党课：以党建工作推动国企改革发展
党建工作，是国企独特的政治资源、核心竞争力的有机组成部分、实现科学发展的关键因素。在国企改革新形势下，党建工作一定要与企业中心工作紧密结合、同步发展。要让国有企业党组织的政治优势得以发挥，又要保证企业中心工作稳步前行，需要国有企业各方配合真正把推动党的建设与引领国企改革的双重任务落到实处，谋求党建工作和改革工作的新突破、新成效。
一、深化国企改革背景下加强国企党建的意义
（一）把控企业改革方向
国有企业是我国国民经济中的重要组成部分，也是我国经济改革转型的重要领域。当前，国企改革正处于攻坚阶段，既要确保国有资产保值增值，做强做优做大国有企业，又要保证企业整体稳定，维护广大职工利益不受损害，这就要求国企把握好改革方向，也是国企党组织要思考的问题和要肩负的重任。
（二）发挥企业竞争优势
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竟争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”而想要充分发挥党建工作的作用和效果，就要不断完善党建工作体系，在适应改革发展要求的前提下将党建工作与企业中心工作相融合，着力使党组织政治核心作用融入现代企业制度，实现对企业中心工作的促进和推动，将国企党建工作的组织优势转化为企业的竟争优势，不断夯实和强化国有企业的核心竟争力。
（三）监督企业反腐倡廉
一些国有企业因为党建工作不力，领导人员政治观念和纪律意识淡漠，“两个责任”缺失，导致干部任用选拔不规范、腐败现象滋生，造成企业发展停滞不前，甚至国有资产严重流失。因此在新形势下，国有企业党组织在国企改革中的一个重要意义就是在主导中监督。在党风廉政建设层面上监督企业领导人员自身规范廉洁，在服务中心工作层面上杜绝企业领导人员”不求有功，但求无过”的不作为心理。
二、新形势下党建工作面临的问题
在当前经济新常态下，在全面从严治党的新要求下，在国企改革的新形势下，国企党建工作面临着新要求和新问题主要体现在以下几个方面：一是对国企党建工作认识不到位，使党的建设和企业中心工作“两层皮”。一部分国企领导者认为，改革成果的直接体现是企业的经济效益，从而忽视了党建工作，使其流于形式，或完全按照上级组织的
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