[cp]数字人事，是一款专门用来考核员工的软件，它上面有每天工作纪实，季度测评，每年都要进行一次考核得分，得分是有员工之间互评得分和领导得分两部分构成，这本来没有啥实质性的意义，往年就是个形式而已。谁也没有在意。
可去年它成了四级督办升三级督办的一个考量指标，数字人事综合得分排最后一名的直接就不让参加考核，据说今年还要进行A/B等级的划分，好在自己马上就退休，不用管它这个了，96分肯定成不了最后一名，影响不到升级。
可当我怀着好奇心点开别的同事的数字人事时，看到多数是99点多分时，心里就想问题出在哪里，因为这多少有点不舒服。所以有几点建议想写给入职场的新人，仅供参考。
1，单位不是俱乐部，你想咋开心玩就咋玩，所以不要有这种心态，它就是你谋生的一个地方。苦吗？嚼嚼咽了，熬不下去的时候，请默念这就句话。
2，动物之间的丛林法则，其实也存在于同事之间，只是或大或小的事，所以不要希望跟同事处成朋友，少谈感情，保持客气为好，这就需要凡事学会忍，不管再大的委屈或气愤，都不要翻脸，发泄容易，修补难，你的能力强于它，就在哪里摆着，没必要买弄，不过能帮则帮，放低身段，谁也不愿意仰视别人，共同的活多干，抢着干，包括打扫办公室卫生等等这类的活，同事家有事，多去去，不管事大事小，该不该，这是你和他最好的融化剂。而且在同事面前千万不要抱怨单位的事，也不要议论同事的长短，话转出去味道就变了。可以谈论八杆子打不着关系的人和事。关键的事，大事上，比如升职，还是需要暗里操作的。这个是等不来的，即便你做得再好。世上没有哪么多公平合理的事，你得认可这个事实。
3，最好的婚姻老师都有失败的婚姻，我觉得自己在工作上也是如此。[/cp]
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.wuxingwenku.com/27608.html
