镇副镇长对班子成员的批评意见
一、×××同志
1、不结合实际，对年轻干部培养不够。在工作中，你把年轻干部和老干部一样对待，懈怠于对年轻干部培养方面，不花心思，不下力气在业务上加以指导，不注重他们能力的培养。年轻干部刚参加工作时间不长，对乡镇工作了解不够，对安排的多项工作手忙脚乱，特别是对农村重大矛盾纠纷，作为包村干部应该深入了解并解决。你就按常规方法派了下去，而年轻干部由于经验缺乏，不像老干部轻车熟路，解决效果不尽如意。你就大失所望，年轻干部又觉得非常委屈。如果你在解决之前考虑到这件事情的复杂性和年轻人的经验缺陷，对这件事进行详细分析，悉心指导并提出解决办法或者派老同志同往，事情就会处理得当。这是享乐主义表现。
2、关心干部职工精神文化不足。×××镇地处偏远，单位干部职工离家甚远，几乎一周时间都要待在单位，尤其在护林防火期和防洪防汛期，两个多月都要坚守岗位，干部职工业余时间除了看看电视，浏览网页再无其它娱乐方式，精神文化十分匮乏，干部职工都反映生活枯燥，一到周末回家心切，有时心情不能有效调节，影响工作效率。而你未能考虑这些情况，未能把文化活动中心尽快充实，并适时开展益智类、协作类文化活动，改善干部职工精神文化生活，创造轻松愉快的工作环境。这是官僚主义表现。
二、×××同志
1、缺乏大局意识，全局观念。你顾细节小事多，想大事、议大事、抓大事不够。虽然你来单位时间不长，经常发现你在伏案工作，写材料、改材料。但我觉得，你把大部分的时间都用于小节，事必会影响到你发挥书记的参谋副手作用，因为管理的层次低了，幅度就会大，就会分散你管理全局的精力，想大事、议大事、抓大事不够。如果你能有效利用周边资源，把小事交给他们，把时间腾出来，履行自己的职权，不错位，不缺位，就能有效发挥×××的作用，为书记当好参谋副手。这是享乐主义表现。
2、责任感不强，对村官干部管理不严格。你协助“×××”负责的行政管理工作如对机关干部出勤管理监督到位，单位纪律执行良好，能按时上下班，遵守签到请假等制度。但对村官的管理存在薄弱环节，村官上班不准时，纪律松散，吃苦精神不强，对村里的事务重资料建设，不参与村内重大事项。对于流传的村官要分流到企业等流言，在村官中近期非常盛行，你应该做好村官的安抚工作，让他们不轻信流言，相信组织，安下心来扎根农村，以为求位，无私奉献。这是官僚主义表现。
三、×××同志
1、缺乏创新意识。你习惯用老规矩、老方法办事，缺乏忧患和创新意识，领导安排的工作，按部就班。比如，在处理×××村一商铺和居民家因宅基地买卖纠纷，你在调解过程中，用传统的调解方法晓之以情动之于理很快
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