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创业初期，找几个志同道合的伙伴一起创业开公司的现象非常普遍。但我们发现，很多人一起创业，事先签订书面股东协议的却很少，股东关系基本靠彼此之间的信赖关系维持。
这是因为，我国《公司法》仅规定设立公司必须要有公司章程，但却没有规定股东间必须签订书面的股东协议，这也导致很多创业者忽视了签订股东协议的重要性。
公司创立后，随着公司发展得越来越大，没有书面股东协议约束的股东关系就像一颗随时可能引爆的“地雷”，一旦爆发对公司对股东都会造成严重的伤害。
今天我们就来谈谈不签订股东协议的具体风险有哪些。
01.风险一：公司决策意见不能达成一致导致公司内耗
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创业初期，各股东之间往往关系密切、信任度高，对公司的方向决策基本上不会有大的分歧，大多数情况都可以一起决策一起解决问题。
随着公司的发展壮大，需要顾及或决策的重大事务不断增加，各股东也许会产生不同的看法和认识，对企业的方向和经营管理理念的理解产生不一样的意见。
此时，如果各股东之间对分歧和决策机制能重新达成一致，且能形成书面的股东协议，仍可以弥补最初无纸化合伙的缺陷。
但是，如果达不成一致意见，而又没有事先的书面约定的决策机制，那么“股东吵架”的情况就会时常发生了。
通常来说股东意见最容易达成一致的时期就是创业初期。在创业初期不签股东协议，发展过程中出现矛盾时，要再达成一致的意见，重新签订书面的协议就很难了。
“股东吵架”会导致公司的严重内耗，同时会让公司无法进行有效决策，导致错失发展或调整的机会，使公司利益受损，最终损害的还是全体股东自己的利益。
02.风险二：利润分配容易引发争议
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我们常说“谈钱伤感情”，事实上“不谈钱才真正伤感情”。
创业初期相互信赖是大家在一起创业的基础，如果没有签书面的股东协议，大家对于今后公司盈利往往会出现这两种情况：
情况一：因为公司还没有盈利，大家都说等公司赚钱后再谈；
情况二：按照初期大家对创业情况的评估，口头上约定了盈利后的分配比例。
分钱的问题没有约定好或者约定了却没有书面的协议来留存，公司发展起来有利润了，或者利润多了，利润分配因为没有书面约定所引发的股东矛盾可不少见，如以下两种情况：
情况一：事先没有约定盈利的分配方式，盈利后再讨论分配的时候，往往会因为股东对各自的贡献程度判定不一产生争议；
情况二：虽然事先口头约定了盈利分配方式，但真正分钱的时候，如果某些股东基于私利否认之前的口头约定，那么也会产生争议。
利润分配的争议是最容易导致股东关系破裂的原因，小则影响企业发展，重则甚至导致各股东分道扬镳、公司实质停摆或解散。
股东之间如果预先通过书面协议的方式约定利润分配规则，事先约定解决分“蛋糕”的问题，就能最大程度上避免爆发股东因利益分配所导致的重大冲突。
03.风险三：股东退出达不成一致导致公司僵局
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股东理念不一致、公司的经营和当初所想的不一致或者出现了其他的问题（比如股东离婚、意外事故等），有股东想退出/需要退出怎么办？
股东的退出，受到《公司法》等有关法律法规的约束，不能单方任意退出，根据我国现行法律规定，股东退出原则上只能通过转让股权或者是公司减资来实现。如果股东之间没有约定退出机制，大家对于股东退出没有达成一致，往往会让公司陷入僵局。
04.股东关系是企业的定海神针
股东关系是企业的定海神针，前面我们只讲了不签股东协议常见的三种主要风险，其他风险还有很多，创业开公司签订书面的股东协议的重要性不言而喻。
书面的协议对未来可能发生的事情，有一个预先的处理意见。
俗话说：生意好做，伙计难搁，很多企业家合作了却不签书面的协议，是因为中国人好面子，事先你好我好大家好，事后却不开心，人财两散。中国人习惯不签协议，为了表面一团和气。而恰恰不签协议为以后出现纠纷，埋下隐患。
签订书面股东协议有如下几点好处：
1、明晰股东之间的权责利；
2、维护公司和创业项目稳定；
3、明确公司的控制权；
4、为未来融资打下良好基础；
5、为未来公司发展壮大，进入资本市场夯实基础。
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股东从合作到分家，高发的风险点就有50多个；企业有必要与法律顾问一起重新梳理及进行法律设计，是当前最重要的功课。
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公司股权
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– 股权代持与隐名股东
– 股权激励与员工持股
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– 公司设立、变更
– 公司清算解散、注销
投资并购
– 引投融资
– 直接投资
– 股权并购与资产并购
– 公司转让与资产转让
– 公司分立、合并、重组
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