后疫情时代的律所里，律师们究竟工作满意度/幸福度有多高呢？年关岁末，Above the Law（ATL）对美国各种规模的事务所的500多名律师进行了问卷调查——从一些最大和最赚钱的律师事务所到只有几名律师的小型精品事务所。我们一起来看看这份宝贵的调查报告！
ATL调查总览
在疫情后的很长时间内，法律媒体都在报道“律师的大量流失”，几乎是世界末日般的说法。律师的大规模外流让许多律所发放令人吃惊的巨额奖金和其他福利，希望能留住他们所拥有的律师。
总的来说，大律所的律师是一个非常有话语权的群体。当然这也是他们应得的，他们投入了大量的时间和金钱来准备自己的法律职业生涯：法学院JD是竞争激烈的三年，同时也让很多学生背负着巨额的债务。诚然，律师的报酬很高，有了这一切，为什么律师们还要考虑放弃呢？COVID颠覆了人们的传统认知，导致许多人重新思考他们生活、工作的意义，等等。
Above the Law（ATL）对各规模律所的518名律师，在今年3月到6月进行了调查。调查的满意度有以下九个指标：
- 工作质量
- 与合伙人互动
- 报酬
- 职业轨迹/选项
- 工作地点和时间的灵活度
- 工作环境/文化
- 律所沟通渠道
- 律师领导层
- 工作-生活平衡
Above The Law的这份53页的报告，有几件事特别吸引我们的注意，我们为大家总结分享。
非诉律师 VS 诉讼律师
在九项衡量标准中的八项（第九项几乎是平局）中，非诉律师比诉讼律师更满意他们在律所的生活。然而，诉讼律师比非诉律师在人数上多出三分之一。
这种满意度差距还表现在，近一半的非诉律师计划留在律所工作，而只有不到三分之一的诉讼律师计划留在律所。
具体而言，在更细微的层面上，非诉律师在每一个满意度衡量标准上都给律所打了更高的分数：工作的成就感、文化、管理质量、与同事的联系以及报酬方面，非诉律师都比诉讼律师给予律所更高的评价。只有在工作/生活平衡和照顾孩子的灵活性方面，诉讼律师的评分更高。
律所规模影响工作幸福度吗？
调查发现，全面的满意度（工作水平、报酬、沟通、甚至工作/生活平衡）在美国法律50强律所（规模最大的一些所）和精品律所（应该是规模最小的一些所）都是最高的。这两类律所——超级大所和强劲精品所——都为律师们提供了最优质的职业发展道路。
由此可见，律所规模似乎本身和工作满意度没有必然关联。同学们还是要尽可能去高质量的律所，而非执着于人数规模本身。
性别差距
男性（占样本的53%）和女性（占样本的45%）之间显示出明显的差异。令人惊讶的是，男性律师，在所有九个满意度标准中，都比女性律师高。在职业规划上，男性和女性的分歧也是如此。36%的男律师打算继续留在律所并期待成为合伙人，而女性律师中这一数字仅为23%。一半的女律师计划在一到两年内离开律所，但只有三分之一的男律师有同样的想法。
种族问题
在职业规划上，不同族裔的区别也十分明显。约有30%的亚裔、西班牙裔和白人律师计划留在律师且期待成为合伙人，而黑人或多种族的受访者中只有0%报告了同样的情况。11%的黑人律师表示，即使不能成为合伙人，他们也想留在律所。超过一半的黑人律师计划在未来一年内离开；三分之二的黑人律师计划在两年内离开。
ATL表示，他们怀疑这份报告中所体现的问题并不新鲜，而这场大流行病加剧了原本就一直存在的问题。
律政观点
在过去的2年里，新冠全球大流行给各行各业都带来了很多变化。对法律行业而言，各律所在疫情后的一段时间都面临人才短缺的情况，而开始大力招兵买马。我们也想提醒大家：在努力学习工作的同时，也别忘了幸福才是人生的最终追求哦。今天的推送就为大家呈现了工作幸福度的内容，希望对同学们有所启示。
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