县人社局”万人助万企“活动开展情况汇报材料(全文2342字)

县人社局”万人助万企“活动开展情况汇报材料
   按照会议安排,现将人社局“万人助万企”活动开展情况汇报如下:
   自我县“万人助万企”活动启动以来,县人社局迅速行动、科学谋划、精准施策、统筹推进,积极解决企业面临的突出问题和瓶颈制约,确保活动取得更大实效。
   一、交办事项办理情况
   县“万人助万企”活动领导小组办公室共向我单位交办企业29家。经过认真梳理,共性问题为:**富隆特体育用品有限公司等27家企业反映用工难、技术人才短缺等问题,共需招工839人。个性问题为:**航空航天智创产业园反映农民工工资发放问题;**中仑包装科技有限公司反映工人技能培训问题。截至目前,目前已办结12家、招工318人,剩余17家均为招工问题,还需521人的招工工作正在有序推进当中。
   二、主要做法
   (一)成立一个专班
   成立人社局助企工作专班,由局主要负责同志任组长,其他班子成员任副组长并分片包企,抽调51名业务骨干按名单分包102家企业(含县交办29家企业),深入到企业开展走访调查,了解企业生产经营情况,倾听企业诉求,做好问题登记,切实做到企业情况底数清、问题诉求台账明、后续服务跟得上。
   (二)围绕两个重点
   一是坚持服务企业为重点。全面搜集整理人社惠企政策,印制《人社局惠企政策汇编》,内容涵盖吸纳就业、社会保险、创业贷款、技能培训等十余项行业部门政策,指导企业用足、用好、用活相关政策,助力企业更好发展。二是坚持破解企业“用工难”为重点。经过对102家企业走访调查,其中31家企业需招工约1077人。对此情况,我们特别注重加强分类指导,科学精准服务,个性问题因企施策,共性问题成批化解,争取做到“一把钥匙开一把锁”。
   (三)突出三项措施
   一是大员包企助力。要求班子成员必须下沉企业,必须过问企业情况,必须亲自研究企业用工问题。分包企业人社专员要经常性到企业走访,坚持问题导向,深入沟通交流。结合企业实际,开展上门培训服务。围绕企业转型升级、安全生产、提高效率等内容免费开展引导性培训,截至目前,共开展培训50期,培训学员2900多人,在引导企业内部挖潜、降本增效等方面,起到了积极的推动作用。针对用工难问题,要求人社专员全面了解掌握企业用工计划、用工需求、用工类别等信息,及时上报专班办公室,实行台账式管理并动态调整。进入8月份,根据疫情防控工作需要,组织向企业宣传各级党委政府关于疫情防控相关要求,指导企业制定疫情防控方案,助力企业防疫复工“两不误”。
二是线上线下宣传发力。在线上,借助互联网平台发布人才就业信息,在**就业网发布企业招聘信息;结合覆盖县乡村三级就业信息平台,通过“富美**”“**人社”公众号、“云上**”APP、各乡镇务工微信群等多元化形式,及时发布企业的用工需求和招工简章, 并借助朋友圈全方位延伸宣传广度与深度。据统计,播放企业招聘信息200余条,推送就业岗位1000余个,编发“虚位以待,职等你来——人社局万人助万企线上招聘信息”6

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