2022年公司党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告3500字

2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告
    2022年,我坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的x大精神,紧紧围绕集团党委决策部署,坚决扛牢抓稳管党治党政治责任,全力推进全面从严治党向基层延伸,现将有关情况报告如下。
    一、履职情况
    (一)强化政治建设,扛牢政治责任。作为集团党委委员、*党委书记,我始终将政治建设摆在治落实全面从严治党的首要位置,准时组织收听收看党的x大直播盛况,制定印发《学习宣传党的x大精神的实施方案》,将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,确保全体干部职工在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致;加强对党忠诚教育,引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义,时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,年初疫情暴发以来,我坚决扛起疫情防控的政治责任,迅速成立领导小组,制定防控方案,以强烈的政治担当,统筹推进疫情防控、**、产业运营等各项重点工作,并选派**30余干部职工下沉社区防疫一线,坚决站稳人民至上的政治立场,在急难险重任务中砥砺了***人坚毅政治品格,为**打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了**力量,以实际行动坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
    (二)强化组织领导,盯紧责任落实。深入学习A总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,带头严肃党内政治生活,督促班子成员严格履行“一岗双责”,坚持把党的建设与**中心工作同研究、同部署、同落实,主持研究制定《2022年全面从严治党工作要点》《全面从严治党主体责任清单》,层层签订《全面从严治党责任书》《意识形态责任书》,形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单;带头严格贯彻民主集中制,着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系,修订完善了《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》,坚持重大事项集体决策,主持召开党委会**次,专题研究党建工作3次,不断将制度优势转化为治理效能,推动党的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发党建重点工作任务,季度召开工作落实推进会,建立起全面从严治党常态化工作推进机制,确保关键任务、关键节点盯得紧、靠得上,现已形成党委定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。
    (三)强化理论武装,把握思想脉搏。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂,研究制定《2022年党员教育计划》,牢牢抓住党员领导干部“关键少数”,召集理论学习中心组集体学习**次,并将《A总书记关于体育工作重要论述》作为全体职工的必学内容,切实凝聚干部职工思想共识,确保学以致用;与***开展深入合作,探索构建了校企协同联动的育人机制,共计开展专题培训5期,培训干部职工400人次,打造了“思政+体育”理论学习新模式;各基层党组织扎实推进党史学习教育常态化、长效化,通过“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次,累计培训超40学时,充分将理想信念教育有效融入**工作日常,确保干部职工学懂弄通做实,做到内化于心、外化于行;制定《宣传思想工作要点》,通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式,深入开展思想动态调查,共计回收问卷341套,开展个别谈话20余人次,梳理12方面共计30项问题,汇总意见建议92条,切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来,对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题,有针对性地进行积极引导,牢牢把握意识形态主动权。
    (四)强化组织建设,建强战斗堡垒。秉持大抓基层大抓支部的鲜明导向,坚持“书记抓、抓书记”的工作思路,全力推动基层党组织全面过硬。制定印发《党委委员联系帮助基层工作的实施方案》,全年为基层解决实际问题10余项,建立基层党组织问题整改“三张清单”,以强化基层组织力为重点,不断提升标准化规范化工作水平;探索建立党务干部与行政业务干部交流机制,选优配强基层党支部书记**名,增补基层支部委员**名,举办党务干部专题培训班**期,着力打造高素质专业化党务干部队伍;全年高质量发展正式党员**名,吸收预备党员**名,**余名干部职工、**递交入党申请书,为**高质量发展提供了坚强组织保障。
    (五)强化“融合发展”,党务业务双促进。制定《2022年宣传思想与精神文明建设工作要点》,推动**精神文明建设提升新水平、展现新气象,今年公司首次通过文明单位考核,荣获“**级文明单位”称号;坚持党管干部原则,树立正确的选人用人导向,组织开展后备人才推荐选拔,制定印发《人才培养方案》,持续跟进年轻干部的选拔与培训培养,着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍;注重发挥党建统领作用,切实将党建工作融入中心工作,《基于党建+的三个融合体系建设》荣获集团党建工作优秀案例;《**改革方案》在**“一体化”建设中落地生根,开花结果,在**比赛中,**奋勇拼搏,取得**良好成绩,充分展现了高质量党建引领中心工作高质量发展的卓越成效。
    (六)强化正风肃纪,优化政治生态。今年以来,公司紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务,扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间,各部门、单位及所属党组织深入开展专题学**期,观看专题警示教育片**次,举办诵读红色经典系列活动、收录视频**个,撰写个人对照检查材料与学习心得体会***篇,广大干部职工的使命感、责任感不断增强,在工作中更加注重办实事、求实效,工作效率、质量进一步提升;坚持刀刃向内,积极深入推进自查自纠检视工作,召开党风廉政专题分析会,收集问题**余项,最终形成**方面、**项问题查摆清单,制定整改措施**项,排查出**个廉政风险点,制定防控措施**条,营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围,使公司党内政治生活更加严肃认真,班子更加和谐稳定,干事创业氛围更加浓厚,党风正、人心齐的良好政治生态已在**蔚然成风。
    二、存在的问题
    (一)党建工作与业务工作发展不平衡。没有充分发挥党建引领的驱动力,组织生活方式方法不够灵活,成果运用不够充分,存在就党建抓党建的现象。
    (二)基层党组织标准化建设仍需强化。个别党支部党建基础相对薄弱,支部书记对党建工作重视不够,抓党建责任意识不强,落实党内组织生活制度不够严肃。
    (三)党务工作方法单一,创新能力还需提高。基层党组织组织生活开展缺少创新意识和手段,组织吸引力、凝聚力不够,基层党务工作特色不突出;党建工作考核力度不强,奖惩激励机制不健全,兼职党务人员开展党务工作积极性不高,不能与业务工作齐头并进,共同发展。
    问题产生的原因:一是运用党的创新理论指导实践的能力不足。对A关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位,融会贯通少,联系实际不紧密,实际工作能力有待提高,导致党建工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层党组织书记思想上站位不够高,对于党建工作的重要地位和引领作用认识不够清楚,自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要,工作中难以突破就党建抓党建的旧框框,导致距离支部规范化建设要求仍有差距。三是党建工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深,习惯于凭经验、老套路处理问题,缺少破解之道和创新举措;在日常监督与考核评价量化上,新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用,需要建立健全具有体育部门特色的考核评价机制上再动脑子、下功夫。
    三、下一步工作措施
    (一)加强理论武装,提高解决问题能力水平。以学习贯彻x大精神为契机,通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式,强化全体干部职工在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来;组织开展党务工作人员培训班,加强党务工作人员党务理论水平和理论联系实际的能力;落实好“第一议题”制度,完善理论学习中心组等学习制度,分层分类分级强化教育培训,不断提高全体干部职工运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。
    (二)健全选用机制,建设专业素质过硬团队。全面贯彻新时代党的组织路线,严格落实新时代好干部标准,树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔,储备优秀干部,强化人才培养力度,着力提升干部职工能力素质,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化职工队伍,为推进**高质量发展提供坚强组织保障。
    (三)注重调查研究,推动工作高质高效落实。持续开展“作风建设年”活动,大力弘扬“严真细实快”工作作风,将作风建设融入实际工作,推进制度建设优化,监督制度落实执行,细化基层联系点帮扶方案,深入基层开展调查研究,加大对基层工作指导力度与督导检查,引导广大干部职工凝聚发展合力争创一流业绩。

............试读结束............

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