关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告(全文2508字)

关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告
    为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,2018年中央办公厅和市委办公厅先后印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》(中办发﹝2018﹞41号,以下简称《意见》)和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》(渝委办发﹝2018﹞55号,以下简称《实施意见》)。现就两个意见主要精神和贯彻落实建议报告如下。
    一、《意见》和《实施意见》的主要精神
    中央《意见》的主要内容包括七个部分。
    一是充分认识重大意义。要求各级党委(党组)及其组织人事部门要更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养,源源不断培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部。二是准确把握目标任务。要求既要满足今后5年领导班子建设和换届需要,又要考虑今后10年到20年乃至更长远发展需要。三是拓宽选人视野渠道。要求进一步解放思想,不拘一格,从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部。四是增强培养锻炼实效。要求抓好跟踪培养、教育培训、实践锻炼。五是完善适时使用机制。要求着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。六是全面从严管理监督。要求从严教育、严格管理措施,坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重,充分调动年轻干部积极性、主动性和创造性。七是切实加强组织领导。要求建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作机制,各级党委组织部门要充分发挥职能作用。
    市委《实施意见》对标对表中央《意见》,也包含七个部分,对全市年轻干部培养选拔使用工作作出了具体安排,结合实际制定了“素质更加过硬、规模更加合理、结构更加优化、机制更加健全”的目标任务,提出了“基层任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批”等工作措施,以及建立“成长档案”、加大乡镇(街道)优秀年轻干部配备力度等工作要求。
    此外,在中央《意见》和市委《实施意见》下发后,市委先后四次就年轻干部队伍建设进行专项调研,就贯彻落实以上两个意见提出了新的要求,要求建立形成“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部名单,在党校举办优秀年轻干部培训班,选派优秀年轻干部挂职锻炼等,真正让年轻干部在真枪真刀磨砺中成长起来、成熟起来。
    二、我区/县贯彻落实建议
    按照中央《意见》和市委《实施意见》要求,以及市委最新调研工作要求,提出我区/县/县贯彻落实建议。
    (一)总体目标
    结合区/县/县干部队伍建设实际,按照新时期好干部标准和忠诚干净担当的要求,未来5年努力实现“一个倍增四个提高”:全区/县x级领导干部中的年轻干部数量在目前基础上倍增;每年新提任x级领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、科级正职领导干部中的年轻干部所占比例有所提高、企事业单位的优秀年轻干部数量有所提高、熟悉经济工作特别是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素质专业化年轻干部数量有所提高。
    (二)具体措施
1.不断拓宽发现视野。坚持集中调研与日常了解相结合,建立以年度回访调研、一线考察和近距离考察为主,平时考核、年度考核、任

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