调研人数上来看，机关部门今年参加调研人数为101人，比去年参加调研的33人增加了68人，“两所”科研单位今年参加调研人数为111人，比去年参加调研的64人增加了47人，可见以往思想动态调研机关部门及“两所”科研单位员工参与率较低。员工参与率低，无法最大程度反映员工所思所想。
3．基础工作管理未能抓严抓细抓实。9月本厂进行大部制改革及基层单位机构调整，党委宣传部成立宣讲团，与党委组织部联合深入基层各单位，重点围绕改革实施背景、改革主要做法、改革存在问题和下步工作规划四个方面的内容开展主题宣讲，但从调研反馈问题整理来看，仍有员工对本厂大部制改革及基层单位机构调整表示不清楚，甚至表示不知道本厂已经进行了大部制改革及基层单位机构调整。
4．工作环境的影响。工作环境可以分为办公环境和人文环境，通过此次调研发现，20.73％的员工反映所在单位（部门）的办公设施设备陈旧，近两年没有更新，影响工作；34．89％％的员工反映身边同事的工作态度不太好，经常能听到周围人抱怨；13.42％％员工反映本单位（部门））目前整体工作运行不能统筹安排，打乱仗；3.83％％的员工表示影响工作积极性的主要因素是上下级关系；10.54％％的员工反映在当前工作中面临的主要问题是与领导关系难处；13.47％％的员工认为工作中领导办事不能够一视同仁，在员工寻求
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