共赢之道是拥有共同的价值和目标，拥有的既保护了私利又保护了公利，而有的是在规则和制度上相对完善的共同发展。是建立在工时互换基础上而不是建立在职位、工种、区域、权力不同而有的收益不同。工作环境不同带来的舒适和安全，并不是补助和福利可以弥补的。
基层工作者如果没有上述的认知，永远不会有觉醒而平等。在共赢之道上如果没有规则的完善和利益关联的相互制约，永远不会有贫穷者享受的平等。因能力不同而工种不同已经享受了不同的工作环境，因创造的价值不同而收益不同，应是建立在共同富裕闭环之外的创收。
无论是招商加盟套用他人资金和人力为品牌开拓市场，还是生态设计引诱诱导人流为获取更大利益，还是免费或赠送针对人性弱点拿捏到极限的设计等等，都不是真正的共赢之道。若没有共同的理想、目标和价值的诚信联盟出现，永远不会有真正的共赢，而这个联盟已在。
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