薪酬
-
新版三级企业人力资源管理师(理论知识专业能力)
(新版)三级企业人力资源管理师(理论知识、专业能力)考试题库完整版(含答案)、单选题 .(2016年11月)为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()A,监控和反馈 B、监…
-
(10篇)关于国有企业员工薪酬方案
关于国有企业员工薪酬方案(10篇)篇1 随着知识经济的来临和中国加入WTO,必将导致经济全球化进程的加快。国有企业要想在激烈的竞争中占领一席之地,必须建立科学的用人机制。而人力资源…
-
XX社区人才队伍体系建设情况汇报
XX社区人才队伍体系建设情况汇报 各位领导、同志们: 去年以来,×××区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标,不断推进社区工作者职业体系建设,推动社…
-
公司薪酬制度2个版本(全文6228字)
公司薪酬制度范本 第一章 总 则第一条 本规则所指的薪酬,是指定期发放的工资、福利及每年年终奖金。第二条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第…
-
集团公司落实子企业董事会职权工作方案(全文5358字)
为深入学习贯彻***总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,认真落实国企改革三年行动任务,加快完善中国特色现代企业制度,进一步健全子企业法人治理结构,提升子企业董事会…
-
公司薪酬考核制度及流程(全文2184字)
薪酬考核制度及流程 XXXX科技有限公司XXXX年XX月 目录 一、总则 31.1目的 31.2适用范围 3二、管理原则 32.1付薪依据 32.2薪酬构成 32.3绩效考核…
-
关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告
关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告 ?按照集团公司人事行政部《关于开展组织人事系列工作专项检查的通知》要求,**管理有限公司以下简称“**公司”高度重视,组织专项工作小…
-
国务院研究发展中心王列军:推进公立医院医生薪酬制度改革的建议(全文2062字)
推进公立医院医生薪酬制度改革的建议 我国公立医院改革正在加快推进,形成对医生的正确激励最为关键。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立…
-
在公司薪酬改革动员会上的讲话(全文3903字)
在公司薪酬改革动员会上的讲话 同志们: 刚才,×××对改革系列方案进行了详细解读,×××的解读十分严谨,相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯…
-
人力资源系统三年战略规划(全文2303字)
人力资源系统三年战略规划 在公司以经济效益为中心的背景下,全面实施人才强企战略,加快提升人力资源职业能力为目标,加快人才队伍建设步伐,显得尤为重要。 一、人力资源系统三年的…
-
村干部档案“8+3”管理模式经验材料(全文1056字)
村干部档案“8+3”管理模式经验材料 近年来,**县深入实施村干部待遇保障体制机制改革,创新开展村干部档案“8+3”管理模式,在原先8项内容的基础上,增加薪酬、保障和执纪…
-
薪酬设计原则包括(薪酬设计原则中)
一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是…
-
薪酬制度范本(工资管理制度范本)
1.目的 为建立和完善公司的薪酬管理体系,增强公司效益与员工利益高度契合意识,倡导以人为本、爱岗敬业,按劳取酬、多劳多得的理念,根据公司发展规划,结合实际情况,制定本规定。 2.适…
- 如来写作网客服微信:3231169,获取1000G公文写作资料库
-
公务接待管理制度(公司接待管理制度)
招聘管理制度的编制思路 编制目的 涉及事项 具体内容 具体事项 涉及人员 1、明确招聘审批流程,保证招聘管理权限清晰、审批顺畅;2、规范招聘具体实施过程中操作明细,保证面试全面、信…
-
六大模块人力资源管理师(人力资源管理六大模块)
人力资源管理系统的六大模块 高效运作的人力资源部门可以通过管理公司最宝贵的资源——员工,为您的组织提供结构和满足业务需求的能力。有几个人力资源学科,但每个学科的人力资源从业者可…
-
设计院管理制度目录(设计院管理制度制定方法)
薪酬管理是企业经营管理活动中的重要组成部分,其本质是企业价值创造、价值评价以及价值分配的过程。对于智力密集型的设计企业而言,优秀人才无疑是企业的核心竞争力之一,因此薪酬体系的科学合…