某县以“456”工作法推进干部队伍作风效能建设工作经验材料(全文2426字)

某县以“456”工作法推进干部队伍作风效能建设工作经验材料
   
   各位领导:
   下面,围绕会议主题。作一简要发言。
   近年来,为切实解决干部队伍中存在的作风顽疾,XX县立足县情实际和干部队伍建设需要,利用半年时间在全县开展干部队伍作风效能建设年工作,整治全县干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题,聚焦“改进作风、狠抓落实、提质增效”目标任务,以“456”工作法为抓手,扎实推进干部队伍作风效能建设工作。主要做法是:
   一、运用“四种形态”抓整治,推动全面从严治党向纵深发展
   坚持把作风效能整治与落实全面从严治党主体责任紧密结合起来,充分用好监督执纪“四种形态”,及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”,推动作风效能整治由解决面上问题向解决深层次问题延伸,由集中整治向常态治理深入。
   一是强化警示教育正“歪树”。突出把抓好警示教育作为作风效能建设的重要抓手,从增强警示教育的针对性、实效性和经常性着手,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时聚焦“六种官样”抓典型,定期曝光或通报一批负面典型案例,用身边事教育身边人,让警示教育作用发挥到最大化。
   二是强化抓早抓小治“病树”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,针对党员干部中的苗头性、倾向性问题,通过适当运用谈话提醒、函询、诫勉谈话等方式处理,帮助党员干部进行整改,防止小问题演变成大错误。
   三是强化正风肃纪拔“烂树”。始终保持反腐败高压态势,盯住具体事、找准突破口,重点纠治系统、行业作风效能建设中存在的突出问题,尤其是涉嫌严重违纪违法的问题线索,坚持深挖细查、铁腕治理,坚决做到发现一起,查处一起,形成强有力的震慑效果。
   四是强化制度建设护“森林”。进一步完善干部监督体系制度建设,形成干部队伍作风效能建设长效机制,促进作风效能建设常态化长效化,不断巩固拓展作风效能建设成果,打造风清气正的干部队伍。
   二、围绕“五大行动”抓整治,推动干部队伍作风效能建设走深走实
   坚持把作风效能建设与党史学习教育常态化相结合,融入日常工作、融入本职岗位,通过实施“知识大学习、思想大讨论、问题大排查、问题大整治、效能大提升”等五大行动,把干部队伍作风效能建设工作不断推向深入。
   一是开展“知识大学习”行动。扎实开展政策理论、工作业务、警示案例学习,破解干部理论知识薄弱、业务能力不足、思想作风不正等问题。严格落实理论学习制度,做到每周1次集中学习,每半月1次业务知识学习、1次业务知识测评、1次案例警示教育,每月1次理论知识研讨,每季度1次现场警示教育或警示教育大会,每半年开展1次县级领导或专家学者理论知识宣讲活动。
二是开展“思想大讨论”行动。全县所有干部围绕中心工作、难点堵点、个人思想开展剖析和研讨,大力解放思想,解决思想僵化、思路不清、措施不力、不思进取等问题,推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。明确领导干部和科室长带头说率先讲,一般干部职工积极参与思想大讨论活动,并形

............试读结束............

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