让区块链助力军事人力资源配置
赵春雨
区块链本质上是一种去中心化的分布式账本，它综合了时间戳标识、密码学加密、共识算法、数字签名、智能合约等多种技术，已经被广泛应用于金融交易、供应链、政务系统等多种行业领域。与之相应，探索“区块链+军事人力资源配置”的应用新模式，能够充分向区块链借力，提升军事人力资源配置效能。
助力数据管控，实现军事人力资源可靠配置。大量可靠的人力资源数据，是实现军事人力资源配置的前提和基础。传统军事人力资源数据管理存在层级上报维护难、机制运行制约多等问题，影响了军事人力资源配置的可靠性。区块链具有去中心化、分布式存储、不可篡改等特性，将官兵基本信息、任职履历、培训经历以及岗位类型等相关数据上传至区块链后，如果不经全网节点验证通过，任何人任何时候都无法实现对数据的有效修改，不仅能够极大地保证数据的安全性和真实性，并且能够成为统一数据管理的重要平台，为军事人力资源大数据管理工作提供安全可靠的整理工具。基于区块链共识算法，官兵各类数据能够通过“点对点架构”，越过中间层级直接快速地上传至人力资源信息系统，经过全网节点集体验证和人力资源部门审核通过后，实现对数据的集体维护。通过这种“全网见证”实现所有数据异地同步“如实记录”，大大减少了传统数据采集的中间环节和信息损耗。此外，利用区块链技术，构建不同层级人力资源部门之间局部去中心化的“联盟链”，通过使用数字签名实现不同节点的权限控制，按照行政级别，从下级人力资源部门开始，逐级向上共享数据，而下级则没有权限访问上级人力资源数据，从根本上破除因层级维护缺乏监督而影响数据可靠性的问题。同理，基于区块链技术，亦可构建本级范围内不同业务部门之间的“小型联盟链”，有利于打通数据“藩篱”，打破信息“孤岛”，实现跨部门的数据资源交互共享，进一步充实完善人力资源数据信息。
助力资源分类，实现军事人力资源科学配置。科学实施人力资源分类，是适应军队岗位
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