领导谈心谈话记录内容范文(酒驾谈心谈话记录内容范文)

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面对顽固的思想、消极的心理

面对激化的矛盾、棘手的问题

我们面对面交流、实打实解难

谈心交心,你用对了方法吗?

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情感共鸣篇

谈话是方法,交心是目的。陆军某综合训练基地新兵十七连不漏一人地了解新兵基本信息,创造共同话题,引起情感共鸣真正做到知心交心。无论是性格特点,还是兴趣爱好;无论是生活圈,还是训练圈。了解越深,谈得越深。分队长王远寿面对新兵孙恩昊沉默寡言,进行体能训练不积极现象,并未急于批评,而是请他上台谈谈为了入伍当兵成功减肥100斤的经历,用昔日的成绩和汗水帮助他重振士气,再接再厉。

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将心比心篇

以真心对真心,用真情换真情。6班新兵王逸男近期情绪低落,好几次找班长想要倾吐内心,但欲言又止。王远寿化作一个亲切的兄长找他“侃大山”,袒露自己入伍时也有这样经历,积极鼓励他畅所欲言,帮助他卸下思想包袱,经沟通了解后,协调解决了他的心结。新兵王逸男脸上洋溢了久违的笑容。

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因人而异篇

谈心方法巧,效果收获好。谈心可以采用“单独谈”“重点谈”“集体谈”。面对遇到困难或有特殊情况的新兵,应“单独谈”;面对犯错违纪的新兵,应“重点谈”;面对长期踏实自律,拼搏向上的新兵,应“集体谈”,或是了解需求,或是交换意见,引导激励他们安心服役,履职尽责。

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润物无声篇

谈心不限形式,力求润物无声。谈心交心的场合选择很重要,连部、会议室等环境容易使新兵产生心理压力,导致他们有心里话也不敢说。因此,要突出茶余饭后聊聊天、休息期间拉家常、训练场上解疙瘩,把谈心交心活动落实融入日常生活训练中。

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谈心要做到三听、四看、五了解,即公众场合听牢骚、讨论会上听发言、个别决心听反映,处事看态度、饭堂看饭量、床上看睡眠、工作看干劲,了解思想脉搏、了解工作表现、了解个人诉求、了解实际情况、了解身体病痛。

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“干部骨干要把谈心交心融入日常,抓在经常,并把思想谈通、问题谈开、道理讲透,要有甘当‘回收站’的胸怀和境界。”该营教导员赵明这样说。

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真心谈心交心,不仅开阔了沟通渠道,增进了彼此之间的了解,更帮助新兵解开心结,转变了思想,队伍内部氛围更加和谐融洽,官兵之间情谊也更加浓厚,队伍也更加有凝聚力、战斗力。

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(黄莅 赵明 于子皓 丁小亮)

来源:国防时报

编辑:十二

编审:张译

国防时报新闻中心 2028960156@qq.com

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