加强思想政治建设经验做法（国企）
2022年以来，**党委深入贯彻A总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，以学习教育为载体，以解决公司和职工“急难愁盼”问题为导向，建立“**半月坛”常态化培训品牌，构建“我为群众办实事”长效机制，全面强化党的政治建设，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，助推企业实现党建与生产经营深度融合。
（一）淬炼政治判断力，筑好转企改制“根”与“魂”。一是打造常态化培训品牌，学以致用坚定政治“主心骨”。公司党委创办“**半月坛”常态化培训品牌，实施“A新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，聚焦政治建设、党风廉政、基层党建、统一战线、意识形态等主题，通过分类施教、典型示范、融入实践等教学模式，将基层党组织全面覆盖，在全公司上下形成了学以致用，用以促学的浓厚氛围，让党员干部学会如何在面对转企改制后的诸多问题时，科学把握形势变化，精准识别现象本质，清醒明辨行为是非，有效抵御风险挑战。二是构建线上线下学习体系，以学促行稳住思想“定盘星”。鉴于生产经营人员出差多和疫情防控常态化的现实情况，积极打造线上+线下教学体系，“线上”通过“学习强国”、“灯塔党建在线”两个网络平台的教育资源，解决由于业务出差多和需长期驻外的党员干部日常理论学习的问题；“线下”依托每月“主题党日”和“三会一课”，指导基层党支部开展好日常组织生活，及时将上级重要会议、文件及讲话精神及时传递到每一位党员干部，增强了他们在转企改制进程中的识变应变能力，为防范和化解因员工思想问题引发的重大风险提供了强有力的智力支持和理论支撑。三是以“321”下沉机制，绷紧基层干部队伍“政治弦”。公司党委班子成员通
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