想让兄弟姐妹看看这个公司还能不能待下去，实在是憋屈窝火。
我是2009年入职深圳一家物业管理有限公司的，职业是电工。（当时入职时工资1600元）在2017年的时候有机会升任机电班主管一职。算是最基层的领导，手下有七个电工一个泥水工，加上我一共9个人。工资待遇在同行里不算高，是中等偏下的水平。
地砖维修
2018年由于深圳基本工资涨了，我们的工资也随之增加。公司决定增加绩效考核制度，前提必须减员，于是乎本来就很忙碌的机电工程部9个编制减少一个泥水工，修路批墙都有电工完成。无形中增加我们的工作量，心甘情愿，因为我们增加了1000–500元不等的绩效。
在2020年的时候，大家记得猪肉20多块钱一斤的时候吗，对于在深圳4，5千块工资收入的我们感觉压力很大，毕竟都是拖家带口的，自己可以几个月不吃肉，孩子们呢？
墙面维修
作为最基层的领导，员工的心里变化一系列的问题，都要知道。经过聊天，普遍认为物价涨得很快，工资不涨有点入不敷出了，快支撑不下去了。在跟上级领导沟通几次后，最终人事部决定给我们减员加工资。还是以绩效的方式，不过这次是1650—1000的绩效，明显增加5.6百的收入，但是7个人需要干9个人的工作，累呀！
主水管爆裂加班维修
现在电工很难招，自从2020年10月，一名电工离职后至今没有招到。也就是说原本9个人砍掉2个加工资后，一个离职，6个人要干9个人的工作。真的很累，物业电工基本是万能工，什么都要做，不是什么灯泡工，路面地砖坏了要修，墙面大理石砖也要修，业主家的线路.网络.水管.马桶.桌子.椅子等等。就连贴海报也要机电地去干。
出口导向标翻新
服务中心几个简直没办法说，接业主电话后，直接让机电班去看看，业主家有异味不是有清洁班吗？让机电的看什么，哎类似的事情多了。白天机电电工只有4个人，服务中心下派工单竟然30几张，不累吗？
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