企业文化源于日本，二战后，日本的经济快速发展，引起世界的关注，美国专家通过对日本企业的分析调研，发现企业文化在日本企业的崛起当中起了重要的作用，他们更加重视人性话的管理。
随着现在互联网，信息化的发展，以及知识型工作者越来越多，企业文化在组织建设中的作用越发明显。企业文化对于凝聚团队，激励团队，约束团队都有很重要的影响。
现在越来越多的企业认识到企业文化的价值。但是，该怎么建设自己的企业文化呢，有的企业看到别家有企业文化，他也照搬照抄，或者找一些口号，理念，就作为自己的企业文化，这些往往没有多大意义。
企业文化必须组织核心团队灵魂深处认可，并切实在践行的。
企业文化的萃取有六个模型。
第一、2F模型。fact和feel。客观事实和理念感知。
1.每个小组列出印象深刻的事实。
2.从事实中感知有什么理念。
3.筛选出频次最高的理念。
举例：艾雪皇后公司创始人之前是做袜子，丝袜生意的，从摆地摊做起，一个摊位发展到10个摊位，后来又开始做批发，线上网店流行的时候，又转型做做网店，刚开始靠自己就能排在首页，可是，好景不长，网店的推广费用越来越高，遇到了瓶颈。
这个时候，他的大学同学找到他，给他讲奶茶行业的前景，他和对方聊了一天，他认识到奶茶行业的未来，就决定全线转移到奶茶行业。他告诉自己可以，过去赚的钱可以赔掉，但是，不能不试。然后，一个人，背包就去了江西南昌，开启了奶茶的创业之旅。
从这个事件中，我们就可以提炼出很多理念，比如，执行力很强。
第二、CAR模型。culture、action、result。文化、行动和结果。从“过去的成果”中提炼价值观。
举例，艾雪皇后的冰淇淋机在2021年的时候，配好的冰淇淋料，倒入冰淇淋机中，第一锅料好，需要15分钟，今年通过技术优化，第一锅料，只需要6分钟。
从中，我就可以提炼出创新的理念。
第三、3C模型。conflict、choose和culture。从“过去的选择”中提炼价值观。
比如，艾雪皇后创始人第一段创业经历时，做袜子，丝袜，后来越做越大，从零售到批发，而且在陈寨（郑州过去的一个都市村庄）设立了批发中心，但是，后来意识到这个选择是失误的，应该设立在万博，结果会更好。
艾雪皇后奶茶起步的城市是江西南昌，在南昌发展2年多的时间，做的小有名气，积累了很多的行业资源，这个时候，把公司搬回郑州，中原自古是兵家必争之地。郑州作为中原地带的交通枢纽城市，更容易辐射全国的市场，事实证明，这个决策是对的，目前公司除了北上广深，港澳台。西藏，海南，其他省份都有店了。
刚来郑州时，办公地点在北三环居易国际，一年的发展，公司办公地点搬迁到市中心地标建筑招银大厦，搬迁到这里之后，公司的势能也更强了，发展的速度更快了。
从中，我们就可以提炼出位置对于发展很关键。
第四、GAPS模型。goal、action、presen和select。从“当下的问题”中提炼价值观。
去年公司上了新品奶油系列的产品，淡奶油是一个非常娇气的产品，怕热怕冷，保质期短。公司也因为此物料临期，直接废弃了数万元的物料。
从中，我提炼出公司重视品质的理念。
第五、DRAW模型。direction、result、activity和worth。从“未来的目标”中提炼价值观。
2022年公司发展的目标是300家店，冲刺500家店。去年开始，很过原材料涨价，公司压缩了利润空间，没有调价，利用规模效应降低成本，提升效益，以更好地和加盟商合作共赢，共创未来。
公司每隔40天左右就会上新品，每次欲上新品和新物料的时候，老板都会严格控制没杯产品的利润比，让研发人员反复调试，保证加盟商的利润空间。
从中，我提炼出共赢的理念。
第六、RIPE模型。risk、impact、possibility和encouragment。从“从未来的风险”中提炼价值观。
我们现在在街道上，通常一条街，往往有几家十几家的奶茶店。现在也越来越多的跨行业玩家进入奶茶赛道，比如王老吉，美的，娃哈哈，中国邮政等。未来3-5年竞争会很激烈，也会有很大变化。
公司在2022年成立了外卖部门，免费帮助加盟商，做外卖代运营，提升其业绩和经营能力。公司也建立了自己的装修队，为加盟商客户提供免费装修。
从这些中，我提炼出服务。只为为加盟商提供更好的服务。
我们过去做对了某些事，可能是有意为之，也可能是无意为之，通过萃取，我们把好的精神理念传承下去，传播给所有的团队成员，组织才会有持续发展的力量。
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