2022年人才工作总结综述27篇

人才

目 录
一、地方党委
1.江西省人才工作总结 1
2.党的十八大以来湖南人才工作总结 5
3.西安市人才工作总结 9
4.昆明市人才工作总结 15
5.长春市人才工作总结 20
6.长春市服务人才工作总结 23
7.安庆市人才工作总结 26
8.常德市人才工作总结 30
9.惠州市人才工作总结 34
10.咸阳市人才工作总结 39
11.淄博市人才工作总结 42
12.临沂市近年来人才工作总结 46
13.党的十八大以来巴中市人才工作总结 49
14.党的十八大以来张掖市人才工作总结 53
15.党的十八大以来临夏州人才工作总结 58
16.孝义市人才工作总结 61
17.党的十八大以来江阴市人才工作总结 65
18.郧西县人才工作总结 68
19.宣恩县人才工作总结 72
20.党的十八大以来高台县人才工作总结 75
21.湘潭高新区人才工作总结 80
22.韶关高新区人才工作总结 83

二、高校
23.党的十八大以来兰州大学人才工作总结 86
三、企业
24.邮政湖南省分行人才工作总结 90
25.华北油田人才工作总结 95
26.石油管道局培养高层次人才工作总结 98
27.党的十八大以来中国航天科工集团有限公司人才工作总结 101

江西省人才工作总结
(2022年11月22日)

全面建设社会主义现代化江西,关键在党,关键在人,关键在人才。
党的x大报告鲜明提出,深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年年底召开的省委人才工作会议,发出了全面开启人才强省建设新征程的动员令,明确了打造天下英才重要首选地的路线图,吹响了“让人才成就江西,让江西成就人才”的嘹亮号角。
击鼓催征,奋楫扬帆。今年以来,我省聚焦“作示范、勇争先”的目标要求,全面加强党对人才工作的领导,深入推进人才发展体制机制改革,以“非常之举”加快把江西打造成天下英才重要首选地。
一、高位谋划推动,坚持党管人才
加强党对人才工作的全面领导,是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。
省委始终把人才作为第一资源,推进重大人才工程,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力把江西打造成为天下英才的重要首选地。
   一是党管人才的领导体制和工作格局不断完善。高规格调整省委人才工作领导小组,省委书记担任组长,省长任第一副组长,省委组织部部长任常务副组长,分管宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核“指挥棒”作用,将人才工作纳入全省综合考核,以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标,对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职,将专项述职评议结果作为考核的重要参考,全面传导责任压力,有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。
   二是对人才的政治引领、政治吸纳持续加强。认真落实党委联系服务专家制度,省领导带头联系服务高层次人才,定期走访慰问优秀人才代表;常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动,做好人才工作和优秀人才典型宣传;依托江西丰富的红色资源,开展各类高层次人才国情研修,努力实现增人数和得人心的有机统一。
此外,我省还强化“一把手”抓“第一资源”,推行党委(党组)书记领

衔人才工作项目,充分发挥党委(党组)书记的岗位职能优势,加强整合资源、集中攻坚,全力破解本地区本单位人才工作中的重点难点问题。2022年确定各设区市和省科技厅等18家单位开展党委(党组)书记领衔人才工作项目。
二、破“桎梏”除“藩篱”,持续深化改革
“做梦也没想到,农民也能评职称。”2021年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修明岳兴奋地说。2021年起,赣州市打破学历、论文等条框限制,让1633名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称,并享受获得创业担保贷款资助等12个方面的待遇,有效激活了乡村人才资源。
修明岳的幸福感,得益于我省不断推进人才发展体制机制改革。今年以来,我省聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破,着力构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。
聚焦“补短板、强弱项”,以省委、省政府名义出台关于打造天下英才重要首选地的意见,从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等7个方面提出27条战略举措。聚焦“引得进、留得住”,修订完善《江西省高层次人才引进实施办法》,在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬办法。聚焦“建机制、破难题”,实施深化人才发展体制机制改革攻坚行动,从健全完善人才评价管理机制、人才使用流动机制、人才引进培养机制和优化人才服务保障机制4个方面提出23项改革任务,着力突破制约人才发展的堵点痛点难点问题。聚焦“抓当前、谋长远”,组织编制《江西省中长期人才发展规划纲要》,提出打造“六支重点人才队伍”、实施“五大人才项目”、推进“五大人才行动”。
向用人主体授权,为人才松绑。我省赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权;完善职称评审改革绿色通道,高层次人才引进后在首个聘期内,可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格,晋升了高一级职称的,可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。
水不激不跃,人不激不奋。通过一系列人才改革“组合拳”,我省人才创新创造活力进一步释放,人才集聚效应进一步凸显。
三、做好“引育聚用”,激活创新动能
聚天下英才而用之,关键在“用”。今年以来,我省注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力,着力做好“引育聚用”文章,努力让各类人才投身江西、干出精彩。

一是全力以赴引才。今年3月,举办江西省2022年春季海外“云引才”活动,组织38家企事业单位在主分会场参加;今年5月,举办江西省2022年组团引才活动启动仪式暨上半年“云引才”集中对接活动,“云”面试人才1127名。如今,“才聚江西、智荟赣鄱”成知名引才品牌。2018年以来,累计引进硕

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