国企党建经验交流：坚持党建统领，“文化自信”凝心铸魂促发展
面对新时代企业改革发展的新定位、新使命和文化建设的新形势、新任务，**始终坚持党建统领，以社会主义核心价值观为思想基石，聚焦“如何坚定战略自信、如何根植文化自信、如何激扬排头兵自信”三个基本问题开展正能量内驱文化实践：锚定主体，发挥“三大作用”坚定战略自信；聚焦方法，探索“三大路径”根植文化自信；突出效果，实现“三个融入”激扬排头兵自信,充分发挥宣传思想文化工作的凝聚、激励、导向、约束作用，汇聚起踔厉奋发、勇毅前行的磅礴力量。
一、坚定战略自信：发挥“三大作用”，做好“凝聚新战略共识”的排头兵
**坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，不断发挥党委的领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断坚定“战略”自信，凝聚“战略”共识，为企业高质量发展提供思想保证和强大精神力量。
发挥党委的领导作用，把好“战略自信”之舵。坚持和加强党的全面领导，以“三个率先”（率先行动、率先突破、率先引领）将全体干部员工的认识与行动统一到落实新战略上来。一是制定《**党建引领保障新战略落实的实施清单》，将践行“新战略”成效作为政治建设的具体体现，纳入党建责任制考核；二是把思想教育作为坚定“战略自信”的重要环节，纳入中心组学习、领导干部培训、党员教育管理的重要内容，把公司各项工作放到“国家队，主力军、排头兵”的新定位中去谋划、去推动。
发挥党支部的战斗堡垒作用，扬好“战略自信”之帆。一是强化主体责任，梳理责任清单，突出压实各党支部书记抓“新战略”践行的政治责任；二是持续开展党支部全面过硬创建工作，聚焦政治、组织、业绩、作风“四过硬”要求，带动公司**个党支部全面进步、全面过硬；三是开展“新战略”我来说、“新战略”学习竞赛、“一支部一特色”品牌创建等活动，营造“人人知晓新战略、人人宣讲新战略、人人践行新战略”的浓厚氛围。
发挥党员先锋模范作用，汇聚“战略自信”之力。党员是党的肌体细胞，是“新战略”践行的“实践者”。**组织开展“党员请就位”“人人宣讲新战略”等活动，筑牢党员干部的思想根基；深入开展“红色先锋行动”“党员1+N”“党员双报到”等专题活动，发挥党员的先锋模范作用，推动企业焕发出更为主动的精神力量。
二、根植文化自信：探索“三大路径”，做好“夯实文化建设”的排头兵
在践行“新战略”的过程中，**持续探索“塑造排头兵认知、打造排头兵标杆、实现排头兵激活”文化实践路径，让文化自信成为每一名员工的内心觉醒和行动自觉，以文化建设保障推动“新战略”落地实施。
塑造排头兵认知，锻造价值引导力。价值认知是企业职工的“共同取向”，是文化自信的前提条件。**以**“奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业”的企业愿景为指引，立足“外部视角、顶层视角、地方视角、集团视角、**视角、本地视角”六大视角的企业格局，在**企业文化理念体系基础上开展分层分类解析，立足优秀排头兵精神提出“融入基因的创新、激活血性的奋斗、深植内心的担当、坚定行动的执着、源自热爱的奉献、换位思考的服务”的本土化阐述。在此基础上制作企业文化宣贯课程，策划“摄影书画大赛”“网络合唱大赛”等文化活动……全方位的文化规范训练，丰富多彩的文化活动形式，让优秀排头兵的认知更加坚定，精神文明的花朵愈发灿烂。
打造排头兵标杆，激发文化凝聚力。典型示范是党的思想政治工作的主要方法，是推进文化自信的重要途径。**以宣贯“客户为本、员工为根、服务为上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的核心价值观为主线，以企业中拥有“正能量”的先锋典型为载体，将价值导向通过典型人物来诠释，让员工从被动执行者到文化践行者。
开展全覆盖的典型选树工作，“塑”好价值标杆。创新打造“**先锋”选树机制，开展“基层文明单位”“**先锋”“文明**人”等评选活动，在企业深植“所有的奋斗都会留下印记，所有的奋斗都不会被辜负”的理念。
建立全
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