市委组织部2024年干部教育培训工作总结

市委组织部2024年干部教育培训工作总结
    市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断创新培训方式方法,强化学员管理服务,努力提升干部教育培训质效,为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将2024年干部教育情况报告如下:
    一、主要做法和成效
    (一)围绕中心大局,强化政治教育。一是加强理论武装。扎实开展“读经典、学理论、强党性”干部理论学习活动,全年组织市委理论学习中心组集体学习*次、部务会议集中学习共*次,编印学习资料汇编*册,累计培训各类干部*余人次,有效推动了党员领导干部理论学习常态化制度化。二是强化党性锤炼。组织开展“七一”系列活动35场次,通过重温入党誓词、表彰优秀共产党员、党员干部讲党课等方式,引导广大党员干部牢记初心使命、赓续红色血脉、践行职责使命。三是铸牢忠诚党魂。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,各级党组织和广大党员干部合力解决群众急难愁盼问题。举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式,*名老党员代表分别在“七一”建党节上发言,重温入党誓词,坚定理想信念。四是坚守为民初心。立足本地发展特色和优势,重点抓好发展数字经济、乡村振兴等专题培训,邀请专家学者进行授课,开展“优才汇江淮—高端人才对接洽谈会”活动,发布产业急需紧缺人才目录,推动产才融合发展。
    (二)紧盯能力提升,强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向,依托*共同富裕示范区建设等平台载体,采取“请进来+走出去+搭平台”的方式举行专题培训班,进一步提高各级干部的专业素养和履职能力。一是推行“一线练兵”机制。严格落实干部挂职交流制度,选派*名县处级干部分批到省外先进地区开展挂职交流锻炼,通过“蹲点式”“跟班式”“委托式”等多种形式开展精准培训,切实增强干部的工作能力。二是突出“仗怎么打”训练。按照军事理念融入地方治理的特点模式,大力开展乡村振兴、“防风险、除隐患、降发案”等专题培训,精心组织防范化解债务风险、金融稳定等工作专题研讨等培训26场次。三是加强“软本领”培养。通过专题讲座、现场教学、案例分析等方式,就做好新时代信访工作的问题进行深入讲解,针对村(社区)换届选举等重点工作内容进行专题培训36场次,着力提升基层组织建设水平。
(三)创新培训方式,强化经常性教育。一是利用网络平台开展线上培训。发挥*优质网络教育培训资源作用,开发线上学习平台,组织全市各级干部参加学习培训*人次。利用干部大讲堂、微信公众号等新媒体平台推送精品课程资源*份,实现线上线下相结合、课堂学习和实践应用相统一的教育培训模式。二是组织参加专项脱产培训。认真组织实施年轻干部“789”工程和第二批次事业骨干人才递进培养计划,先后组织*余名基层优秀年轻干部赴省外先进地区进行专项脱产培训。三是发挥党校阵地作用。统筹全市各类党校(行政学院)资源

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