面对顽固的思想、消极的心理
面对激化的矛盾、棘手的问题
我们面对面交流、实打实解难
谈心交心，你用对了方法吗？
情感共鸣篇
谈话是方法，交心是目的。陆军某综合训练基地新兵十七连不漏一人地了解新兵基本信息，创造共同话题，引起情感共鸣真正做到知心交心。无论是性格特点，还是兴趣爱好；无论是生活圈，还是训练圈。了解越深，谈得越深。分队长王远寿面对新兵孙恩昊沉默寡言，进行体能训练不积极现象，并未急于批评，而是请他上台谈谈为了入伍当兵成功减肥100斤的经历，用昔日的成绩和汗水帮助他重振士气，再接再厉。
将心比心篇
以真心对真心，用真情换真情。6班新兵王逸男近期情绪低落，好几次找班长想要倾吐内心，但欲言又止。王远寿化作一个亲切的兄长找他“侃大山”，袒露自己入伍时也有这样经历，积极鼓励他畅所欲言，帮助他卸下思想包袱，经沟通了解后，协调解决了他的心结。新兵王逸男脸上洋溢了久违的笑容。
因人而异篇
谈心方法巧，效果收获好。谈心可以采用“单独谈”“重点谈”“集体谈”。面对遇到困难或有特殊情况的新兵，应“单独谈”；面对犯错违纪的新兵，应“重点谈”；面对长期踏实自律，拼搏向上的新兵，应“集体谈”，或是了解需求，或是交换意见，引导激励他们安心服役，履职尽责。
润物无声篇
谈心不限形式，力求润物无声。谈心交心的场合选择很重要，连部、会议室等环境容易使新兵产生心理压力，导致他们有心里话也不敢说。因此，要突出茶余饭后聊聊天、休息期间拉家常、训练场上解疙瘩，把谈心交心活动落实融入日常生活训练中。
谈心要做到三听、四看、五了解，即公众场合听牢骚、讨论会上听发言、个别决心听反映，处事看态度、饭堂看饭量、床上看睡眠、工作看干劲，了解思想脉搏、了解工作表现、了解个人诉求、了解实际情况、了解身体病痛。
“干部骨干要把谈心交心融入日常，抓在经常，并把思想谈通、问题谈开、道理讲透，要有甘当‘回收站’的胸怀和境界。”该营教导员赵明这样说。
真心谈心交心，不仅开阔了沟通渠道，增进了彼此之间的了解，更帮助新兵解开心结，转变了思想，队伍内部氛围更加和谐融洽，官兵之间情谊也更加浓厚，队伍也更加有凝聚力、战斗力。
（黄莅 赵明 于子皓 丁小亮）
来源：国防时报
编辑：十二
编审：张译
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