金三银四求职旺季，跳槽还是跳坑？这是个问题。
为防止你掉坑，BOSS直聘联合悟空问答向大家推出这份简历制作、求职面试、职场发展等方面的干货指南，分享如下：
01 有哪些细微的职场礼仪能够为职业形象加分？
能够给职业形象加分的细节很多，也有很多场景。现在是跳槽旺季，我们就以面试这个最见，也很重要的场景距离，说说哪些细节能够提升你的整体气质，提高面试成功率。
- 保持目光接触
面试时应与HR保持目光接触以示尊重。切记目光游移，躲避闪烁。
- 注意身体姿势
在进出面试办公室时，要注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、翘二郎腿等。面试结束，把椅子推回原位。
- 控制音量大小
要注意语速适中，音量适中平静。回答简练，不要带太多“嗯”、“啊”、“这个”、“那个”等无关紧要的口头语，在绝大多数情况下，不要使用太多网络语言。
- 学会倾听对方
记住HR的名字，要认真听其对公司、你所应聘的部门以及岗位的介绍，如有疑问，要待对方说完后再提出疑问，不要和面试官抢话。
我们说礼仪，其实除了上面说的“礼节、礼貌”，还包括“仪容仪表”，所以面试的时候，一定要注意仪容仪表。
- 注意个人卫生
面试前不吃刺激性食物，以免谈话时口气尴尬。男士要在面试前理发，须发要剃干净。无论男女都可以适当选择清新怡人的香水喷一下。
- 注意穿着整洁
男士准备一两套剪裁合身的西装，以灰色或者深蓝色为主，衬衫宜选白衬衫，袜子选深色袜子，无论是皮鞋还是休闲款的鞋子，都要擦洗干净。如果是去互联网或者广告创意、时尚杂志类公司面试，可以穿得休闲一些，但是不可穿拖鞋和过于花哨夸张的服饰。
女士可以准备职业套装如衬衫+过膝铅笔裙/西裤。以素色为主，不一定要黑白灰，莫兰迪色系也是一个很好的选择。妆容一定要干净得体，口红、眼影、眼睫毛都不要过于夸张（温馨提醒：可以不刷眼睫毛，一定不要佩戴洋娃娃式假睫毛）。可以酌情穿高跟鞋，但是鞋跟最好控制在3-5厘米之间，首饰不宜过多和夸张。
02 在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗？
实际上，职业上的空窗期和感情上的空窗期，都不见得是坏事。??
对于资深的人，尤其不是坏事。简单来讲，??越是重要的事儿，越是要慢点做决定，??一旦做了决定之后，??就要花更长的时间和更大的力气去坚持。
人这一辈子??重要的事有四发：
你跟谁初恋，??你跟谁结婚，??你跟谁干活，你在哪生活。
大部分人没有因为拆迁就去当一个包租公/婆，也没有因为做了国民老公就再也不用上班了。??既然如此，就要在职业成长期这种??特定的事情上，服从规律，办好特定的事儿。
就好像你高三要考大学，就得好好自习，不误“农时”。该干嘛就干得很牛逼的同学，令人佩服。一般来说是人生赢家。所以，离开一个岗位，仔细想好了干嘛。空一下子，未必坏。
如果你为了掩饰空窗期而动了手脚：
- 延长你空窗期之前的工作时长
现在不少公司都会有职场背景调查，一个电话甚至一条微信就能问到你的情况。你觉得这不是什么大事，但是这在本质上就是欺骗，你觉得一个公司会聘请一个不诚实的员工吗？
- 谎称自己去读书深造
你可以捏造你的经历、学历，但是捏造不了你的能力内涵，资深的HR跟你聊深一点你就露马脚啦。到最后你在HR眼里还是个“不诚实”的求职者，甚至在HR眼里，你其他经历都不可信了。
所以不妨大大方方写自己的空窗期，毕竟现在很多职场人都会用gap year来放松自我，思考自己的职场发展。
比如这份简历：
这个求职者被录用的时候连面试都没有，直接就定了offer入职了。
看到这里，相信不少人会有疑问：这样写真的不会拉低形象分吗？其实不然，敢于承认自己的过往、过错、缺点也是一个加分项，从上一份工作离职后休息一下再找机会重整旗鼓，是每个人的自由和选择，重点是看求职者的品格和能力，而不是他的简历有多么“完美”。
03 科学的职业规划要重于努力，我们该如何规划??的职业？
虽然计划跟不上变化，但是正因为世事无常，我们才需要时常做不同的计划去应对、拥抱变化，比如职业规划。
- 提前做准备，不打无准备之仗
了解行业的大背景，了解应聘的岗位需要的技能要求，了解公司在行业所处的地位，产品线是什么，未来往哪个方向发展。
- 清楚自己有什么和没什么
人贵在有自知之明，这个很重要。你有什么，就大胆说出来，你没有什么，就适当隐藏，总之就是扬长避短，展现你有才华的一面。
- 结合兴趣爱好和性格
有研究表明：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。选一个感兴趣的，适宜你性格的工作，是更容易成功的。
- 用你过去的经历佐证你的能力
过去做了一些什么事，做成了哪些事，取得了什么成就，用这些来作证你的能力，证明可以胜任这份工作，为加入公司做铺垫。
- 将个人理想和目标公司愿景有机结合
如果你回答在北京奋斗十年，买车买房，这个规划没错，但是这跟公司的发展有什么关系呢？公司请你来是为公司创造价值的，HR更希望听到的是你期待在公司成长为一个什么样的人，为公司带来怎样的价值。
04 频繁跳槽的人面试的时候，该怎么解释跳槽的原因？
天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：
- 第一真心不喜欢这份工作；
- 第二职业天花板已经在头上；
- 第三如今真心养不活自己了；
- 第四，资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
- 第五，我已经尽力了，但是我??不认可老板的做人做事。
大方承认也未尝不可，当然了第五点，还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。
这里也要提醒一下频频跳槽的同学：
一定要区分清楚：自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些？如果你不够客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎与他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
职场人，尤其是职场新人，要记得调整好自我心态，眼高手低，好高骛远。
希望职场人有则改之，无则加勉。适合就长待，不适合跪着也要待够一年半载。对于自己来讲，工作不仅是稳定的收入来源，也是人生的一次探险。但是，所以探险也都不是拍脑袋的，而是深思熟虑的，否则你永远探索不出个所以然来。
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