从广大读者的留言评论看，中国联通主动退出行业内卷的操作，不但未得到联通基层员工的认可，而且还有部分邮电员工进一步吐槽自己的领导还在加剧内压，领导除了开会分指标之外，就是罚钱然后坐等拿高薪！
虽然我们不确定给出这个评论的邮电同行遭遇了什么，但是能够对自己的领导给出这样的评价，那真是出乎意料。这里面既可能有员工的不公正评价，也可能有领导的无能表现，当然也可能是多方面综合在一起的整体感受。
邮电行业既包括邮政系统，也包括中国联通等三大运营商，这两个行业原本属于一家，所以各种操作具有非常大的相似性，各层级领导都是相互学习效仿，管理模式非常雷同，因此邮电员工对自己领导的各种评价就非常容易引起共鸣。
邮电行业的领导真的如部分读者评论的那样吗？从我们接触和了解的情况看，邮电行业领导的指标压力非常大，大家也都在想尽一切办法努力完成考核任务，既要保障完成上级任务，也要努力提升员工待遇，真的是挺不容易的。
应该说绝大多数邮电领导是尽职尽责的，而且也能为员工着想，但是也不能就此排除个别领导的无能表现，这些无能领导就如同留言评论所说，除了开会分指标之外，管理能力就是零，这些人是怎么当上领导的，真是想象不到。
邮电行业都在强调提升领导管理能力，推动彻底告别那种除了扣罚什么都不会的落后管理模式，但是这需要时间，也需要过程，更需要广大员工监督督促。欢迎大家分享有利于邮电行业发展的管理模式。
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