在全市2022年组织工作会议结束时的讲话(全文4782字)

在全市2022年组织工作会议结束时的讲话
同志们:
   这次全市组织工作会议,主要任务是:贯彻落实全国和全省组织部长会议精神,全面总结2021年组织工作,安排部署2022年工作任务。刚才,六个单位从不同方面作了交流发言,讲的都很好,听后很受启发,值得学习借鉴。昨天下午,*书记代表市委就基层党建工作作了十分重要的讲话,*部长对组织工作进行了全面总结和安排部署。今天上午,大家进行了热烈讨论。一致认为,*书记的重要讲话,主题鲜明、立意高远、思想深刻、内涵丰富,为全市组织工作指明了方向。*部长的主题报告,内容全面、重点突出、措施具体、要求明确,特别是围绕换届后领导班子和干部队伍建设、基层组织“五个基本、七个体系”建设、“人才强市”战略三个重点,从提能善政、选人用人、创先争优活动、“五个基本”建设、“*英才计划”和组织系统自身建设等六大方面做了系统阐述,对我们进一步做好组织工作具有重要指导作用。大家一定要认真学习、深刻领会。会后,各地各单位要迅速向党委(组)作好汇报和传达贯彻,及时组织开展专题学习,结合实际提出贯彻落实意见,切实把会议精神学习好、领会好、落实好。
   下面,我就贯彻落实会议精神和*书记、*部长重要讲话,扎实做好今年组织工作,讲几点意见。
   一方面,工作要牵“牛鼻子”
   “牵牛要牵牛鼻子”。2022年组织工作,我们要紧紧围绕*部长提出的“九大项目”工作任务,牢牢抓住这个“牛鼻子”,实施重点工作项目化管理,逐一制定项目方案,逐一推进项目落实,逐一严格考核结帐,进而带动各项工作任务落实到位。
   第一大项目:“喜迎二十da、争创新业绩”主题实践活动。主题实践活动从2022年*月底开始,至2022年*月底结束,具体分为宣传发动、推进实施、评先表彰和成果运用四个步骤。围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”,重点开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“机关联基层、干部联群众,促科学发展、促社会和谐”活动、“五亮五比五创”活动、“抓作风、抓环境、抓落实,促跨越”活动、“基层组织建设年”活动、“重大项目建设年”活动、“激情跨越*璀璨*”系列成果展示活动等七项具体活动。今天上午,市委刚刚召开了全市“喜迎二十da,争创新业绩”主题实践活动动员大会,各地各单位要迅速传达落实会议精神,把握阶段要求、时间节点和推进节奏,扎实抓好每个阶段、每个环节的工作,确保活动有序推进。
   第二大项目:党员群众服务中心评星定级活动。当前,党员群众服务中心标准不高、功能不全的问题仍然不同程度存在。要通过开展党员群众服务中心“评星定级”活动,促进党员群众服务中心亮点突出、整体提升、全面达标。一是整合资源。要统筹新农村建设资金、社区建设资金、城乡一体化建设资金等,强力推进党员群众服务中心建设,特别是要迅速启动便民服务厅改造升级工程,做到便民服务厅“全覆盖”。二是规范建设。要按照“十个中心”要求,采取“三个一”措施,即一套建设标准、一线串珠示范工程、一次现场拉练活动,实行标准化建设,优化功能布局,完善配套设施,推进党员群众服务中心提档升级。三是评星定级。要按照“五务合一”要求,制定党员群众服务中心“评星定级”管理细则,对党员群众服务中心的硬件和软件进行评定,对每个达标的党员群众服务中心进行授星,实行星级动态管理。
   第三大项目:村级集体经济“*”工程。近几年特别是去年以来,全市村级集体经济呈现出跨越发展态势。截止2021年底,全市村级集体经济总收入达到*万元,比2022年增加*万元,增长率*%;*个村集体经济年纯收入*万元以上,占行政村总数*%,比2020年增加*个,增长率*%,这个成绩来之不易。当前,全市发展壮大村级集体经济工作已进入攻坚克难的关键阶段,要实现年底集体经济年纯收入*万元以上的村达到*个,*万元以上的村达到*个,*万元以上的村达到*%,“空壳村”实现“清零”的工作目标,必须采取四项措施狠抓落实。一是党委书记抓落实。党委书记要带头落实“第一责任”,带头包村驻点,亲自选路子、拿规划,亲自定措施、出实招,亲自引项目、解难题。二是结对共建帮落实。要采取职能部门帮差村,非公企业联弱村的方式,确保被帮扶的村从外部输血到内部造血,进而有稳定的集体经济收入来源。三是出台政策促落实。对发展壮大村级集体经济进步村,每村给予*万元奖励。四是强化责任督落实。对村级集体经济不达标的,今年基层党建考核要“一票否决”。
   第四大项目:争当“五型”农村干部活动。各地要以争当知客先生型、调解和事型、致富带富型、热心服务型、文化传播型等“五型”村干部活动为载体,进一步创新基层党组织和基层干部联系群众、服务群众机制,形成一批优秀农村干部集群。年底,各地党委对照“五型”村干部要求,进一步细化标准,严格考评,重点看村干部为群众办了多少实事好事、组织开展了多少活动、调解了多少矛盾纠纷、争取了多少外援资金、兴办了几个项目,把相关数据作为争当“五型”村干部的重要依据。
   第五大项目:干部队伍“五个一批”计划。一是公开选拔一批。要拿出一部分社会关注度高、含金量较高的职位,面向社会公开选拔一批优秀年轻干部。二是竞争上岗一批。要扩大竞争上岗范围,探索跨区域、跨部门竞争上岗,激发干部队伍活力。三是轮岗交流一批。要根据《党政领导干部交流工作规定》,制定出台《*市干部轮岗交流实施办法》,有步骤、有计划地开展领导干部交流工作。四是上下挂职一批。主要是从市直单位选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职,从乡镇机关选派一批优秀副科级以上干部到市直单位挂职。五是一线锻炼一批。继续选派一批干部到一线进行实践锻炼,进一步提升综合素质和实际工作能力。
第六大项目:年轻干部成长工程。去年*月,我市首次启动“年轻干部成长工程”,从*名第一学历大学及以上年轻干部中,公开选拔了*名培养对象,举办全市“年轻干部成长工程”强化训练班。在换届调整中,*名培养对象中有*名年轻干部被提拔重用,其中新提拔进班子*人,使用率在*

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