白雪的质检员可真是“新官上任三把火”，由主管科长郭顺给她作了两天的岗前培训，工作原则、检验标准等岗位资料拿去连夜学习，一上岗就有板有眼，一丝不苟，一天下来一个班的不合格品达到了3%（理论极限：千分之1.5），直接翻了20倍！
这下可是捅了马蜂窝了！
单位主要部门都乱成一锅粥了。
各部门都把一沓沓报告打到总经理这儿了：质检科告生产科产品不合格率离谱超标；销售科告生产科没完成计划任务；生产科告车间主任不听指挥野蛮生产；车间主任告技术科设备不精确工艺参数不科学，供应科采购的原材料不合格；技术科诉苦，设备都是自己改造修补维持使用的，不可能有成套装置功能齐全精准，进口设备更别想了；供应科诉苦，原材料采购资金跟不上，有些材料厂家拖欠严重，现有档次的材料都马上断供了；财务科告销售科回款滞后导致资金链时有中断。
张显能“铁嘴”总经理一看头都大了，这简直乱成一锅粥了！
以前都是风平浪静一切正常，这一下出了这么多问题不可调和，到底哪个环节激化了矛盾呢！是出现了新情况还是老状况以前没发现没戳破呢！
于是当天紧急召开了高层会议研判分析解决问题。
其实这些事王董心里都是一本账，“铁嘴”总经理也心知肚明，只是提上董事会让老板运筹帷幄做出决策而已。
这些状况都是市场经济下企业面对的常规问题，公事公办谁都没错，资金拆东墙，补西墙都是正常事，老板在两大方面做出重要批示，千方百计维持单位生产经营照常进行：
一是质检科要从单位实际出发，具体问题具体分析对待，不搞“一刀切”、“一棒子打死”检验产品，和销售科及时沟通，质量满足客户要求为原则。各科室部门就目前存在的问题引起重视，自查自改，有条件合理利用，没条件要尽其所能设法创造条件，做到物尽其用人尽其才保障运营。
二是要对“跑资金”、“跑销售”团队酌情定目标下任务，让他们发挥各自社会关系的作用，解决单位内部没法解决的大问题。这件事由王董和“铁嘴”老总分别找“两团队”人员细谈。
经过近一个月的各方努力，单位内部一切趋于正常了，白雪作为机关下基层干的最出色的职工标兵受到了嘉奖。
夯三在单位的附件分厂参与搬迁建厂后作为机修负责人顺利留在了分厂，他的电气焊技术已经可以独当一面了，通过培训考试，取得了电气焊技工证。
转眼到年底了，化工厂经过体制改革加内部改革，实现了年度效益最大化，董事会做出了一个令全厂职工振奋人心的决策，定于当年（1999年）12月20日，澳门回归祖国的大喜日子，上午召开全厂股东大会，宣布股东分红情况，下午举办本厂四对结婚职工的集体婚礼，晚上会餐加职工联欢晚会！
夯三和白雪当然是最殊目全场的一对幸福小夫妻了。
全厂职工期盼的前所未有的大喜日子终于到了，工人俱乐部大礼堂里，庄严肃穆声势浩大的盛会如期进行了，主席台背景上面挂着“热烈庆祝澳门回归祖国 、固西化工股份有限公司首届股东大会隆重召开”大横幅。
礼堂两侧分别墙挂条幅：“国强民富共贺澳门回归”，“改制增效感党恩国恩”！
主席台上除了固西化工7股东，还邀请了县主管领导，前任老厂长，老书记列席大会。
大会按议程逐项进行，最让全场职工掌声爆棚，欢欣鼓舞气氛高涨的议程是财务报告的公布：股东年度分红20%！
好政策强落实出彩了大效益！
千载难逢的喜讯，夯三一家三口在单位股份8万，分红1万6。简直是天洒金蛋，不算工资，一年挣多半套楼房！
白雪就是夯三的小福星，自从和这个“白牡丹”扯上关系，夯三就从人生低谷一路青云鸿运不断！
今天他俩可是精神百倍，临晨5点起床去给白雪盘新娘头，化妆，装饰头车。
7：30白雪已经身穿雪白的婚纱端坐在闺房的床上激动的等待自己的白马王子来迎娶她了。
8：00整，接亲团三人，夯贤，夯三，王远达主任（代表媒人），已经齐刷刷站在白府家门口了，8个攒劲后生组成的伴郎团开始敲门了：“家里有人吗，开开门喽！”
防盗门紧锁，里面的伴娘团将猫眼推开点缝隙：“你们找谁呀？好像不认识呢，走错门了吧！”里面人嘻嘻哈哈笑着关严了猫眼。
“路过此地口渴了，讨碗水喝，里面有没有既美又善良的好人呢？”
“油嘴滑舌少瞎掰，要想进门红包来！”里面人又嬉笑着把猫眼拉开一个缝。
夯三上前塞进去俩红包。
“哇噻！抠门鬼，两张五毛滴，别说开门了，窗子都没有！”
夯三拿出一沓红包，连续往里塞，顺便给二楞一把钥匙，示意开门。
里面人正抢红包呢，门“哗”滴开了，后生们一拥而进，没来及她们锁闺房门，夯三已经抱着一大束红玫瑰冲到了白雪面前……
一切都是提前协商的，娶亲程序井然有序进行，礼节一样不捺，夯三和白雪互喂了麻辣酸甜苦的五味荷包蛋，该双双“滚蛋”了，夯贤给白父白母及在场的长辈们敬完酒，远达主任宣布道：“抱新娘起驾出阁上轿喽”，夯三在一片欢呼声中抱起一身洁白的新娘，缓缓出门下楼了，白母用围裙捂着脸歇斯底里的哭着追到门口被老白拦在了屋里………
婚车队浩浩荡荡一路狂奔，9：30太阳冉冉升起之时已经赶到了夯家堡子，堡子大院里坐满了18桌乡亲邻里，七大姑八大姨。
夯三抱着白雪，被一大群伴郎伴娘簇拥着穿过大院，进到堂屋，在大总管郝全支书的指引下，上拜天地，下拜高堂，夫妻对拜，进入洞房！
大院里酒席盛大开宴，郝全支书站在中间吆喝了：“乡亲老少爷们，今天澳门回归祖国，全国大贺，又赶上老夯家娶亲大喜，双喜临门，让我们举起酒杯痛饮吧！”
大院里欢呼声，呐喊声，划拳声交织一片。酒席空前丰盛，八凉八热摆满桌，“泸州大曲”随便喝，“硬海洋”纸烟把瘾过……
按当地风俗，酒席一直要持续到晚上闹完洞房才结束，乡亲们不喝醉几十个不算热闹。随礼20元，不吃喝他一天回不了本。
夯松和夯贤将八大碗献饭摆上了堂屋供桌上，幸福的眼泪哗啦啦流满了深刻着岁月沧桑的脸上，他又暗自神伤，要是夯老爷子在世，该有多高兴呀………
夯松和金莲开始挨桌敬酒了，金莲开襟厚毛衣下面穿着她那翠绿色的真丝旗袍，既美又冻人，别有一番风情。
下午2：00，夯三和白雪已经赶到了工人俱乐部的单位集体婚礼现场。
四对新婚夫妻齐列舞台一字排开，主持人王远达主任抑扬顿挫的河西口音主持词，时不时引起全场热烈震耳的掌声呐喊声，工会罗主席为他们证婚，董事长“王菩萨”为他们致祝贺辞！一场独特空前的隆重集体婚礼激励着新婚夫妇们，温暖着全厂职工的心。团结协作，艰苦奋斗，凝心聚力，爱厂爱家，积极阳光活力向上的厂风也在人们纯洁赤诚的心中发扬光大，响彻未来！
接下来是大汇餐，联欢晚会，各科室，部门，分厂都精心排练了节目，舞蹈，合唱，独唱，相声，小品应有尽有，场面震撼非凡！
固西化工，各方面都达到了本县的巅峰，成了全县的知名品牌企业，当地人们神往的天堂。
夯三和白雪办完婚礼就理所当然住进了白家的大套楼房里，甜蜜幸福生活美不胜收，他们觉得一辈子都会这样在“蜜月”中度过。
他们小时候课本里写着“奔向二000年”，没想到转眼真的已经在幸福中迈向了2000年。现在他俩的工资奖金加起来每月过千了，每月干存六七百，小日子甭说有多滋润了，夯三经常周末、节假日提议采购几大包吃喝，衣服去白雪老家看望她父母，回来后白雪自然也会回夯家堡子"做客",也是大包小包一大堆，金莲忙里忙外一桌菜，一大家口人欢天喜地像在过大年。夯三的加班费经常积攒成私房钱，回家后偷偷给他妈。弟弟妹妹们长大了，上学花销越来越大，他爸一个人的工资根本经不住花，夯贤一人吃饱全家饱，从来没给家里补贴过，夯凤快三十岁的大姑娘了还没成家，金莲不想再拖累她，让好好攒点钱了保养好嫁个好人家。地里收成越来越不行了，村里人为了给孩子筹学费、彩礼钱，统统跑去城里打工了，金莲 眼看快五十岁的人了，只有在家守着，只有夯三努力挣钱多贴补家里了。
好在他身怀看家技工手艺，平时只要勤快肯吃苦就能挣到加班费，有时下班了晚上出去接点私活两三小时就能挣到一百多。
关键夯松身体越来越不争气了，自从上班后就辛苦劳累，胖身体随之年龄增长五脏六腑都有毛病，血压，血脂，血糖都偏高，椎间盘突出，腰腿关节疼痛，一年四季药不断，药费能花销一半工资。他好不容易鼓起勇气找“铁嘴”总经理请病假去医院住院检查治疗一下，话没说完呢，“铁话”就出来了，他随手拉开办公桌抽屉，拿出了一堆药片：“老夯呀，你看我这浑身的病不比你轻呀，可还是硬扛着上班呢，咱这年龄有个腰腿 不适算正常，都去住院疗养了谁干活呢！”
夯松半辈子搞机修和铁打交道，遇上“铁嘴”他还是无计可施，憋了一肚子气回来了。
这年夯墨高考也没发挥好，本来考的重点高中，高一成绩喜人，就因为长相太出众太标致了，这姊妹几个都继承了金莲的美人胚子，男同学情书像雪片一样飞来飞去，多少有些影响，到了高三连班里中等名次都占不上了，高考成绩在专科线和二本线之间，报了个江南的自费本科院校，美其名曰“三本”。毕业证也是本科，就是学费比二本院校翻了五翻，每年上万元学费，加上生活费，盘缠，每年小两万呢。这费用不是一个小数目，夯三就得肩挑重担呢，幸亏白雪明事理不计较这些，夯三还是觉得压力很大。
本想着指望年底分红了给夯墨凑够上学费用，结果这年单位投资新项目，股份只给利息，还动员职工将利息扩成股份呢，夯三硬是没响应号召，将5000元利息领回来了，还得求白雪从存款里再取10000才能凑够呢！
总厂本来在爬坡阶段了，分厂又打来报告申请资金改造升级设备，一上董事会，张显能“铁嘴”总经理首先就是一顿猛批判：“我看这附件分厂就是个“拖油瓶”，多年来一直报表亏损，有一年保平了都给厂长发奖状，厂址搬迁花了几百万，这还没见效益，又要搭钱了，简直是无底洞！有啥存在意义呢？”
董事们也纷纷发言对分厂表示不满，分厂厂长华昭当场撂挑子了：“我也是为了单位着想呢，现有设备太落后，产品档次低，恶性循环，最后还是单位受损，既然大家对我有意见，就派新厂长，我自惭能力有限，胜任不了。”
暂时休会，留董事们单独研究了一会，提出新策略，干脆将分厂独立核算承包出去，每年多少收回一点承包费，让他养活职工去，这烂摊子也没别人敢承包，又把华昭叫来好说歹说，讨价还价，最后以10万元每年承包给他经营，承包费还要分两次交给总厂，但董事长特意强调了一条底线要求，分厂职工待遇不能变，都是股东，职工身份要一致。”
这事在单位上小道消息传开了，有位平时寡言少语的老职工突然冒来一句怪声：“按理应该每年倒搭几万让他承包呀。”
“你脑子被驴踢了吧！”老职工的老搭档骂道：“单位投资好几百万的企业，本钱收不回来就够倒霉的，凭啥给滑头倒搭钱呢？老子欠他的了吗？”
老职工见他急眼了，又慢条斯理道：“这分厂不是每年都亏损吗？他现在愿意交钱承包，别说10万，哪怕交一万，说明这厂子可以不亏损呀，还能盈利呢，难道他要自掏腰包垫10万吗？”
大家哭笑不得，沉思了，高层的决策平头老百姓看不懂啊！
董事会的决策自然是要执行的，但是分厂承包经营后职工的命运可就悄然变天了，全成后娘养的了。
华昭成老板了，华夫人任慧成管家婆了，俨然成夫妻店了，职工劳保福利基本取消，加班加点全当发扬风格。办公室文员，技术员，后勤维修岗位人员，看门的保安全成“吃闲饭白养活”的眼中钉肉中刺了，随时都被调去当搬运工，装卸工了，甚至中午车间工人吃饭休息了，这些人继续当装卸工。在华夫人眼中根本没有劳动法的概念，她动不动两手腰间一叉训话了：“你们搞清楚自己身份，这厂子现在是私人的了，给你们发工资，就不能白养你们，哪有那么多文章可写，技术可搞，维修可干？统统给我干活，谁不愿意就走人，没人稀罕你们，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是，随便马路上扫一拨来，还不用交五险一金。”
有的人凭关系调回总厂了，有的人领基本生活费办内退回家了，有的人调出单位了。
夯三作为持证技工，机会也来了，银港地产的老总满天金去他家找他了，之前好多次夯三去他工地当过小时工，知道他焊工技术过硬，人又踏实勤快，听说他单位改制，正式工和临时工没啥差别了，就特意来挖他过去承包钢筋工程。银龙地产可是当地最早的地产开发集团，已经在当地及周边城市开发的楼盘遍地都是了，实力堪称“地产黑马”。
夯三和白雪商量妥当后，第二天找医院的白雪姑妈开了病休证明，去单位请了半年病假就去银港地产上班了，这样他既可以暂时保留单位的人事关系，又可以发挥特长在外面挣大钱了，两全其美何乐而不为呢！
夯三痛快的作出了人生重大抉择，正式下海了。
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