区人力社保局2022年工作汇报
今年以来，区人力社保局以A新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的正确指导下，锚定“首位立区、幸福*”目标定位，以人社数字化改革为牵引，着力稳就业、重保障、强人才、促和谐、惠民生，各项工作取得了新进展，现将今年工作总结汇报如下：
一、主要成效及亮点
截至2022年11月底，全区开展职业技能培训5.75万人次，新增技能人才2.19万人，新增高技能人才1.02万人，分别完成全年任务目标的132.5%、182.5%、196.7%。组织评定“*工匠”30名，推荐*杰出工匠6名，推荐并入选*工匠12名。新增就业大学生3.2万人，引进博士108名、硕士999人，新增博士后工作站5家，新引进培养博士后21名。全民参保率达99.98%；新增城镇就业3.98万人、失业再就业0.73万人、就业困难人员再就业0.25万人，实现零就业家庭动态清零，新增市级创业孵化示范基地1家，新增高质量就业社区（村）195家，多项指标位于全市前列。全面深化人社工作数字化改革，“职业培训券全流程应用”、“人力资源医药产业协同平台”等应用获得2022年全省人社系统数字化改革最佳应用；“业安薪”劳动欠薪智能监管应用平台完成迭代升级。各类党政信息市级以上录用16篇，其中省级录用8篇，各类宣传信息市级以上媒体录用71篇，其中《中国劳动保障报》2篇，《*日报》2篇，《*人社》3篇，“学习强国”4篇，《*日报》头版3篇。
二、重点工作及举措
1.聚焦靶向施策，多措并举稳就业。一是政策智办“稳存量”。持续推进助企纾困行动，利用数字化平台“无感智办”，主动送政策、送补贴上门，缓解企业用工压力，加强企业用工保障。累计发放稳岗补贴金额1.18亿元，一次性留工培训补助1354.6万元，一次性扩岗补助发放433.5万元，小微企业吸纳高校毕业生社保补贴217.77万元，惠及企业2.3万家。二是重点帮扶“兜底线”。高效利用“重点群体就业帮扶”驾驶舱，构建失业人员就业跟踪帮扶和实名制动态管理机制，累计帮扶重点群体2.77万人，开发公益性岗位56个，安置残疾人15人。累计发放就业困难人员灵活就业社保补贴10156万元，惠及2.22万人次；发放失业金12536万元，涉及7.13万人次；发放失业补助金1533万元，涉及1.91万人次。三是东西协作“提质量”。搭建“乐在浙里”劳务协作工作站，开创“蓝鹰工程”订单班，创建“彝领技工”特色劳务品牌，不断提升越马劳务协作质量。帮助四川省农村劳动力来我省就业数（新增）294人，脱贫人口来我省就业数（新增）209人。中西部22省在当地脱贫人口就业人数2.6万人。
2.聚焦扩面提质，织密保障惠民生。一是推进社保参保扩面。持续规范企业职工养老保险参保工作，完成社保社保基金全国统筹，放宽外地户籍灵活就业参保限制，引导群众持续参保。全区参保企业养老保险58.14万人、城乡居民养老保险8.03万人。基本养老保险参保率达到99.98%以上。二是提高社保惠民质效。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇水平。完成20.58万人调待工作，平均基本养老金达3012.08元，居全市首位。推动落实新业态劳动者等人员参加工伤保险政策，探索工伤保险“政保合作”新模式，全面加强工伤预防工作。三是严控社保基金风险。开展社保基金管理提升年行动，严格落实稽核等工作，核查处理违规领取待遇人数221人，追回金额137.2万元，进一步健全社保经办稽核风险防控系统，切实保障好参保人员的合法权益。
3.聚焦产才共兴，优化生态引人才。一是构建人才工作新格局。做深引才“百千万”特色工程，组织“百千万”活动33场，涉及全国30余所高校。以“腾笼换鸟”产业迭代为导向，整合资源，建立“动态化”引才机制，拓宽人才招引渠道。积极探索“云上纳才”新途径，打造人才招引“*模式”。组织开展线上线下招聘123场，推出岗位超5万个次，服务企业1810家次。持续优化人才生态，狠抓“人才新政4.0版”落地见效，依托“人才码”提升人才全流程服务。二是培育时代工匠新模式。充分激发企业培育人才的主体活力，全区职业技能等级评价企业备案达82家，累计指导企业开展110余场技能等级评价，认定人才1.4万人。打造“一村一品”技能培训品牌，聚焦“扩中提低”、关注“一老一小”，结合区域产业资源，丰富职业技能培训维度。全年开展各类技能培训364期，培训5.75万人。加强技能人才培育引导，营造良好工匠氛围。三是优化人事管理新水平。稳步推进职事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革业务流程（入职前）和职称评审助发展，培育1个工程技术领域中初级职称自主评价试点，通过职业资格申报助理工程师和工程师20余人，实现高技能人才转评工程师5人，新晋升高级职称196人。组织承接7场人事招聘考试和2场职业资格考试，累计服务考生1.6万人次。
4.聚焦防范化解，和谐同行越安薪。一是筑牢“根治欠薪”防线。纵深推进“*无欠薪”行动，坚持“欠薪欠保”常态化治理，建筑工程领域全面推广使用工资支付监管平台。联动各镇街和行业主管部门，检查在建工程项目330家，企业268家。受理国务院欠薪线索件1872件，办结率94.34%，案件量与办结率均居于全市前列。二是筑牢“源头治理”防线。加强三支队伍建设，充实企业、镇街劳动关系协调员力量。探索“监察仲裁一窗受理，镇街源头处理”劳动纠纷治理模式。深化劳动纠纷多元化解机制建设，设立劳动纠纷专业人民调解室，推进“互联网+调解仲裁”运用，推动劳动争议纠纷快速有效化解。仲裁立案1447件，调解成功率79.3%，仲裁结案率89.1%，网络仲裁率52.6%。三是筑牢信访维稳防线。实施风险隐患“零容忍”，全年处理各类平台信访案件4260件，网络舆情21件，化解国家、省、市级积案10件。
5.聚焦改革重塑，人社智变云加速。一是迭代数字化改革理念，健全“数字人社”驾驶舱。完成业安薪”劳动欠薪智能监管应用平台迭代升级，上线浙政钉治理端应用。通过“监测—预警—处置—反馈”闭环执法功能，处理核查1116条预警信息，解决欠薪隐患170余万元。二是找准“小切口”，做好“大场景”。聚焦“对标争先、改革创新”，依托省厅试点，通过“职业培训券”、“人才码”实现职业技能培训、“人才一件事改革”加速度。立足“万亩千亿”，搭建“人力资源生物医药协同平台”按需、按时、按质全周期留才。三是深化政务服务改革，提升人社温度。推进“智能办事”和“不见面服务”，稳岗援企政策实现“无感智办”，全年合计2.3万家企业免申即享补贴。跑一次事项100%进中心，政务服务事项网上办率100%。
6.聚焦党建强基，固本培元见实效。一是加强理论学习，提高政治站位。把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的x大及二十届一中全会精神摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢理想信念根基。二是完善党建机制，压实工作责任。认真履行管党治党主体责任，建立健全全面从严治党主体责任分解落实机制，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，严格落实党风廉政建设责任制。不断深化学习A总书记关于意识形态工作的重要论述，增强意识形态工作重要性认识。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固廉洁意识，严格执行中央八项规定精神，毫不松懈纠治“四风”；强化担当意识，坚持把工作当事业干；强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点；常驻宗旨意识，落实群众观念，为民服务解决难题。
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