国企党建经验交流材料：以“三维立体”工作格局夯实党的工作基础
党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，公司党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。
一、着力打造三大党建品牌
公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。
一是延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。
——“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合；一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50%的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。
——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效XX面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效XX颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，XX个党支部XX名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定XX个党支部成功夺旗，XX名党员成功摘星。
——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费XX万元，发放现金奖励XX万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围，壮大了活动声势。
二是拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。
——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式；以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式；以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置；同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训XX场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。
——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营
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